Дело № 2-999/2020

УИД 52RS0002-01-2019-007075-20 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Кобловой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Приволжэнерго» с 20.12.2016 года по 17.09.2019 года на основании трудового договора № 62 от 20.12.2016 года.

Изначально истец был принят на должность ведущего специалиста группы авторского надзора в отдел подготовки и сопровождения проектов в филиале Нижегородский Теплоэлектропроект ООО «Приволжэнерго», оклад которого в соответствии с приложением № 1 к трудовому договору № 62 от 20.12.2016 года составил 60 000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.12.2017 года оклад истца стал составлять 66 000 рублей в месяц с 01.01.2018 года.

С 01.10.2018 года истец состоял в должности инженера строительного контроля в отделе контроля качества в Филиале «Строительно-монтажное управление». Место работы: территория проведения работ по объектам модернизации и ремонтов ООО «ЛУКОЙЛ – Пермнефтеоргсинтез» в районе г. Перми. Оклад истца с 01.10.2018 года стал составлять 70 000 рублей в месяц, и дополнительно установлена выплата районного коэффициента в размере 15%, которые начислялись на фактический заработок.

С 01.06.2018 года по 17.09.2019 года ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату, с учетом уменьшения на сумму налога на доход физических лиц (13%) в размере 1 655 880 рублей 52 коп..

Истец просит взыскать с ответчика в свою ползу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 17.09.2019 года в размере 1 655 880 рублей 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201 962 рубля 62 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 01.06.2018 года по 19.12.2019 года в размере 218 697 рублей 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, доверив ведение дела своему представителю.

Представитель истца в судебном заседании требования своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. 

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 20.12.2016 года по 17.09.2019 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 62 (л.д.9-14).

Изначально истец был принят на должность ведущего специалиста группы авторского надзора в отдел подготовки и сопровождения проектов в филиале Нижегородский Теплоэлектропроект ООО «Приволжэнерго».

Согласно Соглашению об оплате труда - приложение № 1 к трудовому договору № 62 от 20.12.2016 года работнику установлен ежемесячный оклад в размере 60 000 рублей в месяц (л.д.15).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.12.2017 года оклад истца стал составлять 66 000 рублей в месяц с 01.01.2018 года (л.д.19).

С 01.10.2018 года истец состоял в должности инженера строительного контроля в отделе контроля качества в Филиале «Строительно-монтажное управление». Место работы: территория проведения работ по объектам модернизации и ремонтов ООО «ЛУКОЙЛ – Пермнефтеоргсинтез» в районе г. Перми. Оклад истца с 01.10.2018 года составляет 70 000 рублей в месяц, и дополнительно установлена выплата районного коэффициента в размере 15%, которые начислялются на фактический заработок (л.д.20).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указал, что им недополучено, а работодателем не выплачены денежные средства по заработной плате в размере 1 655 880 рублей 52 коп., начисленные за период с 01.06.2018 года по 17.09.2019 года.

Доводы истца объективно подтверждаются справками о доходах физического лица за 2018 год от 17.09.2019 года и за 2019 год от 17.09.2019 года, выданным истцу ООО «Приволжэнерго» (л.д.23, 24).

Не доверять представленным истцом в материалы дела документам, у суда оснований не имеется.

Согласно выписке ПАО «Росбанк» заработная плата на счет истца за спорный период не перечислялась. При этом за предыдущие периоды заработная плата в размере, указанном в трудовом договоре перечислялась.

Каких-либо оснований для удержания данной суммы не имелось, ответчик не дал истцу объяснений и не представил документы, подтверждающие основания для удержания из заработной платы данной суммы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что объяснения истца и представленный им расчет в указанной части является обоснованным.

От ответчика каких-либо возражений об отсутствии перед истцом указанной суммы задолженности и её размера не поступало.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 655 880 рублей 52 коп..

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, проверив который, суд признает его арифметически верным, размер компенсации за задержку выплаты ФИО2 за период с 01.06.2018 года по 17.09.2019 года составляет 218 697 рублей 21 коп. 

Также в справке 2-НДФЛ за 2019 год отражена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 201 962 рубля 62 коп. с учетом вычета 13% и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком контрасчета, суду предоставлено не было.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 582 рубля.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 1 655 880 рублей 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201 962 рублей 62 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 218 697 рублей, 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» государственную пошлину в местный бюджет, в размере 18 582 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2020 года.

Судья: (подпись) А.В. Ткач

Копия верна

Судья А.В. Ткач

Секретарь А.А. Коблова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-999/2020