Дело № 2-1409/2017

ЗА О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Городище 23 ноября 2017 года 

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Князькова М.А. 

при секретаре Мелкумян Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Чистый город-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Чистый город-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. 

С учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ), в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Чистый город-1» на территории АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес> и на территории АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>, принадлежащих ООО «Лукойл Нижневолжскнефтепродукт».

Ранее он работал в другой организации, с которой у ООО «Лукойл Нежневолжскнефтепродукт» был заключен договор и местом его работы была АЗС №.

После окончания срока действия договора, ООО «Лукойл Нежневолжскнефтепродукт» заключило договор с ООО «Чистый город-1», что подтверждается копией договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ему было предложено осуществление трудовой деятельности в должности экспресс-заправщика в ООО «Чистый город-1» на АЗС № на следующих условиях: два дня работы по 12 часов, два дня отдыха, с заработной платой в размере 60 рублей 47 копеек в час. В его обязанности входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин, при необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории, а также выполнение иных поручений менеджера АЗС.

Для выполнения работы ему была выдана форменная одежда. Табель учета рабочего времени вел менеджер АЗС, который проставляла отработанные им часы и дни и впоследствии передавала в ООО «Чистый город-1» для последующего начисления ему заработной платы.

Он неоднократно обращался к истцу с требованием надлежащего оформления трудовых отношений, однако до настоящего времени трудовой договор с ним не заключен. 

Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле 2017 года он отработал на АЗС № часов, на АЗС № часа, в мае 2017 года на АЗС № – 204 часа, на АЗС 3132 – 12 часов.

Просит суд взыскать с ООО «Чистый город-1» в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2017 года – 12 335 рублей 88 копеек, за май 2017 года – 4 061 рубль 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 801 рубль 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Ответчик ООО «Чистый город-1» о времени и месте рассмотрения дела было извещено надлежащим образом, однако в судебное заседание его представитель не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – апрель и май 2017 года ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», которые работали на их АЗС. ФИО1 работал с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ на их АЗС 398 и № в 

<

адрес>, табель учета рабочего времени на работников ООО «Чистый город-1», в котором указан ФИО1, по поручению ответчика вел менеджер АЗС - ФИО4

Суд, с согласия представителей истца и третьего лица, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, так как в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ, допускается рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, имеющиеся в материалах дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. При этом работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, определяющей основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, запрещается труд без достойной его оплаты.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ООО «Чистый город-1» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является 

<

адрес>, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в 

<

адрес>.

Согласно условиям указанного договора, исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты входит, в том числе, АЗС-98, расположенной по адресу: 

<

адрес> и АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В спорные периоды – апрель и май 2017 года - ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки № по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом -фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных сумм за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С ДД.ММ.ГГГГ на территории АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>, и АЗС № расположенной по адресу: 

<

адрес>, принадлежащие ООО «Лукойл -Нижневолжскнефтепродукт», осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в должности экспресс-заправщика, который был принят на работу в ООО «Чистый город-1» ответчиком без надлежащего оформления.

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работал по скользящему графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. В его обязанности входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории.

Доводы истца в части его фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС № и № за апрель и май 2017 года, подписанными представителем ООО «Чистый город-1» менеджером ФИО5, в которых указана фамилия ФИО1, а также объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы истца в спорный период времени на АЗС № и № в 

<

адрес>, работавшего в ООО «Чистый город-1».

Учитывая, что ФИО1 фактически был принят на работу в ООО «Чистый город-1» для работы на должность экспресс-заправщика, где последний работал, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО1 была оговорена в размере 60 рублей 47 копеек в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в апреле 2017 года на АЗС № отработал 180 часов, на АЗС № часа, что составляет 12 335 рублей 88 копеек, в мае 2017 года истец отработал на АЗС № – 204 часа, на АЗС 3132 – 12 часов, что составляет 4 061 рубль 52 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств оплаты ФИО1 заработной платы в ином размере за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик на день вынесения решения не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу статьи 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 801 рубль 35 копеек, согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, тем самым грубо нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 027 рублей 95 копеек.

Руководствуясь статьями 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Чистый город-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 16 396 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 801 рубль 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1027 рублей 95 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 16 396 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Городищенский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 28 ноября 2017 года.

Судья М.А. Князьков