Дело № 2-1636/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Пуляевой О.В. 

при секретаре Ермаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артель» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Новосибирска с иском к ООО «Артель», в котором (л.д.3) просит: взыскать невыплаченную заработную плату **** в размере 10 875 руб., пени за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указано, что с **** работал в должности *. После увольнения окончательный расчет не произведен. Действиями ответчика причинен моральный ущерб.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал, уточнив требования - просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 2 175 руб. с учетом частичного погашения задолженности ответчиком в период рассмотрения спора, пени за просрочку выплаты с **** по **** в размере 1 170 руб., компенсацию морального вреда 9000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указывая, что размер заявленной компенсации морального вреда завышен, у предприятия имеются финансовые трудности. Работа в октябре 2017 г., январе 2018 г. истцом не производилась.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела – трудовым договором, доп.соглашением от ****, заявлениями истца и копией трудовой книжки подтверждены его доводы о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **** по **** в должности * Уволен **** согласно приказа от **** **.

Трудовым договором предусмотрен размер заработной платы и продолжительность рабочего времени.

В ходе рассмотрения спора ответчиком произведена выплата заработной платы **** в размере 4350 руб. *2= 8700 руб. (за ноябрь-декабрь 2017 г., что следует из графы «назначение платежа»).

Истец полагает, что с учетом даты увольнения в январе 2018 г. ему недоплачено за январь 2018 г. 2 175 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснял истец, он работал с **** по ****.

Ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств иного не предоставил.

Представленные ответчиком табели рабочего времени являются односторонними документами, составленными без участия истца, в связи с чем, ответчик должен был представить суду иные доказательства того, что истец не работал в оспариваемый период времени, а так же представить доказательства того, что заработная плата выплачена в полном размере.

Таким образом, истцу на дату рассмотрения спора не выплачена заработная плата в размере 2 175 руб.

Если сумма заработной платы выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика (данный вывод не распространяется на суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем за нарушение сроков выдачи заработной платы, работник освобождается от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ). При этом, по общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя, либо самого работника, а не на суд. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и подлежит налогообложению в общем порядке, так как суд не является налоговым агентом и при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию.

С учетом этого, а так же отсутствия письменных доказательств ответчика о производстве выплаты заработной платы за отработанное время, в пользу истца с учетом его исковых требований, подлежит взысканию 2 175 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком с учетом п. 3.5 трудового договора (л.д.7) не представлено суду Положение об оплате труда, в связи с чем, не представлено доказательств даты выплаты заработной платы, установленной на предприятии, следовательно, суд определяет ее первым числом следующего месяца, а окончательного расчета – днем увольнения.

С учетом периода невыплаты, даты, по которую истец просит взысканию проценты (****) и сумм долга с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период: 

**** по **** – за ноябрь 2017 г. (дату определил истец, согласно протокола судебного заседания ****) с суммы 4350 руб. /с **** по ****- 8,25%; с **** по ****-7,75%; с **** по **** – 7,5 %; с **** по **** – 7,25%/= 131,89 руб.

**** по **** – за декабрь 2017 г. с суммы 4350 руб. /с **** по ****-7,75%; с **** по **** – 7,5 %; с **** по **** – 7,25%/= 102,25 руб.

**** по ****- за январь 2018 г. с учетом даты увольнения, с суммы 2 175 руб. /с **** по ****-7,75%; с **** по **** – 7,5 %; с **** по **** – 7,25%/=43,73 руб., итого 277,87 руб.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требования в данной части в размере 1 000 руб.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден (с суммы удовлетворенной части требований, учитывая так же сумму заработной платы и процентов, выплаченных истцу после предъявления иска, но до вынесения решения судом).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Артель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 175 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы по **** в размере 277,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Взыскать с ООО «Артель» в доход местного бюджета госпошлину в размере 746,11 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья