Дело № 2-1165/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Постойко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 04 октября 2018 года дело по иску ФИО5 Т,Н, к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 первоначально обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 60 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указывая, что с __.__.__ работала 

<

....> у ИП ФИО6 с местом работы 

<

....> 

<

....> __.__.__ была переведена 

<

....>. Все кадровые и производственные вопросы обсуждались с ФИО3 __.__.__ истец уволилась по собственному желанию. С начала __.__.__ года вновь приступила к исполнению обязанностей 

<

....> «

<

....>» без оформления трудовых отношений по обоюдному согласию с ФИО3 В __.__.__ года 

<

....> «

<

....>» перешел в собственность ИП ФИО3, где истец продолжала работать. Заработную плату истец получала ежемесячно в размере 20 000 – 23 000 руб. в зависимости от количества отработанных смен. За отработанную смену выплачивалось 1500 рублей. Истец указывает, что отработав в январе 2018 года - 18 смен, в феврале 2018 года – 16 смен, в марте 2018 года – 06 смен не получила заработную плату в общей сумме 60 000 руб. В 

<

....> года истец обращалась в прокуратуру г. Инты, ОМВД России по г. Инте с заявлением о нарушении ответчиком её трудовых прав. Истец также считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который оценивает в 20 000 руб. 

В судебном заседании истец, представитель истца – адвокат Ноженко Д.Д., действующий на основании ордера, уточнили исковые требования согласно которым, истец просит взыскать с ИП ФИО3 невыплаченную сумму заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 50 196, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование уточненных требований истец указала, что работала вместе в смену с ФИО9, ФИО7, ФИО8 Согласно трудовому договору заключенному ответчиком с ФИО9, работавшей барменом-продавцом, размер её заработной платы составлял 10 120 рублей (оклад – 4400, 2200 – районный коэффициент – 50 %, 3520 –северная надбавка – 80 %). В связи с чем, истец считает, что ответчик неправомерно начислял ей заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки, ниже МРОТ. Размер заработной платы за январь 2018 года должен составлять 21 824,70 руб., из расчета (9489 x 2,3-районный коэффициент и процентная надбавка); за февраль 2018 года – 21 824,70 руб., за март 2018 года (6 отработанных дней) – 6547,41 руб. 

Ответчик иск не признал, пояснил, что с ФИО5 не был заключен трудовой договор. Со всеми остальными работниками трудовые договоры были заключены, в них была указана сумма заработной платы исходя из размера МРОТ в сумме 10 120 руб. По итогам ревизий к заработной плате выплачивалась премия. Сумма заработной платы 1500 руб. за смену никому не выплачивалась и ни с кем не оговаривалась. __.__.__ была проведена ревизия, выявлена недостача, и премия никому не выплачивалась. За январь, февраль, март 2018 года все работники получили заработную плату в полном объеме, о чем имеется их подпись в ведомостях. Поскольку с истцом не был заключен трудовой договор, ведомости по выдаче заработной платы на истца не велись. Истец ставила подпись за полученную заработную плату на листочке, который передавался в бар, где было указано, сколько дней она отработала, и какая заработная плата ей начислена. Графики работы истца за январь, февраль, март 2018 года, подтверждающие документы по выплате истцу заработной платы, представить не может, поскольку они не сохранились. 

Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, ответчика, показания свидетелей ФИО., ФИО1., ФИО2., исследовав материалы дела, обозрев материал проверки СК РФ СУ по РК Следственного отдела по городу Инте №__ по сообщению о невыплате заработной платы работникам ИП ФИО3, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере. 

Согласно выписки из ЕГРИП ФИО3 зарегистрирован в качестве ИП с __.__.__, основным видом деятельности является розничная торговля. 

В судебном заседании установлено, что ФИО5 работала 

<

....> у ИП ФИО3 в период с __.__.__ года по __.__.__. 

Согласно пояснений истца, трудовой договор между ней и ответчиком в письменной форме не заключался, условия и оплата труда оговаривались с ответчиком устно.

В свою очередь ответчик подтвердил выполнение истцом трудовых обязанностей в качестве 

<

....> в период с __.__.__ года по __.__.__, при этом пояснил, что истцу начислялась заработная плата как и всем работникам в размере 10 120 руб. Кроме того, заработная плата за январь, февраль, март 2018 года была получена истцом в полном размере. 

Таким образом, в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с __.__.__ года по __.__.__.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникло право требовать взыскания задолженности по заработной плате.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного трудового договора, с учетом правил ст. 56 ГПК РФ, суд разъяснил сторонам обязанность доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих исковых требований и возражений, в том числе доказать установленный истцу размер оплаты труда и факт выплаты ей заработной платы.

Сторонами надлежащих доказательств установленного истцу размера оплаты труда и выплаты ей заработной платы, не представлено. 

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО суду показала, что работала у ИП ФИО3 в 

<

....> «

<

....>» 

<

....> в период с __.__.__ года до __.__.__ по трудовому договору вместе с ФИО5, ФИО1 и ФИО4 Заработную плату получала ежемесячно в размере 20 000 - 25 000 руб., в зависимости от количества отработанных смен. Заработная плата за январь, февраль, март 2018 года работодателем не выплачена, в связи с чем, она обращалась с заявлением в полицию. 

Аналогичные показания дала свидетель ФИО1., при этом указала, что заработную плату за январь, февраль, март 2018 года она не получила, поскольку у неё имеется долг в баре.

Свидетель ФИО2. в судебном заседании показала, что работает у ИП ФИО3 

<

....>. ФИО5 знает, она работала у ответчика, заключался ли с ней договор, пояснить не может. График работы у 

<

....> был день, ночь, отсыпной, выходной с 08:00 до 20:00 часов. Все документы, накладные, графики, выручку передавала в офис бухгалтеру. На листочках напротив каждой фамилии стояла сумма и подпись продавца, который получил деньги, суммы заработной платы были разные. Листочки с подписями в получении заработной платы в январе, феврале 2018 года передавались в офис, она их видела, и пробелов в подписях не было. Таким образом, считает, что все работники получили заработную плату за указанные месяцы. 

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО2., поскольку данный свидетель в настоящее время является работником ИП ФИО3 и заинтересован в исходе дела. Её показания опровергаются показаниями свидетеля ФИО., не доверять которым, у суда нет оснований. 

Таким образом, доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, ответчиком суду не представлено. 

Поскольку надлежащих доказательств согласования размера заработной платы в размере 1500 руб. за смену, кроме своих пояснений, истец не представила, то суд находит необходимым взыскать задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2018 года исходя из минимального размера оплаты труда. Кроме того, в расчете суд основывается на графике пятидневной рабочей недели, так как ответчиком графики работы истца за январь, февраль, март 2018 года не представлены.

В силу ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 составляет 9489 рублей в месяц.

По производственному календарю на 2018 год в январе 17 рабочих дней, в феврале 19 рабочих дней, в марте 20 рабочих дней.

Размер заработной платы ФИО5 составит:

- за январь 2018 года (отработано 17 р.д.) 21 824,70 руб. (9489 x 2,3 – районный коэффициент и северная надбавка);

- за февраль 2018 года (отработано 19 р.д.) 21 824,70 руб. (9489 x 2,3 – районный коэффициент и северная надбавка); 

- за март 2018 года (отработано 6 р.д.) 6547,41 руб. (9489 x 2,3 – районный коэффициент и северная надбавка : 20 р.д. х 6 р.д.) 

Всего задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2018 года составит 50 196,81 руб. (с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме 50 196 рублей 81 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил её трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда в размере 1500 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 2005,90 руб. ((50 196,81 – 20 000) х 3% + 800 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 50 196 рублей 81 копейка (пятьдесят тысяч сто девяносто шесть рублей 81 копейка) (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей), отказав во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Инта» в размере 2005 рублей 90 копеек (две тысячи пять рублей 90 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено « __.__.__ года.