Дело № 2-446/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Олейниковой Е.Н.

при секретаре Филимоновой Ю.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Куртамыше 23 августа 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куртамышском районе Курганской области (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куртамышском районе Курганской области (межрайонное) (далее по тексту УПФР в Куртамышском районе (межрайонное)) о включении периодов его работы. В обоснование требований указывает, что 02.11.2016 обратился к ответчику за назначением страховой пенсии по старости. Решением № 1297366 от 14.11.2016 исключены из общего трудового стажа периоды его работы в организациях республики Казахстан с 17.03.1990 по 24.01.1999 в качестве председателя кооператива «Эталон», так как в трудовой книжке, в печати при увольнении указано наименование района, упраздненного в 1997 году согласно справке №04-06/668 от 12.06.2015, уточняющие справки не представлены; с 30.01.1999 по 20.04.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко», так как в трудовой книжке не указана должность ответственного лица при увольнении, печать при увольнении выполнена на казахском языке. Уточняющие справки не представлены.Считает указанное решение ответчика незаконным и неправомерным. Полагает, что трудовая книжка является доказательством его работы в спорные периоды, в которой имеются записи и о принятии и увольнении, со ссылкой на соответствующие приказы, имеются печати. Указывает, что в период его работы с 17.03.1990 по 24.01.1999 в качестве председателя кооператива «Эталон» рес. Казахстан, в 1997 году наименование района было упразднено, однако по невнимательности кооператив не поменял печать. Период работы с 30.01.1999 по 20.04.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко» подтверждается кроме трудовой книжки выпиской из приказа №87 от 20.05.2004 об увольнении с подписью директора АО «Молоко» ФИО3, на русском языке. Указывает, что работник не несет ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по заполнению трудовой книжки. Его трудовая книжка не имеет помарок и исправлений и ее ненадлежащее оформление по записям спорных периодов его работы не может лишить его права включение данных периодов в общий стаж. Кооператив «Эталон» и АО «Молоко» в настоящее время не существуют. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснения дал в соответствии с изложенными в иске доводами. Просил включить в страховой стаж спорные периоды работы в организациях рес. Казахстан, так как он уплачивал все налоги и производил все законные отчисления в пенсионный фонд. Поэтому полагает, что для включения указанных спорных периодов работы в страховой стаж не требуется никаких дополнительных доказательств и ответов на запросы в рес. Казахстан. Считает, что доказательствами его работы в спорные периоды являются его трудовая книжка и предоставленные справки в подтверждение своих требований. Просит обязать ответчика включить в его страховой стаж периоды его работы с 17.03.1990 по 24.01.1999 в качестве председателя кооператива «Эталон»; с 30.01.1999 по 20.05.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко» в рес. Казахстан. 

Представитель УПФР в Куртамышском районе (межрайонное) ФИО2 в предыдущих судебных заседаниях исковые требования не признал. Просил в иске отказать по основаниям указанным в их решении от 14.11.2016. Указал, что спорные периоды работы истца в должностях и организациях на территории рес. Казахстан не включены в страховой стаж. Период работы истца с 17.03.1990 по 24.01.1999 не включен в общий страховой стаж, так как в трудовой книжке истца, в печати при увольнении указано наименование района, упраздненного в 1997 году согласно справке, уточняющие справки истцом не представлены. Период работы истца с 30.01.1999 по 20.04.2004 не включен в общий стаж, так как в трудовой книжке не указана должность ответственного лица при увольнении, печать при увольнении выполнена на казахском языке. Уточняющие справки не представлены. Кроме того истцом не представлены доказательства оплаты обязательных пенсионных взносов, введенных в рес. Казахстан. По указанным основаниям спорные периоды работы истца не могут быть включены в общий страховой стаж. 

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

С 01.01.2015 на территории РФ действует Федеральный закон № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно части 1 статьи 4 названного Закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Пункт 1.2 указывает, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)(часть 1.2 введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на момент обращения 02.11.2016 к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии, достиг возраста 59 лет (л.д.31-32).

В соответствии с Решением Управления Пенсионного фонда от 14.11.2016 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости, однако отказано во включении в общий страховой стаж периоды работы в рес. Казахстан: с 17.03.1990 по 24.01.1999 в качестве председателя кооператива «Эталон», так как в трудовой книжке, в печати при увольнении указано наименование района, упраздненного в 1997 году согласно справке, уточняющие справки истцом не представлены; с 30.01.1999 по 20.04.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко», так как в трудовой книжке не указана должность ответственного лица при увольнении, печать при увольнении выполнена на казахском языке. Уточняющие справки не представлены (л.д. 9, 34 оборот). 

Кроме того, как было указано в суде представителем ответчика, истцу необходимо отказать во включении вышеуказанных периодов работы в общий страховой стаж, поскольку не представлены доказательства оплаты обязательных пенсионных взносов, введенных в рес. Казахстан. 

С решением Пенсионного органа суд соглашается частично по следующим основаниям. 

13.03.1992 государствами - участниками СНГ подписано Соглашение "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", ст. 1 которого предусматривается, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Согласно ст. 3 Соглашения все расходы, связанные с осуществлением пенсионного обеспечения по настоящему Соглашению, несет государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.

В силу п. 2 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13.03.1992.

В связи с тем, что в соответствии с Соглашением "О создании Содружества Независимых Государств" от 08.12.1991, ратифицированным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1, Союз ССР прекратил свое существование 12.12.1991, то из буквального толкования п. 2 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 следует, что для установления права на пенсию гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12.12.1991, а после распада этих государств - до 13.03.1992.

В соответствии со статьей 10 Соглашения от 13.03.1992 компетентные учреждения (органы) государств - участников Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Письмом Министерства социальной защиты населения российской Федерации от 31.01.1994 N 1-2369-18 даны разъяснения, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР не только за время до 13.03.1992, а также после этой даты на территории государств- участников Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

Согласно п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В пункте 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Таким образом, при новом установлении пенсий в рамках названного Соглашения с бывшими республиками СССР территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации необходимо осуществлять подтверждение трудового (страхового), льготного стажа, приобретенного на территории государств-участников соглашения, а также подтверждение о сохранении института досрочных страховых пенсий путем направления запросов в адрес компетентных учреждений (органов) этих государств.

В соответствии с пунктом 15 Указаний Минсоцзащиты РФ от 18.01.1996 N 1-1-У "О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших республик Союза ССР" документы о стаже работы и заработке, представляемые из государств - бывших республик Союза ССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как следует из п. 9 ст. 21 Закона и раздела VI Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2014 N 884н, территориальный орган Пенсионного Фонда России вправе проверить обоснованность выдачи документов, необходимых для установления пенсии путем направления запросов в компетентный орган государства-участника Соглашения.

На основании положений ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин - 55 лет, для мужчин 60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет.

В силу ст. 3 указанного Закона право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 12 ст. 30 Закона для оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, применяют порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу настоящего ФЗ.

До регистрации в качестве застрахованного лица подтверждение трудового стажа производится в соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года N 190.

Согласно подтверждению о постановке на регистрационный учет налогоплательщика - физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя ФИО1 был поставлен на регистрационный учет налогоплательщика в налоговом комитете по Целинному району Северо-Казахстанской области, рес. Казахстан 12.04.1999 (л.д 29).

В соответствии со ст. 89 Закона о "О государственных пенсиях в РСФСР" от 20.11.1990 года N 340-1 (в редакции от 03.04.1992 г.), действовавшего на момент работы ФИО1 в должности председателя производственного кооператива «Эталон», в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию.

Пункт 1.2 временного положения о Фонде социального страхования РСФСР, утвержденного Постановлением Президиума Совета ФНПР 29.05.91 N 4-1, устанавливал, что все предприятия, учреждения, организации, колхозы, кооперативы, независимо от их ведомственной подчиненности, а также предприниматели и лица (включая лиц без гражданства), занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе на условиях индивидуальной трудовой аренды или в личном крестьянском хозяйстве, уплачивают в Фонд социального страхования РСФСР страховые взносы.

Статья 8 Закона РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 (ред. от 03.04.1992) "О государственных пенсиях в РСФСР" устанавливала, что выплата пенсий, назначенных в соответствии с настоящим Законом, осуществляется за счет Пенсионного фонда РСФСР. Этот фонд образуется за счет страховых взносов предприятий и организаций; страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе фермеров; страховых взносов работающих граждан; ассигнований из государственного бюджета СССР.

Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу Федерального закона N 173-ФЗ, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 29 Федерального закона N 173-ФЗ). Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж; этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что трудовая деятельность истца, в том числе в спорные периоды, подтверждена трудовой книжкой (л.д 7-8).

Сведения о месте работы истца и занимаемой им должности указанные в трудовой книжке на имя ФИО1, согласуются со сведениями о трудовом стаже в решении Пенсионного фонда (л.д 31-32).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, она же согласно п.11 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г.N 1015) является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Истцом кроме трудовой книжки представлены надлежащие доказательства осуществления трудовой деятельности в указанных предприятиях.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что ее муж ФИО1 проживал и работал в оспариваемые периоды его работы в рес.Казахстан, а именно с 17.03.1990 по 24.01.1999 в качестве председателя кооператива по ремонту и техническому обслуживанию легкового транспорта «Эталон» Рузаевского района Северо-Казахстанской области, с 30.01.1999 по 20.04.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко». В кооперативе «Эталон» она работала в качестве экономиста. Знает, что за время работы ее мужа в указанных периодах производились все отчисления и уплачивались налоги в рес. Казахстан. Она уехала в 1995 году проживать в Россию, но муж продолжал трудовую деятельность в рес. Казахстан. 

Из справки № 04-06/668 от 12.06.2015, выданной ФИО1 Коммунальным государственным учреждением «Архив района имени Габита ФИО4» управления культуры, архивов и документации Северо-Казахстанской области акимата Северо- Казахстанской области, следует, что постановлением Президиума ВЦИК РСФСР от 03.09.1928 образован Рузаевский район Кокчетавской области с районным центром с. Рузаевка. Казахская ССР, выйдя из состава СССР, постановлением Верховного Совета рес. Казахстан от 16.12.1991 провозглашена как независимая рес. Казахстан. Указом Президента рес. Казахстан от 02.05.1997 № 3482 упразднен Рузаевский район Кокчетавской (Кокшетауской) области и включена в состав Куйбышевского района, переименованный в Целинный район. Указом Президента рес. Казахстан от 11.06.2002 № 890 Целинный район Северо-Казахстанской области переименован в район имени Гамбита ФИО4 (л.д.16).

Из документов, представленных истцом по кооперативу «Эталон»: протокол общего собрания о передачи в собственность ФИО1 автомобиля; решение исполкома о дополнении в Устав кооператива дополнительных видов услуг; Устав кооператива, утвержденный зам.председателя райисполкома; заявление на замену учредителя; следует, что истец являлся председателем данного кооператива (л.д. 15, 18, 19, 20-26, 27).

Из представленной истцом справки вышеуказанного архивного учреждения рес. Казахстан от 13.10.2016 №04-06/1205 следует, что Решением от 19.07.1990 года № 13-150 «О дополнении видов услуг кооперативу «Эталон» дополнены виды работ по производству строительных и строительно-монтажных работ и выпуск полиэтиленовой пленки (л.д.35). 

С учетом вышеизложенных доказательств суд считает, что факт работы ФИО1 в качестве председателя кооператива «Эталон» с 17.03.1990 по 21.01.1999 установлен в судебном заседании.

Работа истца с 30.01.1999 по 20.05.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко» подтверждается не только записями в его трудовой книжке, но и приказом об его увольнении (л.д 9,оборот).

Из записей трудовой книжки следует, что истец с 30.01.1999 по 20.05.2004 работал в качестве главного инженера в АО «Молоко» в рес.Казахстан. При увольнении печать выполнена не только на казахском, но и русском языках (л.д 7-8)

В трудовой книжке не указана должность ответственного лица при увольнении.

Истцом представлена суду выписка из приказа № 87 от 20.05.2004 за подписью директора АО «Молоко» ФИО3, согласно которой ФИО1 уволен с 20.05.2014 ( л.д 9).

С учетом изложенного суд считает, что факт работы истца с 30.01.1999 по 20.05.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко» в рес.Казахстану нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Исходя из приведенных выше норм материального права суд считает, что стаж периода работы истца с 17.03.1990 по 24.01.1999 в должности председателя производственного кооператива «Эталон» не подлежит включению в общий страховой стаж, т.к являясь председателем производственного кооператива, то есть непосредственным его руководителем, он был обязан уплачивать страховые взносы за себя и работников кооператива.

В представленной справке Целинного налогового комитета №608 от 20.12.2000, выданной ФИО1, указано, что данное предприятие не имеет задолженности в бюджет и внебюджетные фонды (л.д.28). Однако, не указано какое предприятие.

В документах архива Северо-Казахстанской области сведения об отчислении страховых взносов кооперативом «Эталон» отсутствуют (л.д 35).

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, из-за отсутствия доказательств об уплате страховых взносов в период работы ФИО1 с 01.01.2001 по 20.05.2004 в АО «Молоко», указанный период не подлежит включению в общий страховой стаж истца.

Представить иные доказательства истец отказался, поскольку считает, что факт уплаты страховых взносов в спорные периоды его работы нашел подтверждения в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Установленные ст. 60 ГПК Российской Федерации правила о допустимости доказательств носят императивный характер.

Вместе с тем, принимая во внимание положения статьи 30 названного Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ, при исчислении расчетного размера трудовой пенсии спорные периоды могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 года. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Поскольку факт работы истца в период с 30.01.1999 по 20.05.2004 в АО «Молоко» нашел свое подтверждение в судебном заседании, то период с 30.01.1999 по 31.12.2001 подлежит включению в его страховой стаж.

Расходы по уплате ФИО1 госпошлины в сумме 300 руб., согласно ст.98 ГПК РФ, не подлежат возмещению с УПФР в Куртамышском районе, поскольку исковые требования удовлетворены частично. 

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куртамышском районе Курганской области (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы удовлетворить частично. 

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куртамышском районе Курганской области (межрайонное) включить в общий страховой стаж ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения период работы с 30.01.1999 до по 31.12.2001 в качестве главного инженера в АО «Молоко» в рес. Казахстан.

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Куртамышском районе Курганской области (межрайонное) о включении периодов работы: с 17.03.1990 по 24.01.1999 в качестве председателя кооператива «Эталон» в рес. Казахстан; с 01.01.2002 по 20.05.2004 в качестве главного инженера в АО «Молоко» в рес. Казахстан, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд.

Судья Е.Н. Олейникова