Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-42/20

№ 24RS0040-02-2019-001103-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Терских Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/20 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания путем взыскания: 1. задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2019 года в размере 464320 рублей 00 коп.; взыскании ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года в счет возмещения вреда здоровью разницу между утраченным заработком в сумме 95463 рубля 26 коп. с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования и в их окончательной редакции просил: 1. в порядке ст.ст. 318,1091 ГК РФ произвести индексацию утраченного заработка истца за период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2016 года по обоим профессиональным заболеваниям; 2. взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года в размере 1275012 рублей 93 коп.; 3. взыскивать ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 27 сентября 2010 года в размере 30%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составляет 55104 рублей 90 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 34574 рубля 83 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 01 августа 2011 года в размере 30% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составляет 51429 рублей 48 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 34573 рубля 83 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; а также взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1500 рублей, почтовых расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика во вредных производственных условиях по профессии проходчика. В период работы у ответчика он получил два профессиональных заболевания. На основании акта № и заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по одному заболеванию, а на основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по второму заболеванию, а также третья группа инвалидности по двум профессиональным заболеваниям, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Согласно справкам-расчетам от ДД.ММ.ГГГГ №-В и №-В филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка на день первичного освидетельствования составил 43012 рублей 96 коп. (21506 рублей 48 коп. (71688,25 х 30%) + 21506 рубля 48 коп. и (71688,25 х 30%) = 43012 рублей 96 коп). Приказами ФСС №-В и №-В от ДД.ММ.ГГГГ ему назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере в сумме 43012 рублей 80 коп. Данные выплаты впоследствии ежегодно индексировались. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» в судебном заседании не участвовал, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что истцом не представлено надлежащих письменных доказательств об утрате им трудоспособности. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, базой для начисления страховых взносов являются все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работника, то есть исходя из общей суммы заработка, за исключением тех, которые не связаны с выполнением трудовой функции. В данном случае, необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно указанным обстоятельствам утраченный заработок истца: по первому заболеванию (дата утраты трудоспособности 27 сентября 2010 года) составляет 19578 рублей 88 коп. (391577,62 руб. / 12 мес. х 60 %); по второму заболеванию (дата утраты трудоспособности 01 августа 2011 года) составляет 22332 рублей 91 коп. (446 658,21 руб. / 12 мес. х 60 %). Таким образом, общий размер утраченного истцом заработка составляет 41911 рублей 79 коп. (19 578,88 руб. + 22 332,91 руб.) и полностью компенсируется назначенными ему ежемесячными страховыми выплатами. В состав утраченного заработка не должны включаться стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, а также доплата за руководство бригадой, звеном и выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время. Период отдыха работника, в который за ним сохраняется место работы и средний заработок, не является его утраченным заработком. Доплата за руководство бригадой, звеном не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом и также подлежит исключению при расчете утраченного заработка, так как не является постоянной составляющей заработной платы работника. Выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и ночное время в состав утраченного заработка не включаются, поскольку являются выплатами единовременного характера.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными исходя из нижеследующего. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

В силу п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (ст.1064 ГК РФ).

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2006 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу проходчика 5 разряда подземного участка горно–капитальных работ № шахтопроходческого управления № треста «Норильскшахтсрой» ООО «Заполярная строительная компания. На основании приказа работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен доставщиком крепежных материалов в шахту подземного участка внутришахтного транспорта шахтопроходческого управления № треста «Норильскшахтсрой» ООО «Заполярная строительная компания». Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 12-13, 46, 47-50, 53). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, - по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

Вследствие профессионального заболевания, установленного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Заполярная строительная компания», здоровью ФИО1 причинен вред. По заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 20378 рублей 35 коп., что подтверждается копией приказа ГУ–КРО Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). 

Вследствие профессионального заболевания, установленного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Заполярная строительная компания», по заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 22904 рубля 40 коп., что подтверждается копией приказа ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 215).

Истец ФИО1 прошел переосвидетельствование медико–социальной экспертизы по одному профессиональному заболеванию; согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО1 прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы и согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 210, 213).

Истец ФИО1 также прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы по второму профессиональному заболеванию; согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ 2012 года – бессрочно (л.д. 209).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (процент утраты профессиональной трудоспособности – 30%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (январь, февраль, март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года; январь, август 2010 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 67927 рублей 83 коп. (815133,97 : 12=67927,83); размер утраченного заработка - 20378 рублей 35 коп. (67927,83 х30%=20378,35 руб.) (л.д. 191). ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2010 году, - 20378 рублей 35 коп. Указанный расчет произведен на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 (л.д. 35-36, 194-196).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 21702 рубля 94 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 22904 рубля 40 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 24278 рублей 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ - 25613 рублей 99 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 26894 рубля 69 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 28373 рубля 90 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 30189 рублей 83 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 31397 рублей 42 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 32182 рубля 36 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 33566 рублей 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 34573 рубля 19 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – КРО ФСС РФ Филиал №. 

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (процент утраты профессиональной трудоспособности – 30%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (январь, февраль, март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года; январь, август 2010 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 71688 рублей 25 коп. (860258,95:12=71688,25); размер утраченного заработка - 22904 рублей 40 коп. (71688,25 х30%=22904,40 руб.) (л.д. 215 обратная сторона). ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2011 году, - 22904 рубля 40 коп. Указанный расчет произведен на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 (л.д. 35-36, 194-196).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 24278 рублей 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ - 25613 рублей 99 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 26894 рубля 69 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 28373 рубля 90 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 30189 рублей 83 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 31397 рублей 42 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 32182 рубля 36 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 33566 рублей 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 34573 рубля 19 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ-КРО ФСС РФ Филиал №. 

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

06 ноября 2019 года ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Заполярная строительная компания», как причинитель вреда его здоровью, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года (с учетом уточнений), с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года, то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером фактически утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.24 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п. 1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора № ЗСК-04/519, заключенного с ООО «Заполярная строительная компания» с ФИО1 01 декабря 2006 года, истец выполнял работу проходчика треста «Норильскшахтстрой» (л.д. 47-50). 

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.

Из соглашения об оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № №, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу, работающему в качестве проходчика треста «Норильскшахтстрой» были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора (л.д. 51). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 57-95), утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№, с последующими изменениями, согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.7.2), оплата сверхурочной работы (п.9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, п.15 - премирование работников из фонда руководителя, п.16 - премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения, п.17 - материальная помощь. 

Согласно представленным стороной ответчика справкам-расчетам о заработной плате истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности, заработок истца составлял 391577 рублей 62 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 19578 рублей 88 коп. (391577,62:12мес.х60%=19578,88) (л.д. 174); ежемесячный размер утраченного заработка истца с учетом степени утраты трудоспособности (за 12 календарных месяцев до утери трудоспособности) по второму заболеванию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 446658 рублей 21 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 22332 рублей 91 коп. (446658,21:12мес.х60%=19578,88) (л.д. 175).

Как видно из указанных справок-расчетов, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки (теоретическое обучение и производственное обучение на рабочих), повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС. 

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО1 суд не согласен, поскольку данный расчет заработной платы истца подготовлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами работодателя, а также без учета периода нахождения ФИО1 в отпуске, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства. 

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности по первому заболеванию, полученному ДД.ММ.ГГГГ (30%) – ДД.ММ.ГГГГ; по второму заболеванию, полученному ДД.ММ.ГГГГ (30%) – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем – ООО «Заполярная строительная компания» в ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № (л.д. 195-196).

В силу абз. 2 ч. 3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за август, июль, май, апрель, март, февраль, январь 2010 года; декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август 2009 года, складывается следующим образом:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 924965 рублей 09 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2009 год: август – 76143,47 руб., сентябрь -66610,39 руб., октябрь – 66471,33 руб., ноябрь – 89911,30 руб., декабрь – 57153,67 руб.; 2010 года: январь – 77138,47 руб., февраль – 81194,12руб., март – 83677,46 руб., апрель – 77965,50руб., май – 75366,65 руб., июль – 99409,29 руб., август – 73923,44 руб.); 

- премия по итогам ПХД за год 2009 года в сумме 8942,41 рублей (21533,78:12х5 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2010 года в сумме 6250,00 рублей (7500,00:6х5 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по итогам производственно–хозяйственной деятельности) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 78346 рублей 46 коп. (924965,09 +8942,41+6250,00=940157,50 : 12=78346,46), утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 23503,94 руб. (78346,46х 30% = 23503,94руб.); утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 23503,94 руб. (78346,46х 30% = 23503,94руб.).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Также суд учитывает положения ст.1091 ГК РФ, согласно которым за период до 2012 года применяются индексы инфляции, установленные в федеральном законе о федеральном бюджете Российской Федерации на соответствующий год, а с ДД.ММ.ГГГГ - пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В соответствии с ч.4.1 ст.10 Федерального Закона от 02 декабря 2009 года № 308 ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» установлен размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, с 1 января 2010 года - 1,10.

Согласно ч. 5 ст.10 Федерального закона от 13 декабря 2010 года № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» установлен размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, с 1 января 2011 года - 1,065.

С 1 января 2012 года. ежемесячная выплата подлежит индексации пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае, поскольку истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 января 2012 года по 30 апреля 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 января 2012 года – 1,022; с 01 апреля 2012 года – 1,008; с 01 июля 2012 года – 1,041; с 01 октября 2012 года – 1,021; с 01 января 2013 года – 1,028; с 01 апреля 2013 года – 1,016; с 01 июля 2013 года – 1,029; с 01 октября 2013 года – 1; с 01 января 2014 года – 1,027; с 01 апреля 2014 года – 1,074; с 01 июля 2014 года – 1,006; с 01 октября 2014 года – 1,001; с 01 января 2015 года – 1,162; с 01 апреля 2015 года – 1,037; с 01 июля 2015 года – 1; с 01 октября 2015 года – 1; с 01 января 2016 года – 1,033; с 01 апреля 2016 года – 1,014; с 01 июля 2016 года – 1; с 01 октября 2016 года – 1; с 01 января 2017 года – 1, 029; с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,027; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года – 1; с 01 января 2020 года – 1,024.

Таким образом, по первому профессиональному заболеванию, полученному истцом ФИО1 05 июля 2010 года (30%), размер среднемесячного заработка составит 80500,99руб. (78346,46 руб. х 1,0275 (1,10/12 мес./3мес); с ДД.ММ.ГГГГ - 85733 рублей 55 коп (80500,99 руб. х 1,065=85733,55).

На основании акта № и заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % по первому заболеванию. Таким образом, размер утраченного истцом заработка составит 25720 рублей 06 коп (85733,55 руб. х 30%=25720,06).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2012 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка истца ФИО1 заработка в размере 30% (по заболеванию, полученому 05 июля 2010 года), исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 января 2012 года: 25720,06 (утраченный заработок) х 1,022 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 января 2012 года) = 26285,90 (размер утраченного заработка в течение января, февраля, марта 2012 года), составила: 

01.01.2012

1,022

25720,06

26285,9013

01.04.2012

1,008

26285,9

26496,1872

01.07.2012

1,041

26496,19

27582,5338

01.10.2012

1,021

27582,53

28161,7631

01.01.2013

1,028

28161,76

28950,2893

01.04.2013

1,016

28950,29

29413,4946

01.07.2013

1,029

29413,49

30266,4812

01.10.2013

1

30266,48

30266,48

01.01.2014

1,027

30266,48

31083,675

01.04.2014

1,074

31083,67

33383,8616

01.07.2014

1,006

33383,86

33584,1632

01.10.2014

1,001

33584,16

33617,7442

01.01.2015

1,162

33617,74

39063,8139

01.04.2015

1,037

39063,81

40509,171

01.07.2015

1

40509, 17

40509,17

01.10.2015

1

40509,17

40509,17

01.01.2016

1,033

40509,17

41845,9726

01.04.2016

1,014

41845,97

42431,8136

01.07.2016

1

42431,81

42431,81

01.10.2016

1

42431,81

42431,81

01.01.2017

1,029

42431,81

43662,3325

01.04.2017

1,031

43662,33

45015,8622

01.07.2017

1,019

45015,86

45871,1613

01.10.2017

1

45871,16

45871,16

01.01.2018

1,027

45871,16

47109,6813

01.04.2018

1,029

47109,68

48475,8607

01.07.2018

1,02

48475,86

49445,3772

01.10.2018

1

49445,37

49445,37

01.01.2019

1,052

49445,37

52016,5292

01.04.2019

1,035

52016,53

53837,1086

01.07.2019

1,0005

53837,11

53864,0286

01.10.2019 

1

53864,03

53864,03

01.01.2020

1,024

53864,03

55156,7667

Утраченный заработок истца ФИО1 (30%) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (25 дней) составит 35359 рублей 84 коп. (42431,81 : 30*25=35359,84). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 20378 рублей 35 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ - 21702 рубля 94 коп., с ДД.ММ.ГГГГ 22904 рубля 40 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 24278 рублей 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ - 25613 рублей 99 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 26894 рубля 69 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 28373 рубля 90 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 30189 рублей 83 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 31397 рублей 42 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 32182 рубля 36 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 33566 рублей 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 34573 рубля 19 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, суд также не принимает, поскольку расчет утраченного заработка ФИО1 произведен с арифметическими ошибками.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

2016

ноябрь

25дн.35359,84

25158,19

10201,65

декабрь

42431,81

30189,83

12241,98

2017

январь

43662,33

31397,42

12264,91

февраль

43662,33

31397,42

12264,91

март

43662,33

31397,42

12264,91

апрель

45015,86

31397,42

13618,44

май

45015,86

31397,42

13618,44

июнь

45015,86

31397,42

13618,44

июль

45871,16

31397,42

14473,74

август

45871,16

31397,42

14473,74

сентябрь

45871,16

31397,42

14473,74

октябрь

45871,16

31397,42

14473,74

ноябрь

45871,16

31397,42

14473,74

декабрь

45871,16

31397,42

14473,74

2018

январь

47109,68

31397,42

15712,26

февраль

47109,68

32182,36

14927,32

март

47109,68

32182,36

14927,32

апрель

48475,86

32182,36

16293,5

май

48475,86

32182,36

16293,5

июнь

48475,86

32182,36

16293,5

июль

49445,37

32182,36

17263,01

август

49445,37

32182,36

17263,01

сентябрь

49445,37

32182,36

17263,01

октябрь

49445,37

32182,36

17263,01

ноябрь

49445,37

32182,36

17263,01

декабрь

49445,37

32182,36

17263,01

2019

январь

52016,53

32182,36

19834,17

февраль

52016,53

33566,2

18450,33

март

52016,53

33566,2

18450,33

апрель

53837,11

33566,2

20270,91

май

53837,11

33566,2

20270,91

июнь

53837,11

33566,2

20270,91

июль

53864,03

33566,2

20297,83

август

53864,03

33566,2

20297,83

сентябрь

53864,03

33566,2

20297,83

октябрь

53864,03

33566,2

20297,83

ноябрь

53864,03

33566,2

20297,83

декабрь

53864,03

33566,2

20297,83

2020

январь

55156,77

33566,2

21590,57

февраль

55156,77

34573,19

20583,58

март

55156,77

34573,19

20583,58

апрель

55156,77

34573,19

20583,58

Итого

707637,43

2063854,2

1356216,77

Разница:

707637,43

(2063854,2-1356216,77=707637,43).

По второму заболеванию, полученному истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (30%), размер среднемесячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ составит 80038,74руб. (78346,46 х 1,0216 (1,1065/12 мес./4мес).

На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по второму заболеванию. Таким образом, размер утраченного истцом заработка составит 24011 рублей 62 коп (80038,74 х 30%=24011,62).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2012 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка истца ФИО1 заработка в размере 30% (получено 11 апреля 2011 года), исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 января 2012 года: 24011,62 (утраченный заработок) х 1,022 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 января 2012 года) = 24539,87 (размер утраченного заработка в течение января, февраля, марта 2012 года), составила: 

01.01.2012

1,022

24011,62

24539,8756

01.04.2012

1,008

24539,87

24736,189

01.07.2012

1,041

24736,19

25750,3738

01.10.2012

1,021

25750,37

26291,1278

01.01.2013

1,028

26291,13

27027,2816

01.04.2013

1,016

27027,28

27459,7165

01.07.2013

1,029

27459,72

28256,0519

01.10.2013

1

28256,05

28256,05

01.01.2014

1,027

28256,05

29018,9634

01.04.2014

1,074

29018,96

31166,363

01.07.2014

1,006

31166,36

31353,3582

01.10.2014

1,001

31353,36

31384,7134

01.01.2015

1,162

31384,71

36469,033

01.04.2015

1,037

36469,03

37818,3841

01.07.2015

1

37818,38

37818,38

01.10.2015

1

37818,38

37818,38

01.01.2016

1,033

37818,38

39066,3865

01.04.2016

1,014

39066,39

39613,3195

01.07.2016

1

39613,32

39613,32

01.10.2016

1

39613,32

39613,32

01.01.2017

1,029

39613,32

40762,1063

01.04.2017

1,031

40762,11

42025,7354

01.07.2017

1,019

42025,73

42824,2189

01.10.2017

1

42824,22

42824,22

01.01.2018

1,027

42824,22

43980,4739

01.04.2018

1,029

43980,47

45255,9036

01.07.2018

1,02

45255,9

46161,018

01.10.2018

1

46161,02

46161,02

01.01.2019

1,052

46161,02

48561,393

01.04.2019

1,035

48561,39

50261,0387

01.07.2019

1,0005

50261,04

50286,1705

01.10.2019 

1

50286,17

50286,17

01.01.2020

1,024

50286,17

51493,0381

Утраченный заработок истца ФИО1 (30%) по состоянию на 06 ноября 2016 года (25 дней) составит 33011 рублей 10 коп. (39613,32 : 30*25=33011,10). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 01 августа 2011 года, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 22904 рубля 40 коп.; с 01 января 2012 года - 24278 рублей 66 коп.; с 01 января 2013 года - 25613 рублей 99 коп., с 01 января 2014 года - 26894 рубля 69 коп., с 01 января 2015 года - 28373 рубля 90 коп., с 01 января 2016 года - 30189 рублей 83 коп., с 01 января 2017 года - 31397 рублей 42 коп., с 01 февраля 2018 года - 32182 рубля 36 коп., с 01 февраля 2019 года - 33566 рублей 20 коп., с 01 февраля 2020 года - 34573 рубля 19 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года, представленный истцом, суд также не принимает, поскольку расчет утраченного заработка ФИО1 произведен с арифметическими ошибками.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года следующим образом:

ноябрь

25дн.33011,1

25158,19

7852,91

декабрь

39613,32

30189,83

9423,49

2017

январь

40762,11

31397,42

9364,69

февраль

40762,11

31397,42

9364,69

март

40762,11

31397,42

9364,69

апрель

42025,73

31397,42

10628,31

май

42025,73

31397,42

10628,31

июнь

42025,73

31397,42

10628,31

июль

42824,22

31397,42

11426,8

август

42824,22

31397,42

11426,8

сентябрь

42824,22

31397,42

11426,8

октябрь

42824,22

31397,42

11426,8

ноябрь

42824,22

31397,42

11426,8

декабрь

42824,22

31397,42

11426,8

2018

январь

43980,47

31397,42

12583,05

февраль

43980,47

32182,36

11798,11

март

43980,47

32182,36

11798,11

апрель

45255,9

32182,36

13073,54

май

45255,9

32182,36

13073,54

июнь

45255,9

32182,36

13073,54

июль

46161,02

32182,36

13978,66

август

46161,02

32182,36

13978,66

сентябрь

46161,02

32182,36

13978,66

октябрь

46161,02

32182,36

13978,66

ноябрь

46161,02

32182,36

13978,66

декабрь

46161,02

32182,36

13978,66

2019

январь

48561,39

32182,36

16379,03

февраль

48561,39

33566,2

14995,19

март

48561,39

33566,2

14995,19

апрель

50261,04

33566,2

16694,84

май

50261,04

33566,2

16694,84

июнь

50261,04

33566,2

16694,84

июль

50286,17

33566,2

16719,97

август

50286,17

33566,2

16719,97

сентябрь

50286,17

33566,2

16719,97

октябрь

50286,17

33566,2

16719,97

ноябрь

50286,17

33566,2

16719,97

декабрь

50286,17

33566,2

16719,97

2020

январь

51493,04

33566,2

17926,84

февраль

51493,04

34573,19

16919,85

март

51493,04

34573,19

16919,85

апрель

51493,04

34573,19

16919,85

Итого

570548,19

1926764,96

1356216,77

Разница:

570548,19

(1926764,96-1356216,77=570548,19).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка (утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по первому заболеванию, полученному истцом 05 июля 2010 года) за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года подлежит взысканию единовременно 707637 рублей 43 коп.

Начиная с 01 мая 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 55156 рублей 77 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 34573 рубля 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Кроме того, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка (утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по второму заболеванию, полученному истцом 11 апреля 2011 года) за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года подлежит взысканию единовременно 570548 рублей 19 коп.

Начиная с 01 мая 2020 года следует взыскивать с (утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по второму заболеванию, полученному истцом 05 июля 2010 года) в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 51493 рубля 04 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 34573 рубля 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, по расчету, произведенному судом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате утраченного заработка в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате утраты профессиональной трудоспособности по обоим заболеваниям (30%+30%) за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года составляет 1278185 рублей 62 коп (707637,43руб.+ 570548,19руб. = 1278185,62руб.), что превышает размер заявленных требований в этой части.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 06 ноября 2016 года, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 9), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 12000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в сумме 1500 рублей подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 16). 

Требования истца ФИО1 о возмещении почтовых расходов, понесенных им при отправке копий исковых заявлений и приложенных к нему документов ответчику и третьему лицу, удовлетворении не подлежат, поскольку в материалах дела отсутствуют квитанции, подтверждающие несение этих расходов. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, исходя из размера удовлетворенных требований в счет возмещения вреда, причиненного здоровью по первому заболеванию в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности, которая складывается следующим образом: по первому требованию: 10276,37 рублей (707637,43– 200000,00) * 1% + 5200 = 10276,37); по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 10610,08рублей (55156,77-34573,19=20583,58* 36 мес. = 741008,88 – 200000,00) * 1% + 5200,00 = 10610,08), а всего: 10276,37 + 10610,08= 20886,45рублей.

Госпошлина, исходя из размера удовлетворенных требований в счет возмещения вреда, причиненного здоровью по второму заболеванию в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности, складывается следующим образом: по первому требованию: 8905,48 рублей (570548,19– 200000,00) * 1% + 5200 = 8905,48); по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 9291,15руб (51493,04-34573,19=16919,85* 36 мес. = 609114,60 – 200000,00) * 1% + 5200,00 =9291,15), а всего 18196,63 рублей (8905,48 + 9291,15=18196,63). Общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ООО «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета, с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ, составляет 39083 рублей 08 коп. (20886,45+18196,63 =39083,08), а с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ, -39083 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 октября 2010 года по 30 апреля 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года 1278185 рублей 62 коп, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 12000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1500 рублей, а всего 1291685 (один миллион двести девяносто одна тысяча шестьсот восемьдесят пять) рублей 62 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка):

по первому профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 55156 рублей 77 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 34573 рубля 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ;

по второму профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 51493 рубля 04 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 34573 рубля 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 39083 (тридцать девять тысяч восемьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Клепиковский