Мотивированное 

решение

 изготовлено 06 сентября 2019 года. Дело № 2-2878/2019

66RS0007-01-2019-002658-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 05 сентября 2019 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г., 

при секретаре Устюжаниной А.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фидлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фидлот» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 428 570 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 67 028 рублей 41 копейка, проценты на задолженность по заработной плате по дату исполнения обязательств, компенсации за досрочное расторжение трудового договора 450 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 36 445 рублей 71 копейка.

В обоснование исковых требований указывает, что протоколом Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Фидлот» от 02.04.2018 г. ФИО1 была назначена на должность генерального директора Ответчика сроком на 5 (пять) лет.

В силу назначения Истца на должность генерального директора соответствующие изменения были зарегистрированы в налоговом органе, о чем был выдан Лист записи от 10.04.2018 г. с указанием о смене генерального директора.

С Истцом был заключен трудовой договор № 01/18 от 02.04.2018 г. с ежемесячной заработной платой в размере оклада 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 коп.

26.06.2018 г. трудовой договор с Истцом был расторгнут в силу назначения единственным учредителем Ответчика нового генерального директора ФИО2

Вместе с тем, в период работы Истца у Ответчика с 02.04.2018 г. по 26.06.2018 г. Ответчик фактически не вел предпринимательскую деятельность (общепит) в силу того, что точки общепита не были открыты (ремонт и подготовка к открытию), денежные средства на расчетный счет от хозяйственной деятельности не поступали. В силу данного факта, Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату, единственный учредитель Ответчика обещал оплатить заработную плату после открытия точек общепита.

Таким образом, на сегодняшний день у Ответчика имеется задолженность по уплате заработной платы за период с 02.04.2018 г. по 26.06.2018 г. в размере 428 570 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил. 

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с учетом мнения истца.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что 02.04.2018 г. протоколом Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Фидлот» ФИО1 была назначена на должность генерального директора Ответчика сроком на 5 лет.

В силу назначения Истца на должность генерального директора соответствующие изменения были зарегистрированы в налоговом органе, о чем был выдан Лист записи от 10.04.2018 г. с указанием о смене генерального директора.

02.04.2018 г. с Истцом был заключен трудовой договор № 01/18, согласно которому ей установлена ежемесячная заработная плата в размере оклада 150 000 рублей 00 коп.

26.06.2018 г. трудовой договор с Истцом был расторгнут в силу назначения единственным учредителем Ответчика нового генерального директора ФИО2

Истцом в исковом заявлении указано, что в период со 02.04.2018 г. по 26.06.2018 г. Ответчик фактически не вел предпринимательскую деятельность (общепит) в силу того, что точки общепита не были открыты (ремонт и подготовка к открытию), денежные средства на расчетный счет от хозяйственной деятельности не поступали. В силу данного факта, Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату, единственный учредитель Ответчика обещал оплатить заработную плату после открытия точек общепита. Однако истец возложенные трудовые функции выполняла в полном объеме, как предусмотрено трудовым договором.

За период с 02.04.2018 г. по 26.06.2018 г. у Ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 428 570 рублей 40 копеек.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 02.04.2018 г. по 26.06.2018 г. в сумме 428 570 рублей 40 копеек подлежат удовлетворению.

П. 9.8 трудового договора установлено, что в случае прекращения Трудового договора с работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

26.06.2018 года Трудовой договор со ФИО1 был расторгнут до истечения пятилетнего срока.

Доказательств совершения работником виновных действий при исполнении трудовых обязанностей ответчиком суду не представлено.

При таком положении требования истца о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового в сумме 450 000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 67 028 рублей 41 копейка подлежат удовлетворению. Расчет судом проверен сомнений не вызывает (л.д. 8).

Суд считает, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов на задолженность по выплате заработной плате по дату исполнения обязательства, т.к. требования истца заявлены на будущий период, что не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день рассмотрения дела истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2018 по 26.06.2019 в размере 36 445 рублей 71 копеек. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 445 рублей 71 копеек. Расчет судом проверен, сомнения не вызывает (л.д.10).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 020 рублей 45 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фидлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фидлот» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 02.04.2018 по 26.06.2018 в размере 428 570 (четыреста двадцать восемь тысяч пятьсот семьдесят) рублей 40 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2018 по 02.05.2019 в размере 67 028 (шестьдесят семь тысяч двадцать восемь) рублей 41 копейка;

- компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в сумме 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2018 по 26.06.2018 в сумме 36 445 (тридцать шесть тысяч четыреста сорок пять) рублей 71 копейка.

В удовлетворении требований в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фидлот» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13 020 (тринадцать тысяч двадцать) рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Егорова