Дело № 2-175/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Верхняя Тойма 18 мая 2018 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Кичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтоп» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нордтоп» о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2018 года в сумме 17307,90 руб., а также не оплаченное переработанное время с августа 2017 года. Свои требования мотивировала тем, что с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 9489,00 руб., но размер заработной платы у неё не увеличился. 

В последующем ФИО1 свои исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за переработку с августа 2017 года по март 2018 года включительно 25 002,39 руб., а также доплату до минимального размера оплаты труда за тот же период в размере 24 896,51 руб., а всего просила взыскать 49 899,90 руб. Увеличенные исковые требования приняты к производству суда.

В судебном заседании истец поддержал увеличенные исковые требования. 

Директор ООО «Нордтоп» ФИО2 в письменном заявлении указал о признании иска в полном объеме в размере 49 899,90 руб.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 поддержал заявление директора о признании иска.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав участвовавших при рассмотрении спора лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129, 133 и 315 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Статья 173 ГПК РФ устанавливает, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, ответчиком не оспаривается, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от __.__.______г., согласно которому ФИО1 с 01.08.2017 принята на работу в ООО «Нордтоп» сторожем с месячным окладом 5 409, 06 руб., с режимом гибкого рабочего времени, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один год, при этом продолжительность рабочего дня составляет 24 часа. 

Согласно расчетам истца размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за переработку с августа 2017 года по март 2018 года включительно составил 25 002,39 руб., а также доплату до минимального размера оплаты труда за тот же период в размере 24 896,51 руб., всего. Согласно расчетам истца, с ответчика в её пользу подлежит взысканию денежная сумма в размере 49 899, 90 руб. 

Ответчик признал иск на сумму 49 899, 90 руб., такое признание иска не противоречит требованиям закона, не затрагивает прав и законных интересов третьих лиц, в связи с чем принимается судом.

При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме. 

В силу требования ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 697,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтоп» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтоп» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную в сумме 49 899 (сорок девять тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 90 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтоп» в доход бюджета муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1 697 (одна тысяча шестьсот девяносто семь) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области (

<

...>) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 мая 2018 года.

Председательствующий А.Б. Куликова

Копия верна. Судья А.Б. Куликова