Дело № 2-2443/2017

Решение

 в окончательной форме принято 04.08.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 03 августа 2017 года 

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., 

при секретаре Мисюра В.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «АМБ.Принтинформ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АМБ.Принтинформ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** он осуществлял трудовые функции у ответчика в должности помощник печатника/специалист постпечати, *** им было подано заявление о трудоустройстве, однако трудовой договор заключен не был. В соответствии с достигнутой договоренностью размер заработной платы был установлен в сумме 30 000 рублей. За период работы ему были выплачены денежные средства в общем размере 11 000 рублей, после подачи иска в суд произведена дополнительная выплата в размере 29 188,33 руб., оставшаяся задолженность составляет 40 811 руб. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 143 руб. Действиями ответчика, нарушившими его трудовые права, ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать заработную плату в размере 40 811 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 143 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 18 000 рублей (с учетом произведенного в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ уточнения исковых требований). 

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исключил требование о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, в остальной части поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменного отзыва (л.д.33-38), пояснив, что факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, истец был принят на работу с ***, о чем был издан приказ, трудовые отношения прекращены *** на основании приказа № *** от ***, истец уволен за прогул. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела выплачены истцу в полном объеме, размер заработной платы составляет: оклад – 8 000 руб., надбавка – 4 000 руб., компенсацию морального вреда ответчик выплатил добровольно в сумме 5 500 руб., а также проценты за задержку выплат. Просили в удовлетворении иска отказать, снизить расходы на оплату услуг представителя до 600 руб. 

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По требованию об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст.ст.16, 56,66-68 того же Кодекса трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В судебном заседании установлено, что *** истцом было написано заявление в адрес ответчика о приеме на работу на должность помощник печатника/специалист постпечатного цеха (л.д.44). На основании приказа ООО «АМБ.Принтинформ» №*** от *** истец был принят на работу с *** на должность специалист постпечатного цеха (л.д.49), на основании приказа № *** от *** истец уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул (л.д.56). Увольнение истцом не оспаривается. *** работодателем был составлен трудовой договор с истцом (л.д.51-54), в котором подпись истца отсутствует, также истец не был ознакомлен с приказами о приеме на работу и об увольнении.

Учитывая исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, указанные отношения были оформлены в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодателем факт возникновения трудовых отношений не оспаривается. При таких обстоятельствах решения суда об установлении факта трудовых отношений не требуется, в удовлетворении данной части иска суд отказывает. 

По требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истец должен доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемой сумме, а на ответчике в соответствии с абз.7 ч.2 ст.22, ч.1 ст.135, ч.5 ст.80, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с ч.ч.3, 5 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Вместе с тем, истцом не представлено суду необходимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с достоверностью подтверждающих размер заработной платы – 30 000 рублей. В силу положений ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен быть подтвержден определенными средствами доказывания, а объяснения истца таким доказательствами признаны быть не могут. Из представленного ответчиком приказа о приёме на работу следует, что оклад истца составляет 8 000 руб., надбавка – 4 000 руб. Указанный размер оклада соответствует окладу специалиста постпечатного цеха, указанному в штатном расписании (л.д. 60-63). Из расчетных листов следует, что истцу производились начисление заработной платы исходя из вышеуказанных сумм, а также начислялся районный коэффициент (л.д.58-59). Поскольку допустимые доказательства, подтверждающих получение заработной платы в размере 30 000 рублей истцом не представлены, суд считает возможным при определении размера заработной платы истца исходить из представленных ответчиком доказательств, которые у суда сомнений не вызывают.В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет среднего заработка производится судом в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году) и 2,58 дня отпуска в случае права на отпуск 31 календарный день (31 день/12 мес. = 2,58). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Истцом отработано 2 месяца и 15 дней, следовательно, он имеет право на компенсацию за 7 дня отпуска (2,33 * 3).Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком (л.д.64), проверен судом и признается правильным, поскольку соответствует начисленным суммам заработной платы. Исходя из названного расчета размер компенсации следующий:664,45 руб. (средний дневной заработок) * 7 дней = 4 651,15 руб. Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств судом установлено, что за март 2017 года истцу, с учетом удержаний НДФЛ, начислено 12 673 руб., за апрель 2017 – 12 006 руб., за май, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, - 8 848,90 руб., всего 33 527,90 руб.

Ответчиком произведены выплаты: *** - 10 000 руб.,*** – 1 000 руб. (л.д.66-67), *** – 29 188,33 руб., т.е. всего 40 188,33 руб. Судом установлено, что в состав последней выплаты, согласно расчетному листу, входит компенсация морального вреда – 5 500 руб., проценты за задержку выплат – 1 160,17 руб., которые выплачены ответчиком в добровольном порядке в связи с признанным нарушением прав работника. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения требований в данной части суд не усматривает.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание денежной компенсации морального вреда, определяя его размер 5 500 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В связи с тем, что ответчиком произведена выплата указанной суммы в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела судом, оснований для ее взыскания суд не усматривает.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании расходов в сумме 18000 рублей, несение которых подтверждается договором (л.д.31), кассовыми чеками (л.д.32 оборот). 

Поскольку ответчиком исковые требования удовлетворены после обращения в суд, что явилось основанием для уменьшения истцом размера исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости, объема оказанной услуги, категории спора, сложности дела, затраченного времени, суд взыскивает расходы в размере 4 000 рублей (ч.1 ст.101 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «АМБ.Принтинформ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМБ.Принтинформ»в пользу ФИО4 расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: Ю.В.Матвеева