Дело № 2-247/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года с. Советское

Советский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Аксютиной Н.М.,

при секретаре Роот Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Колымская судоходная компания» о взыскании недоначисленного выходного пособия, расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера,

Установил

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Колымская судоходная компания» (далее АО «КСК»), в обоснование иска указала, что она работала в АО «Колымская судоходная компания» с ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом. С ответчиком у нее было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по оплате труда и предоставлению дополнительных льгот и гарантий с юрисконсультом открытого акционерного общества «Колымская судоходная компания» от ДД.ММ.ГГГГ на 3 года с последующей пролонгацией на такой же срок. В указанное дополнительное соглашение за период его действия вносились дополнения и изменения. 

С ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила заявление на имя генерального директора АО КСК ФИО3 о прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о предоставлении дней неиспользованного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующем увольнением, о выплате единовременного пособия, предусмотренного п. 2 соглашения о внесении изменений от ДД.ММ.ГГГГ в дополнительное соглашение к трудовому договору по оплате труда и предоставлению дополнительных льгот и гарантий от ДД.ММ.ГГГГ, об оплате стоимости проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа мне и моим членам семьи по маршруту Зырянка-Якутск-Бийск.

Согласно Приказу №/Л от ДД.ММ.ГГГГ истице был прерван отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск в количестве 43,3 календарных дня. Также указанным приказам предусмотрена оплата стоимости проезда и провоза имущества к постоянному месту жительства, выплата единовременного пособия согласно дополнения к трудовому договору по оплате труда и предоставлению дополнительных льгот и гарантий, расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

П ри окончательном расчете выплата единовременного пособия произведена не в полном объеме.

Согласно соглашению о внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору по оплате труда и предоставлению дополнительных льгот и гарантий от ДД.ММ.ГГГГ (пп.1 и 2) по окончанию срока трудового договора или при прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с существенными изменениями условий труда, в данном случае смена единоличного исполнительного органа - генерального директора, выплачивается единовременное пособие в размере пяти средних заработков исчисленных в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет 5200,98 руб., средняя заработная плата в месяц составляет 21,5 дней (среднее количество рабочих дней в месяц) х 5200,98 руб., согласно объединенным лицевым карточками за 2018 г. и 2019 г. расчетным листкам и расчета оплаты отпуска составляет 111 821,07 (Сто одиннадцать тысяч восемьсот двадцать один) рублей. Таким образом, 111821,07руб. х 5 = 559 105,35 руб., из них истице выплачено 213244,08 руб.

Таким образом, 559105,35 руб. - 213244,08 руб. = 345 861, 27 руб. - сумма недоначисленного и невыплаченного выходного пособия.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Закрепляя за лицами, работающими у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, право на компенсацию расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, законодатель предоставил работодателю полномочия по определению размера, условий и порядка компенсации данных расходов, однако при этом возможность получения этой компенсации в зависимость от усмотрения работодателя не поставил, т.е. возможность получения этой компенсации не зависит от усмотрения работодателя и не ставится в зависимость от финансового положения предприятия.

Согласно п. 5.7. Коллективного договора Работникам ОАО «КСК», впервые переселяющимся за пределы 

<

адрес>, выплачивается стоимость проезда по тактическим расходам и стоимость провоза багажа. Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа (отправки багажа почтой) при выезде, возникает у работников, имеющих непрерывный трудовой стаж работы в АО «КСК» не менее трех календарных лет. Стоимость провоза багажа оплачивается при непрерывном стаже работы в АО «КСК» - от 5 до 10 лет в размере не более 96 000 рублей. 

Стаж работы ФИО1 в АО КСК 6 лет. (Приказ №/Л от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ, входящий № ФИО1 обратилась к генеральному директору АО «Колымская судоходная компания» ФИО3 с заявлением об оплате стоимости проезда и багажа к постоянному месту жительства ей и членам семьи истицы с приложением всех необходимых документов. В подтверждение расходов на переезд к новому постоянному месту жительства истица представила подлинники следующих документов: электронный авиабилет Зырянка-Якутск № - стоимостью 20930 руб.; квитанцию разных сборов за оформление билета Зырянка-Якутск № руб.; маршрутную квитанцию авиабилета Якутск - Новосибирск № - стоимостью 17 500 руб.; квитанцию разных сборов за оформление билета - 500 руб.; посадочные талоны; кассовые чеки; подлинники проездных документов на члена семьи - ФИО12, а именно: маршрутную квитанцию авиабилета Якутск - Новосибирск № - стоимостью 4 125 руб.; квитанцию разных сборов - 500 руб.; кассовый чек на сумму 4 625 руб.; посадочный талон. Всего на общую сумму в размере 44 555 рублей. Из них ФИО1 перечислено на расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ - 39 930 руб.

В подтверждение расходов на провоз имущества к новому постоянному месту жительства ФИО1 представила подлинники договора на перевозку груза, акт выполненных работ и квитанцию об оплате оказанных услуг. Всего на общую сумму 100000 рублей, из которых ей положено по условиям коллективного договора 96 000 рублей.

Таким образом, за переселение за пределы 

<

адрес> с ответчика должны быть взысканы фактические расходы в размере 4 625 руб.+96 000 руб. = 100 625 рублей.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который должен быть компенсирован в денежной форме.

На основании изложенного истец ФИО4 просит суд: 

- взыскать с АО «Колымская судоходная компания» недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в размере 345 561, 27 руб.; 

- взыскать с АО «Колымская судоходная компания» стоимость проезда и провоза имущества по фактическим расходам в размере 100 625 руб.

- взыскать с АО «Колымская судоходная компания» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, уведомлена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца ФИО5 (по ордеру адвоката № удостоверение №) исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, дополнительно суду пояснила, что перевоз багажа осуществлялся ФИО1 по договору с ИП ФИО6, поскольку затраты почтой на перевоз багажа значительно превышали затраты по перевозки ИП «Радивиловым», сумма проезда в размере 4625 рублей ФИО1 была оплачена. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – АО «Колымская судоходная компания» по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, просила рассмотреть дело без ее участия. Предоставила письменный отзыв, согласно которому просила в иске отказать, указав, что ответчику о Соглашении о внесения изменений и дополнений в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ стало известно лишь в феврале 2019 года. Кроме того, отсутствуют доказательства того, что дата подписания ДД.ММ.ГГГГ верная. При том, что старая печать организации до сих пор находится у бывшего Генерального директора (единоличного исполнительного органа). Кроме того, не было последующего одобрения сделки, полагают, что соглашение от ДД.ММ.ГГГГ было подписано позднее неуполномоченным на то лицом - ФИО8, в связи с досрочным прекращением у него полномочий генерального директора ОАО «КСК» и передачей данных полномочий с ДД.ММ.ГГГГ временному генеральному директору, а с 15.01.2019г. новому генеральному директору. Косвенно это подтверждается еще тем, что в тексте соглашения от ДД.ММ.ГГГГ допущена ошибка и вместо ОАО «КСК» указано АО «КСК», это говорит о том, что истец на момент подписания соглашения уже знал, что решение об изменении Устава и названия Общества уже приняты (решение принято ДД.ММ.ГГГГ) и, таким образом, истец на дату ДД.ММ.ГГГГ еще не мог знать о предстоящем изменении сведений юридического лица и не допустил бы такой ошибки. Из текста представленного истцом соглашения не следует, что указанные компенсационные выплаты являются стимулирующими, зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, или являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд). Истцу в полном соответствии с законодательством выплачено 213 244,08 рублей. У работодателя (ответчика) отсутствуют основания для оплаты провоза багажа по договору перевозки груза от 31.03.2019г., так как багаж не был отправлен почтой, как предусмотрено п. 5.7 Коллективного договора. Данные обстоятельства нашли свое отражение в Акте проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес> (Якутия) №-ОБ/12-53 95-И/74-17 от 02.10.2019г. Ответчик считает, что увольнение и расчет с истцом был произведен без нарушений установленного порядка и в соответствии с законными основаниями заявление по собственному желанию, следовательно, обвинения в причинении истцу физических или нравственных страданий являются не доказанными, а требуемая сумма не обоснованной. Кроме того, АО «КСК» считает, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, в связи с чем заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации определены понятия гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из содержания статей 164 и 165 ТК РФ следует, что назначением компенсационных выплат при увольнении, является снижение неблагоприятных для работника последствий, связанных с потерей работы ввиду прекращения трудовых отношений не по его вине или по инициативе работодателя. Именно исходя из целевого назначения выходного пособия как компенсационной выплаты, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя или не по вине работника, частью 3 статьи 84, статьями 178, 181, 279, 375 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи выплаты выходного пособия.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. 

В судебном заседании установлено, что согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 (при приеме на работу ФИО9) и работодателем – ОАО «Колымская судоходная компания» в лице генерального директора ФИО8, истец ФИО1 (до брака ФИО9) с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «Колымская судоходная компания» постоянно (по приглашению) юрисконсультом АУП, с установлением месячного оклада 7079 рублей + 2458 рублей премиальная стимулирующая надбавка, также выплачивается районный коэффициент, северные процентные надбавки, другие надбавки, премии, предусмотренные Коллективным договором предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Колымская судоходная компания» в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1 (ФИО9) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 16100 рублей. На заработную плату начисляются районный коэффициент, северные процентные надбавки, другие надбавки, премии, предусмотренные Коллективным договором предприятия. На работника распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные для работников Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Колымская судоходная компания» в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1 было заключено соглашение о внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились, в том числе, п. 5.21, 5.3 Дополнительного соглашения изложить в следующей редакции: «Трудовой договор может быть прекращен досрочно по инициативе Работника в связи с изменением существенных условий труда, смены единоличного исполнительного органа - генерального директора, нарушением Работодателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, при этом работнику, наряду с выплатами, предусмотренными действующим трудовым законодательством выплачивается единовременное пособие в размере пяти средних заработков, исчисленных в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ».

Согласно свидетельству о заключении брака, выданному отделом ЗАГС при Правительстве Республики Саха по 

<

адрес>, ФИО10 (до брака - ФИО9) Е.В. заключила брак ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11, после брака ей была присвоена фамилия – ФИО10.

Согласно свидетельству о рождении, выданному Сектором по 

<

адрес> Смоленского МО ЗАГС Управления ЗАГС Министерства юстиции 

<

адрес> у ФИО1 родился сын - ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №/Л истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила заявление на имя генерального директора АО «КСК» ФИО3 о прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о предоставлении дней неиспользованного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующем увольнением по собственному желанию, о выплате единовременного пособия, предусмотренного п. 2 соглашения о внесении изменений от ДД.ММ.ГГГГ в дополнительное соглашение к трудовому договору по оплате труда и предоставлению дополнительных льгот и гарантий от ДД.ММ.ГГГГ, об оплате стоимости проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа ей и членам семьи по маршруту Зырянка-Якутск-Бийск.

Согласно Приказу №/Л от ДД.ММ.ГГГГ АО «КСК» истице был прерван отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск в количестве 43,3 календарных дня; приказано произвести оплату стоимости проезда и провоза имущества к постоянному месту жительства работнику и члену семьи (ФИО12), выплатить единовременное пособия согласно дополнения к трудовому договору по оплате труда и предоставлению дополнительных льгот и гарантий, расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ФИО1 была уволена из АО «Колымская судоходная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «КСК» выплачено ФИО1 435900 рублей – заработная плата, компенсация за отпуск, премия за 2018 год. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «КСК» выплачено ФИО1 39930 рублей – возмещение затрат по проезду. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «КСК» выплачено ФИО1 4625 рублей – возмещение затрат по проезду ФИО10 Д.О.

Разрешая требования ФИО1 о выплате единовременного пособия в связи с существенным изменением труда - сменой единоличного исполнительного органа – генерального директора, установленного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере пяти средних заработков, исчисленных в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на момент приема ФИО1 на работу генеральным директором был избран ФИО8, полномочия которого были досрочно прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколом № Внеочередного общего собрания акционеров ОАО «КСК». С ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «КСК» (с ДД.ММ.ГГГГ АО «КСК») является ФИО3

Истец ФИО1 с момента вступления в полномочия генерального директора ФИО3 продолжала работать в ОАО «КСК», уволилась только с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом, подавая работодателю заявление об увольнении, ФИО1 не указывала причину увольнения в связи с существенным изменением труда - сменой единоличного исполнительного органа – генерального директора.

Кроме того, единовременное пособие в связи с существенным изменением труда - сменой единоличного исполнительного органа, установленного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере пяти средних заработков не предусмотрено ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни Коллективным договором ответчика. 

Помимо этого, такое основание для увольнения, как увольнение работника по собственному желанию в связи с существенным изменением труда - сменой единоличного исполнительного органа, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Таким образом, дополнительная денежная компенсационная выплата, о взыскании которой истцом заявлены требования по настоящему делу, предусмотренная дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, не является выходным пособием по смыслу статьи 178 ТК РФ, фактически не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственному желанию, так как ее выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Указанная выплата не относится к дополнительным компенсациям, добровольно предоставляемым работодателем в рамках трудовых отношений, по существу носит произвольный характер. Оснований для выплаты истцу дополнительной компенсации при увольнении по собственному желанию у работодателя не имелось. Предусмотренная условиями дополнительного соглашения денежная компенсация при увольнении по собственному желанию работника направлена на безосновательное получение работником суммы этой компенсации и свидетельствует о злоупотреблении правом при установлении подобных условий со стороны бывшего генерального директора ОАО «КСК» и работника.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия не имеется.

При разрешении требований истца об оплате расходов за проезд и перевоз багажа, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в ст. 35 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Таким образом, действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества из районов Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

Согласно п. 5.7 Коллективного договора ОАО «Колымская судоходная компания» работникам ОАО «КСК», впервые переселяющимся за пределы 

<

адрес>, выплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа. Право на оплату проезда и стоимости перевоза багажа (отправка багажа почтой) при выезде, возникает у работников, имеющих непрерывный трудовой стажа работы в ОАО «КСК» не менее трех календарных лет. Стоимость провоза багажа оплачивается по фактическим расходам, в зависимости от непрерывного трудового стажа работника: при непрерывном стаже работы в ОАО «КСК» - от 5 до 10 лет – не более 96000 рублей.

В судебном заседании установлено, что стаж работы ФИО1 в ОАО «КСК» - 6 лет. ФИО1 работодателем были оплачены расходы по проезду, в том числе и члену ее семьи – ФИО12, которые просит взыскать истица, в размере 4625 рублей. Данный факт не оспаривался представителем истца ФИО5 и подтверждается платежным № от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение расходов на перевоз багажа ФИО1 был предоставлен договор перевозки груза от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ИП ФИО6 (перевозчик), согласно которому Перевозчик обязуется доставить вверенный ему груз Заказчиком (домашние вещи) по маршруту Зырянка-Якутск-Бийск. Объем груза составляет 2000 кг, 30 коробок, Перевозчик обязуется доставить груз не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту выполненных работ ИП ФИО6 исполнил свои обязательства по перевозки груза ФИО1 в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатила ИП ФИО6 100000 рублей за перевозку багажа.

Вместе с тем, в соответствии с Коллективным договором ОАО «КСК» у работника, переселяющегося за пределы 

<

адрес>, право на оплату стоимости перевоза багажа возникает только при отправке багажа почтой, тогда как ФИО1 был заключен договор с ИП «Радивиловым». При этом подтверждение объем груза (багажа), тарифы на перевозку груза ИП «Радивиловым», из каких сумм складывались фактически расходы истца, ФИО1 не представлено.

Невозможность отправить багаж почтовой связью, как предусмотрено условиями Коллективного договора, истцом не представлено.

По указанным основаниям, требования истца об оплате проезда и перевозке багажа не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено в действиях ответчика неправомерных действий (бездействия), оснований для взыскания морального вреда в пользу истца ФИО1 не имеется.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ являются несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «КСК» о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в течение годичного срока со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Таким образом, срок исковой давности ФИО1 для обращения в суд с настоящим иском, пропущен не был. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Колымская судоходная компания» о взыскании недоначисленного выходного пособия, расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, отказать.

Мотивированное решение будет изготовлено 04 декабря 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.М. Аксютина