Дело № 2-392/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Кемерово 12 апреля 2017 года 

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего Анучкиной К.А., 

при секретаре Лугма О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «БГП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БГП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 11 сентября 2012 г. по 9 марта 2017 г. она работала в ООО «БГП» (учредителем которого является ООО «СибГГП») в Беловской камеральной партии в должности геолога 1 категории. Приказом от 28.02.2017 г. № 19, трудовой договор со мной расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает, что увольнение произошло с нарушением ее законных прав. 09.01.2017 г. по почте она получила Уведомление о сокращении штата от 28.12.2016 г. № 2, в котором был указан последний день работы - 28.02.2017 г. В данном Уведомлении есть ссылка на приказ № 5 от 26.12.2016 г. о сокращении штата сотрудников с которым она не ознакомлена. Считает, что раз она получила уведомление о сокращении 09.01.2017 г., то и последним рабочим днем нужно считать 09.03.2017 г. Трудовая книжка ей выслана 9 марта, что подтверждается штампом на почтовом конверте. Согласно ст.178 Трудового Кодекса РФ, в последний день работы, т.е. 09.03.2017 г. с ней должен быть произведен полный расчет, а также отдана трудовая книжка. В настоящее время свои обязанности работодатель не выполнил, полный расчет с ней не произвел, не выдал зарплату за отработанный период с 01.01.2017 по 09.03.2017 г., полностью за январь, февраль, за 6 рабочих дней марта, компенсацию за неиспользованные дни отпусков, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат. Согласно приложенной справке, ее средний заработок составляет 23 400,0 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Действующая ставка рефинансирования на 2017 г. - 10%. По закону РФ, выплата заработной платы должна производиться не позднее 15 числа следующего месяца за январь с 15.02 по 09.03 2017 г. сумма процентов составляет 358,8 рублей. На день подачи моего искового заявления 20.03.2017 г., сумма процентов от основной задолженности в 112 745,5 рублей, составляет 1185,6 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса неправомерные действия его должны быть возмещены. Причиненный моральный вред она оценивает в 20 000,0 рублей. Просит суд взыскать с ООО «БГП», при невозможности взыскания - с ООО «СибГГП», являющегося учредителем, в ее пользу задолженность по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 112745,5 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная с 15.02.2017 г. по день вынесения решения суда, выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 23400 рублей; взыскать с ООО «БГП» (или ООО «СибГГП») в ее пользу в счет компенсации морального вреда 20 000,0 рублей.

Определением суда от 12.04.2017 года ООО «СибГП» освобождено от участия в деле.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования: просит взыскать с ответчика ООО «БГП» задолженность по заработной плате в сумме - ; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -, выходное пособие в сумме - ; моральный вред в сумме - . Уточненные исковые требования приняты судом. С доводами представителя ответчика согласилась.

Представитель ответчика ООО «БГП» в судебном заседании уточненные требования признала, не возражала против выхода из досудебной подготовки в судебное заседание и рассмотрение дела по существу. Суду пояснила, что 28.12.2016 г. истец была уведомлена о сокращении штата на основании приказа № 5 от 26.12.2016 г., она отказалась от вручения уведомления и подписи о его получении, о чем, в присутствии свидетелей был составлен акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности. Работодатель помимо вручения уведомления, направлял уведомления также почтой работникам, предупреждаемым о сокращении. Следовательно, ФИО1 была уведомлена 28.12.2016 г. о том, что последний день работы - 28.02.2017 г. и требование о взыскании заработной платы за март 2017 г. незаконно. Согласно части 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ФИО1 в день увольнения 28.02.2017 г. отказалась явиться в ООО «БГП» с целью получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении. В последующие дни от ФИО1 также не поступало письменного обращения о выдаче трудовой книжки, иных документов, доказательств обратного истцом не представлено, в связи с чем, трудовая книжка с записью об увольнении была направлена по почте. ФИО1 считает, что согласно справке ее средний заработок составляет 23 400 руб., при этом не учитывает обязательные отчисления НДФЛ в размере 13 %. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, является доходом сотрудника, подлежащим обложению НДФЛ по ставке в размере 13% (ст. 224 НК РФ). Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога. На основании изложенного, ООО «БГП» признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 за январь - февраль 2017 г. в размере 20 358 руб. ежемесячно (23 400 руб. - 13 %), всего: 40 716 руб., выходное пособие в размере 23 400 рублей. Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Следовательно, ООО «БГП» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 298,82 руб. (46 320,82 руб. - 13 %). Расчет денежной компенсации за задержку выплат должен быть произведен с использованием сумм за вычетом НДФЛ: январь 2017 г. к выплате 20 358 руб.; февраль 2017 г. к выплате 20 358 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск к выплате 40 298,82 рублей. На балансе ООО «БГП» числиться имущество, оценку которого в настоящее время проводит ответчик, с целью дальнейшей его реализации и удовлетворения требований по выплате задолженности по заработной плате. 

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.12 ГК РФ, ст.56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора №49 от 11.09.2012 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «БГП» в должности геолог I категории с окладом по должности в размере 18 000 рублей (л.д.49-50). Данные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 29-32).

20.12.2016 года директором ООО «БГП» издан приказ № 5 об исключении из штатного расписания ООО «БГП» следующих должностей: геолога – 1 единица; геолога 1 категории – 1 единица; техника-картографа – 1 единица. Уведомить сотрудников о сокращении (л.д.51).

28.12.2016 года издано уведомление истицы о сокращении штата (л.д.52), получить которое она отказалась, что подтверждается актом (л.д.53). 

Согласно п.2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Согласно справки о среднем заработке (л.д.7) средний заработок ФИО1 в ООО «БГП» составляет 23400 рублей.

Таким образом выходное пособие подлежит выплате истице в размере 23400 рублей.

Согласно п.п.1 п.1 ст.223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода.

Согласно п.2 ст.226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.

Таким образом, учитывая средний размер заработной платы и размер налога, к выплате истице подлежит заработная плата в размере 20 358 рублей за один месяц, за январь-февраль 2017 года в сумме 40 716 рублей.

Согласно записки-расчета (л.д. 54), компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 40298,82 рублей. 

Ответчиком не оспаривалась задолженность перед истцом за заработную плату за январь и февраль 2017 года и за компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Доказательств обратному, стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены и в судебном заседании таких доказательств добыто не было.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что необоснованной задержкой выплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с умалением его трудовой репутации, невозможностью использовать гарантированные ему денежные средства.

Принимая во внимание требования ст. 151 ГК РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 2 000 руб., и считает, что компенсация морального вреда в таком размере соразмерна характеру причиненного вреда и не приведет к неосновательному обогащению истца. Компенсация морального вреда в этом размере не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3288,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «БГП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017 года, выходное пособие в размере 23400 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 298 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 106 417 (сто шесть тысяч четыреста семнадцать) рублей 82 копеек.

Взыскать с ООО «БГП» в доход Кемеровского муниципального района государственную пошлину в размере 3288 (три тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 17. 04. 2017 года.

Председательствующий подпись

<

данные изъяты>

Судья: