Дело №2-1315/2018 Мотивированное 

решение

 составлено 02.10.2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Фицнер А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кольского района в интересах ФИО1 к Унитарному муниципальному Жилищно-коммунальному предприятию п.Туманный о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Кольского района Мурманской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к унитарному муниципальному жилищно-коммунальному предприятию поселка Туманный о взыскании о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что во исполнение поручения прокуратуры Мурманской области и в целях проверки коллективного обращения работников предприятия, прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности УМЖКП п. Туманный, в результате которой установлено, что в нарушение действующего законодательства работнику не начислялась и не выплачивалась в полном объеме заработная плата за период с 

<

дата>. При этом, при полной отработке ФИО1 нормы рабочего времени, оплата её труда составляла менее установленного минимального размера оплаты труда с увеличением данной суммы на районный коэффициент и процентную надбавку. В результате чего за указанный период времени ФИО1 не была начислена и выплачена заработная в общей сумме 41 134 рубля 78 копеек. Просил обязать ответчика выплатить ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата> в размере 41 134 рубля 78 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кольского района Мурманской области Киселева А.А., истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании, ссылаясь на то, что предприятие признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Указал на отсутствие у предприятия возможности исполнения решения суда, в случае удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - администрации городского поселения Туманный Кольского района Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в УМЖКП п.Туманный в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата>. В соответствии с условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от 

<

дата>, заключенного с ФИО1, ей был установлен должностной оклад – 5 995 рублей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 1992 г. № 348 «О повышении районного коэффициента в поселке Туманный Кольского района Мурманской области» в поселке Туманный Кольского района Мурманской области установлен районный коэффициент 1,7.

Расчетными ведомостями УМЖКП п. Туманный подтверждается, что по должности истца установлен оклад 5 995 рублей, полярная надбавка – 80%, районный коэффициент 1,7 (70%).

Согласно расчетной ведомости 

<

дата> и табелям учета рабочего времени УМЖКП п.Туманный ФИО1 отработано в 

<

дата> – 151,2 часа; в 

<

дата> – 122,4 часа; в 

<

дата> – 135,8; 

<

дата> – 143 часа; в 

<

дата> – 150,2 часа; 

<

дата> – 143 часа; в 

<

дата> – 143 часа; в июле 2018 года – 158,4 часа.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ) установлен размер минимальной оплаты труда с 01.07.2017 – 7 800 рублей.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда составил – 9 489 рублей.

Расчетными ведомостями за период 

<

дата> подтверждается, что при расчете заработной платы истцу работодателем не учитывалось, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не оспаривались, доказательств обратному не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком необоснованно не начислена и не выплачена заработная истцу в полном объеме в указанный истцом период времени.

В соответствии с представленным истцом расчетом в период с 

<

дата> ответчик не начислил и не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 41 134 рубля 78 копеек.

Указанный расчет произведен в соответствии с приведенными выше нормами права, проверен судом, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом, а указанная в нем сумма в размере 41 134 рубля 78 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд учитывает, что поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности, не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания.

При таких обстоятельствах требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

В силу ч.2 ст.333.20 НК РФ, исходя из имущественного положения ответчика, суд находит возможным снизить размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика до 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Унитарного муниципального Жилищно-коммунального предприятия п.Туманный в пользу ФИО1 невыплаченную в полном обьеме заработную плату за период с 

<

дата> в сумме 41 134 рубля 78 копеек (сорок одну тысяч сто тридцать четыре рубля семьдесят восемь копеек).

Взыскать с Унитарного муниципального Жилищно-коммунального предприятия п.Туманный в доход бюджета Кольского района Мурманской области 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательном виде.

Председательствующий – подпись

Копия верна

Судья Марущак С.А.