Дело ...

16RS0...-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Икс-Фит Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Икс-Фит Сервис» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

С ... по ... ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в фитнес клубе «Xfit» в качестве прачки. 

Указывается, что трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, к тому же работодатель намеренно не исполнил обязанность по ведению трудовой книжки. Неоднократно, на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности в фитнес-клубе «Xfit» ФИО1 выдвигалось требование работодателю об оформлении трудовых отношений, а именно о заключении трудового договора, но регулярно работодатель в данной просьбе отказывал, мотивировав тем, что головной офис находится в городе Москва. 

Работодателем были проведены мероприятия по инструктажу и обучению. Во время выполнения трудовых обязанностей ФИО1 соблюдала установленные в фитнес-клубе «Xfit» правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, требования охраны труда.

Оплата производилась в порядке наличного расчета в бухгалтерии. Так же ФИО1 имела санкционированный доступ в фитнес-клуб «Xfit» посредством предъявления оформленного в фитнес-клубе «Xfit» пропуска.

... позвонил уполномоченный работодателем представитель и сообщил о том, что ФИО1 уволена. На просьбу о предоставлении иных вакантных мест ответил отказом.

... ФИО1 обратилась с жалобой в интернет-приемную Управления Президента Республики Татарстан в Аппарат Президента Республики Татарстан. В жалобе указано на обстоятельства, свидетельствующие о незаконности действий работодателя. ... обращение ФИО1 направлено по принадлежности в Государственную инспекцию труда в ....

... в результате длительного рассмотрения жалобы Государственной инспекцией труда дан ответ, в котором указывается право на обращение в суд с иском о признания факта трудовых отношений.

Указывается, что с увольнением ФИО1 не согласна, имеет статус лица предпенсионного возраста.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд установить факт наличия между ней и ООО «Икс Фит» трудовых отношений в период с ... по ....

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнила, просила суд установить факт наличия между ней и ООО «Икс Фит» трудовых отношений в период с ... по ... в должности оператора прачечной службы, взыскать с ООО «Икс Фит» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с декабря 2018 года по август 2019 года в сумме 119970 руб., компенсацию морального вреда в сумме 13000 руб.

Представитель ответчика ООО «Икс-Фит Сервис» в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что с ... по ... ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в фитнес клубе «Xfit» по адресу: ... в должности оператора прачечной службы. Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, к тому же работодатель намеренно не исполнил обязанность по ведению трудовой книжки.

Указывается, что работодателем были проведены мероприятия по инструктажу и обучению. Во время выполнения трудовых обязанностей ФИО1 соблюдала установленные в фитнес-клубе «Xfit» правила внутреннего трудового распорядка, в частности установленный режим работы сутки через двое с 07.00 часов до 07.00 часов, локальные нормативные акты, требования охраны труда. Оплата производилась в порядке наличного расчета в бухгалтерии. Так же ФИО1 имела санкционированный доступ в фитнес-клуб «Xfit» посредством предъявления оформленного в фитнес-клубе «Xfit» пропуска, который в ходе судебного рассмотрения наряду со специальной одеждой фирменного наименования и бейджиком с реквизитами юридического лица приобщен к материалам дела.

... позвонил уполномоченный работодателем представитель и сообщил о том, что ФИО1 уволена. На просьбу о предоставлении иных вакантных мест ответил отказом.

В ходе судебного рассмотрения привлеченные к участию в деле в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4 подтвердили обстоятельства изложенные ФИО1 в исковом заявлении.

Факт обращения ФИО1 за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в ... подтверждается сообщением от ....

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При обращении в суд с заявленными исковыми требованиями, заявителем указывается, что с ... по ... она была допущена к работе в должности оператора прачечной службы. ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы сутки через двое с 07.00 часов до 07.00 часов, размере оплаты труда в сумме 13330 руб. в месяц. В связи с этим истец полагала, что между нею и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Факт работы ФИО1 в должности оператора прачечной службы в фитнес клубе «Xfit» по адресу: ... подтверждается свидетельскими показаниями ФИО3 и ФИО4.

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Икс – Фит Сервис» в должности оператора прачечной службы в период с ... по ....

Взыскать с и общества с ограниченной ответственностью «Икс – Фит Сервис» в доход муниципального образования ... сумму в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин