№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 г. 

<

адрес>

Малгобекский городской суд Республики Ингушетия в лице председательствующего судьи Чапановой Х.А.,

при секретаре судебного заседания Ужаховой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, признании за ней права на получение досрочной трудовой пенсии по старости и возложении обязанности на Государственное учреждение – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> назначить досрочную трудовую пенсию со дня обращения,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с данным иском к Государственному учреждению – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> (далее – ГУ – Центр НПВП ПФР в РИ по 

<

адрес> и 

<

адрес>), ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Малгобекской типографии ЧИАССР наборщицей ручного набора до ДД.ММ.ГГГГ После ликвидации организации была уволена. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в ГУ – Центр НПВП ПФР в РИ по 

<

адрес> и 

<

адрес> с заявлением назначить досрочную трудовую пенсию. ДД.ММ.ГГГГ истице было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии ввиду того, что в трудовой книжке указано наборщица ручного набора, а в приказах – наборщица, тогда как должно быть указано – наборщица вручную. Истица считает отказ незаконным, поскольку осуществляла набор текста бланков, набор строк вручную. Работодателем неправильно была поименована должность при оформлении трудовой книжки. Однако согласно сведениям о трудовом стаже застрахованного лица 2001 г. должность истицы значится как наборщик вручную. Просит суд признать незаконным отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, признать за ней право на досрочную трудовую пенсию и возложить обязанность на Государственное учреждение – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> назначить досрочную трудовую пенсию со дня обращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 исковые требования признали и пояснили, что в трудовой книжке истицы должность указана как наборщица ручного набора, а такой должности, при наличии которой лицо имеет право получить досрочную трудовую пенсию в законе отсутствует. Закон к таким должностям относит лишь наборщик вручную. В приказах о принятии истицы на работу в качестве должности указано наборщица. Считают, что понятия «наборщик ручного набора» и «наборщик вручную» тождественны друг к другу, тем самым истица имеет право на получение досрочной трудовой пенсии по старости.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Малгобекскую типографию ЧИАССР ученицей в наборный цех. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность наборщица ручного набора 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность наборщица ручного набора 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ истице присвоен 4 разряд наборщицы ручного набора. ДД.ММ.ГГГГ Малгобекская типография ЧИАССР переименована в ЗАО «Типография», а ДД.ММ.ГГГГ – в ООО «Типография». ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы в связи с ликвидацией указанной организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ГУ – Центр НПВП ПФР в РИ по 

<

адрес> и 

<

адрес> с заявлением и пакетом необходимых документов о назначении досрочной трудовой пенсии. 

Решением ГУ – Центр НПВП ПФР в РИ по 

<

адрес> и 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истице отказано в назначении досрочной трудовой пенсии ввиду того, что в трудовой книжке указано наборщица ручного набора, в приказах – наборщица, вместо – наборщица вручную и отсутствием документов, подтверждающих льготную работу.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Подпунктом 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона установлено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 данного закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 данного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В силу ч. 2 ст. 27 Федерального закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»» при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяется Список № производств, работ, профессий, должностей, утвержденные Постановлением Кабинета М. С., Совета М. Р. и Правительства Российской Федерации. 

Разделом XXVII Списка № наборщик вручную и линотипист признаются работниками с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих следует, что работа наборщика вручную характеризуется набором и правкой текста, набором вручную строк, правкой форм акциденции, состоящих из строк набора и линеек, комплектованием гранок набора перед версткой, правкой сводок и сверок в машине. 

Профессия рабочего, занятого на верстке всех видов ручного и машинного книжно-журнального набора, газет, акцидентно-мелочного набора, а также на правке набора с 1951 года по 1969 года именовалась «наборщик ручной», затем и до настоящего времени – « наборщик вручную». 

Согласно пояснениям истицы последняя осуществляла набор текста бланков, набор вручную строк в типографии. Однако работодателем неправильно была поименована должность при оформлении трудовой книжки в виде наборщицы ручного набора.

Из материалов дела усматривается, что при увольнении работодателем истице были выданы льготные справки, заполненные ненадлежащим образом. 

Однако из представленной истицей копии отчета по конвертации трудового стажа СЗВ-К, предоставленного ранее в отдел кадров Пенсионного фонда РФ в РИ 2003-2004 гг., следует, что ФИО1 работала на работах с вредными условиями труда.

Так судом установлено, что истица ФИО1 проработала в должности наборщика вручную с 1985 г. по 2016 г., то есть на работах с вредными условиями труда, тем самым является лицом, имеющим право на получение досрочной трудовой пенсии по старости. 

При таких обстоятельствах суд считает отказ ГУ – Центр НПВП ПФР в РИ по 

<

адрес> и 

<

адрес> в назначении досрочной трудовой пенсии ФИО1 незаконным, а исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку истица достигла соответствующего возраста, имеет установленный законом страховой стаж, и материалами дела подтверждено, что последняя проработала на работах с вредными условиями труда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> о признании незаконным отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, признании за ней права на получение досрочной трудовой пенсии по старости и возложении обязанности на Государственное учреждение – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> назначить досрочную трудовую пенсию со дня обращения удовлетворить.

Признать незаконным отказ Государственного учреждения – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ФИО1.

Признать за ФИО1 право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение – Центр по назначению, перерасчету и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца.

Председательствующий: 

Копия верна:

Судья Х.А.Чапанова