Дело № 2-516/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 28 июля 2021 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи И.М. Новиковой, 

при секретаре Кошелевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности» в лице Центрального филиала АО «СОГАЗ» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Страховое общество газовой промышленности» в лице Центрального филиала АО «СОГАЗ» (далее АО «СОГАЗ») обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1, указав в его обоснование, что в период с 21 февраля 2019 года по 15 июня 2019 года ФИО1 получила от страхователей денежные средства на общую сумму 425259 руб. 78 коп., которую не внесла в кассу АО «СОГАЗ». 11 сентября 2019 года между АО «СОГАЗ» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключено Соглашение № о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, по которому первый взнос в размере 30464 руб. 52 коп. подлежит уплате до 13 сентября 2019 года, который оплачен работником 13 сентября 2019 года, а оставшаяся часть в размере 394795 руб. 26 коп. должна быть уплачена не позднее 20 мая 2021 года, путем уплаты ежемесячно по 20000 рублей до 25 числа каждого месяца. Однако, в установленные сроки, денежные средства, ответчиком выплачены не были. 

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 394795 рублей 26 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7148 рублей. 

В судебное заседание представитель истца АО «СОГАЗ», ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается распиской ФИО1 от 12.07.2021 о получении судебной повестки и копии иска. В исковом заявлении представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 ТК РФ).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «СОГАЗ» в лице Центрального филиала в должности ведущего специалиста отдела оформления договоров Управления страхования ипотечных и финансовых рисков Центрального филиала АО «СОГАЗ», что подтверждается трудовым договором № от 24 июля 2018 года, подписанный сторонами. 

Согласно п. 2.1.2 указанного трудового договора, срок действия договора с 24 июля 2018 года по выходу отсутствующего работника, то есть договор заключен на определённый срок. 

24 июля 2018 года приказом № АО «СОГАЗ» в лице Центрального филиала ФИО1 принята ведущим специалистом до выхода основного работника. 

В период с 21 февраля 2019 года по 15 июня 2019 года ФИО1 получила от страхователей денежные средства на общую сумму 425259 рублей 78 копеек, что подтверждается квитанциями на получение страховой премии (взноса) № от 21 февраля 2019 года, 20 апреля 2019 года, 22 мая 2019 года, 29 мая 2019 года,03 июня 2019 года, 04 июня 2019 года, 05 июня 2019 года, 15 июня 2019 года, 02 апреля 2019 года, 20 апреля 2019 года, 24 мая 2019 года, 06 июня 2019 года, которые она не внесла в кассу АО «СОГАЗ».

03 июля 2019 года трудовые отношения общества с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

04 июля 2019 года ФИО1 принята на должность старшего менеджера в отдел продаж Управления ипотечного страхования Центрального филиала АО «СОГАЗ» на условиях трудового договора от 04 июля 2019 года № на определенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 04 июля 2019 года. 

Между ФИО1 (работником) и АО «СОГАЗ» (работодателем) 11 сентября 2019 года было заключено соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, подписанный сторонами, в котором указано, что работник причинил Работодателю реальный ущерб на сумму 425259 руб. 78 коп. при следующих обстоятельствах: Работник в период времени с 21.02.2019 г. по 15.06.2019 получил от страхователей по договорам страхования денежные средства в размере 110765 руб. 93 коп. по договору №; 6389 руб. 10 коп. по договору №; 46159 руб. 65 коп. по договору №; 41 3265 руб. по договору №, 1 011 руб. 89 коп. №; 327 руб. 21 коп. по договору №; 3469 руб. 91 коп. по договору №; 56804 руб. 16 коп. по договору по договору №; 51653 руб. 28 коп. по договору №, 27609 руб. 12 коп. по договору №, 7841 руб. 25 коп. по договору №; 36831 руб. 58 коп. по договору №; 2522 руб. 45 коп. по договору №, 4 723 руб. 46 коп. по договору №; 10935 руб. 31 коп. по договору №; 1150 рублей по договору №, 11133 руб. 30 коп. по договору №. Полученные денежные средства на общую сумму 425259 руб. 78 коп. работник в кассу не внесла. 

Согласно п.3 указанного соглашения стороны договорились, что в связи с причинением ущерба имуществу работодателя, а именно недостачей полученных от страхователей страховых премий по 18 договорам, Работник возмещает ущерб на сумму 425259 рублей 78 копеек, эту сумму ФИО1 обязуется оплатить путем внесения первого взноса в размере 30464 руб. 52 коп. по договорам страхования по договору № до 13 сентября 2019 года, оставшаяся часть в размере 394795 руб. 26 коп. должна быть уплачена не позднее 20 мая 2021 года путем уплаты ежемесячного платежа по 20000 рублей до 25 числа каждого месяца. Расчеты между сторонами могут производиться как в безналичном порядке, так и наличными денежными средствами (п.5 соглашения). 

Во исполнение заключенного соглашения ФИО1 было внесено 30464 руб. 52 коп. 13 сентября 2019 года, что подтверждается приходным кассовым ордером № от 13 сентября 2019 года, дальнейшее исполнение обязательств по соглашению ФИО1 было прекращено, платежей не вносилось. 

13 сентября 2019 года ФИО1 уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) по личному заявлению работника, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора с работником № от 12 сентября 2019 года. 

27 апреля 2021 года АО «СОГАЗ» в адрес ФИО1 направлено письмо с просьбой возместить ущерб в размере 394795 руб. 26 коп., на которое ответа от ФИО1 не поступило.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ФИО1 каких-либо доказательств, исключающих ее материальную ответственность, а также каких-либо доказательств, о том, что соглашение от 11 сентября 2019 года является незаключенным, не представлено. 

Причиненный истцу материальный ущерб в размере 394795 руб. 26 коп., ответчиком добровольно до настоящего времени не возмещен.

На основании ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, установленный в статье 392 ТК РФ годичный срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.

Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, включая нормы, регулирующие исковую давность.

Согласно указанным нормам продолжительность срока исполнения названного соглашения частью четвертой статьи 248 ТК РФ не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба.

Учитывая все обстоятельства дела, положения действующего законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «СОГАЗ о взыскании с ФИО1 суммы причиненного ущерба, в размере 394795 руб. 26 коп. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

АО «СОГАЗ» при подаче иска на сумму 394 795 руб. 26 коп. уплачена государственная пошлина в размере 7 148 рублей, что подтверждается платежным поручением № 8116 от 18 мая 2021 года. 

Суд удовлетворяет требования АО «СОГАЗ» о возмещении ущерба, поэтому расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 7 148 рублей подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в пользу АО «СОГАЗ» в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности» в лице Центрального филиала АО «СОГАЗ» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности» в лице Центрального филиала АО «СОГАЗ» сумму ущерба в размере 394795 (триста девяносто четыре тысячи семьсот девяносто пять) рублей 26 копеек. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «СОГАЗ» в лице Центрального филиала АО «СОГАЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 148 (семь тысяч сто сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья И.М. Новикова