РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

08 октября 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работала у ответчика с 

<

дата> по 

<

дата> в должности инженера по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, с 

<

дата> в должности начальника отдела по охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией ответчика, т.к. решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 

<

дата> ответчик признан банкротом. За период с 

<

дата> по 

<

дата> у ответчика сложилась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации в общем размере 

<

данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истице был причинен моральный вред, компенсация которого составляет 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истица в судебном заседании уменьшила требования в части требуемой суммы заработной платы, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в поступивших возражениях представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО указал, что перед истицей действительно имеется задолженность, однако, в связи с тяжелым материальным положением выплатить требуемую сумму не представляется возможным, последняя выплата истице осуществлена 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, ответчиком предпринимаются все меры к скорейшему погашению задолженности по основным выплатам работникам ответчика, требуемая истицей сумма компенсации морального вреда является завышенной.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из копии трудового договора, копии трудовой книжки, копий приказа о приёме и увольнении, истица с 

<

дата> по 

<

дата> истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 

<

дата> по 

<

дата> работала в качестве инженера по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, а с 

<

дата> по 

<

дата> в должности начальника отдела по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. Трудовой договор, расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> истице была установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районного коэффициента в размере 70 % и процентной надбавки в размере 50 %, ежемесячной премии в размере до 160 % должностного оклада.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как указано в ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Как следует из справки, расчетных листков, представленных стороной ответчика, общая сумма задолженности, за вычетом НДФЛ 13 %, перед истицей составляет 

<

данные изъяты>, в указанную сумму включены сумма заработной платы, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица просит взыскать 

<

данные изъяты>, а поскольку суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию сумма в заявленном размере.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 

<

дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в пользу истицы задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов