Дело №2-413/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Няндома 12 мая 2017 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н., 

при секретаре Холматовой С.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства, упущенного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг») о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства, упущенного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Агроторг» с 01 декабря 2016 года по 23 декабря 2016 года, уволилась по собственному желанию. Однако трудовую книжку работодатель ей направил только 21 января 2017 года, трудовая книжка была получена 27 января 2017 года. Она не могла устроиться на работу, не может устроиться на работу и в настоящее время, так как все вакансии оказались занятыми. Из-за задержки выдачи трудовой книжки испытывала моральные страдания, лишена была возможности работать, чувствовала беспомощность, стыд. Согласно справке ответчика ее дневной заработок составлял 598 рублей 37 копеек. С учетом уточнения в дополнении к исковому заявлению от 26 апреля 2017 года просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку окончательного расчета в размере 19 рублей 25 копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства с 24 декабря 2016 года по 27 января 2017 года, в размере 18148 рублей 20 копеек; упущенный заработок за период с 28 января 2017 года по день вынесения решения суда по 518 рублей 52 копейки за каждый день; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства, компенсации морального вреда поддержала. Требования о взыскании упущенного заработка с 28 января 2017 года не поддержала.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд на основании статьи 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада, базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из копий трудовой книжки истца, следует, что ФИО1 работала в должности продавца-кассира в ООО «Агроторг» с 01 декабря по 23 декабря 2016 года (л.д. 10)

Вместе с тем из представленных документов следует, что окончательный расчет при увольнении был произведен с истцом 28 декабря 2016 года (л.д. 9), в указанный день истцу был выплачен остаток задолженности по заработной плате в размере 5774,02 рубля.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 3 октября 2016 года указанная правовая норма действует в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Таким образом, расчет истца относительно компенсации за задержку выплаты заработной платы 5774,02 рубля х 5 дней задержки х 01/150 х 0,1 (10 процентов ключевая ставка ЦБ РФ) = 19 рублей 25 копеек, является верным, ответчиком не опровергнут, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Агроторг» в пользу истца.

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрены случаи материальной ответственности работодателя перед работником в связи с незаконным лишением последнего возможности трудиться, к которым отнесены: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Статье 139 ТК РФ установлено, что Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно представленной справки Плесецкого почтампа УФПС Архангельской области – филиала ВГУП «Почта России» и доводов истца, трудовая книжка была направлена ФИО1 ответчиком 21 января 2017 года и получена последней 27 января 2017 года (л.д. 6).

Указанные доводы и доказательства ответчиком не опровергнуты. 

Таким образом, расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства выглядит следующим образом: 9573,89 (начисленный заработок за отработанное время с 01.12.2016 по 23.12.2016) /23 (отработанные дни в декабре 2016) х 35 дней (задержка выдачи трудовой книжки с 24.12.2016 по 27.01.2017) = 14568 рублей 96 копеек.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства в размере 14568 рублей 96 копеек.

Поскольку истец ФИО1 в судебном заседании не поддержала исковые требования о взыскании упущенного заработка за период с 28 января 2017 года по день вынесения решения суда по 518 рублей 52 копейки за каждый день, то указанные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении и несвоевременной выдачи трудовой книжки, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда. 

С учетом всех обстоятельств дела, последствий наступивших для истца, суд считает справедливой и разумной компенсацию в размере 5 000 рублей, и полагает, что указанная сумма является эквивалентной причиненному ФИО1 моральному вреду.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 883 рубля 53 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства, упущенного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 19 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства в размере 14568 рублей 96 копеек, всего 14588 (Четырнадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, повлекшей невозможность трудоустройства, в оставшейся части, и упущенного заработка отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 883 рубля 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Воропаев