Дело № 2-233/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «14» июня 2018 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,

при секретаре судебного заседания Журкиной-Бородиной Л.В.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Просвировой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что в ходе прокурорской проверки по обращению истца установлено, что ФИО1 в период с 14.02.2018 года по 12.03.2018 год работала у ИП ФИО2 в должности продавца рыбы без заключения трудового договора. По устному договору ИП ФИО2 обязался выплачивать ей заработную плату в размере 5% от выручки. Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. Размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 228 рублей 40 копеек. Заработная плата ФИО1 с 14.02.2018 года по 13.03.2018 года, составила 11 228 рублей 40 копеек. В марте 2018 года ИП ФИО2 выплачена заработная плата ФИО1 в виде аванса в размере 5 000 рублей. 12.03.2018 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ИП ФИО2, в связи с невыплатой последним заработной платы. По окончании трудовой деятельности 12.03.2018 года расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. Просит суд: установить факт трудовых отношений за период с 14.02.2018 года по 12.03.2018 года между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности продавца рыбы; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве продавца рыбы с 14.02.2018 года и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 12.03.2018 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2018 года в размере 6 228 рублей 40 копеек.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Просвирова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит удовлетворить их.

Истец ФИО1, а также ответчик ИП ФИО2, извещенные о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Ответчик ИП ФИО2 в письменных заявлениях просит рассмотреть дело в его отсутствие, при этом в заявлении от 23.05.2018 года указывал на согласие с иском частично, в сумме 5 000 рублей, которые он не выплатил истице, а в заявлении от 13.06.2018 года просит в иске отказать, полагает, что прокурор не вправе был обращаться в суд с данным иском.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, так как в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Выслушав прокурора, оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем свидетельствует выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 11-13).

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в период с 14.02.2018 года по 12.03.2018 года подтверждается письменными объяснениями ФИО1 (л.д. 14-15), а также письменными объяснениями ИП ФИО2, полученными помощником прокурора при проведении проверки, из которых следует, что истец ФИО1 действительно работала у него примерно один месяц, с февраля по март 2018 года, в качестве продавца рыбной продукции. Кроме того, из письменных объяснений ИП ФИО2 следует, что копия трудового договора ФИО1 не вручалась, размер оплаты труда сторонами был оговорен устно в размере 10 000 рублей, из которых им было выплачено ФИО1 только 5 000 рублей (л.д. 17-18).

12.03.2018 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается прокурором в судебном заседании, и сторонами не оспаривается.

Судом установлено, что ИП ФИО2 до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, что существенным образом нарушает права истца.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 

Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся (л.д. 22). 

Постановлением Администрации Волгоградской области от 12.02.2018 года № 70-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения Волгоградской области за второй четвертый квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума по Волгоградской области для трудоспособного населения, которая составляет 9 357 рублей.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 228 рублей 40 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве продавца рыбы с 14.02.2018 года и запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 12.03.2018 года.

Кроме того, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания заработной платы за период работы с 14.02.2018 года по 12.03.2018 год в размере 6 228 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Новоаннинского района в полном объёме.

Доводы ответчика о неправомерности обращения прокурора с данным иском в суд являются необоснованными, противоречащими требованиям Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" и статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которых прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения их к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина при подаче иска имущественного характера в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 14.02.2018 года по 12.03.2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве продавца рыбы с 14.02.2018 года и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 12.03.2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 14.02.2018 года по 12.03.2018 года в размере 6 228 рублей 40 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2018 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья С.А. Денисов.