Гражданское дело № 2-276/2020 (2-3640/2019;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года г. Выборг

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 23 января 2020 г.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2020 г.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.Ю.,

при секретаре Андреевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ресурс +" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Ресурс +" о взыскании задолженности по заработной плате.

Обосновывая заявленные требования, истец указала, что 29.03.2019 она была принята на работу в ООО «Ресурс+» на должность помощника руководителя проекта в г. Выборге с окладом 40 000 рублей. По результатам собеседования, которое происходило в формате личной встречи в г. Выборг между генеральным директором ООО “Ресурс+” ФИО2, деловым партнером КГВ и руководителем проекта КМГ, было решено принять ее на работу на должность помощника руководителя проекта в 

<

адрес> в ООО “Ресурс+”. После собеседования истцу было объявлено, что ее кандидатура утверждена и что в ближайшее время будет подготовлен трудовой договор, который она должна будет подписать. К выполнению трудовых обязанностей истец приступила 29.03.2019.

24.04.2019 истцу на карту ВТБ была перечислена первая заработная плата с соответствующей пометкой в размере 20 000 рублей. Так же перечисления заработной платы были 17.05.2019, 30.05.2019. Последнее перечисление денежных средств в размере 20 000 рублей было произведено 30.05.2019, оно являлось авансом за май 2019 (50% от ежемесячной заработной платы). Таким образом, выполняемые истцом трудовые обязанности перестали оплачиваться с 14.05.2019. 15.06.2019 истец ожидала получить расчет за май. Она неоднократно по телефону обращалась к генеральному директору ФИО2 с просьбой о выплате заработной платы и предоставлении ей трудового договора. Однако после третьего обращения ФИО2 перестал выходить на связь.

11.07.2019 истцом в адрес организации ООО «Ресурс+» было отправлено заказное письмо с просьбой выслать трудовой договор, расчет заработной платы. Однако до настоящего времени письмо не получено.

Поскольку у истца отсутствует заключенный с ООО «Ресурс+» трудовой договор, она заказала в ВТБ справку о том, что перечисляемая ему заработная плата поступала именно с расчетного счета ООО «Ресурс+» с пометкой «перечисление заработной платы», что, как полагает истец, подтверждает фактические трудовые отношения между истцом и ООО «Ресурс+».

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате на декабрь 2019 года в размере 260 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы на 06.11.2019 в размере 6 995 руб. 61 коп.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, представителя не направил, ранее направил отзыв, в котором указал, что трудовых отношений с истцом не возникло, был заключен договор возмездного оказания услуг, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из утверждений истца следует, что с 29.03.2019 она была принята на работу в ООО «Ресурс+» на должность помощника руководителя проекта в 

<

адрес> с окладом 40 000 рублей. По результатам собеседования, которое происходило в формате личной встречи в 

<

адрес> между генеральным директором ООО “Ресурс+” ФИО2, деловым партнером КГВ и руководителем проекта КМГ, было решено принять ее на работу на должность помощника руководителя проекта в 

<

адрес> в ООО “Ресурс+”. После собеседования истцу было объявлено, что ее кандидатура утверждена и что в ближайшее время будет подготовлен трудовой договор, который она должна будет подписать. К выполнению трудовых обязанностей истец приступила 29.03.2019.

Согласно представленной справке ПАО Банк ВТБ по счету истца 24.04.2019 и 17.05.2019 истцу были перечислены денежные средства по 20 000 рублей от ООО «Ресурс +» с назначением платежа «Аванс для зачисления на банковские счета. НДС не облагается.» 30.05.2019 истцу была перечислена денежная сумма в размере 20 000 рублей с назначением платежа «Подотчет для зачисления на банковские счета».

В материалы дела не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств возникновения трудовых отношений. Трудовой договор между сторонами не подписывался, трудовая книжка истца находится у нее, ответчику в качестве работодателя не передавалась, что подтверждается истцом. Местонахождение ответчика находится за пределами Ленинградской области.

Из представленных в материалы дела документов возникновение именно трудовых отношений не следует, поскольку тот вид деятельности, на который ссылается истец, может осуществляться и в рамках отношений по возмездному оказанию услуг.

Согласно назначениям платежей, на которые ссылается истец, первые два платежа являются авансами, в то время как третий платеж является платежом «подотчет». Указания на вид платежа – заработная плата – отсутствует.

Оценивая доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает обстоятельства, на которые истец ссылается о наличии трудовых отношений, не доказанными.

В связи с вышеизложенным суд считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ресурс +" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья: Д.Ю. Гришин