К делу № 2-470/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 18 июня 2019 г. 

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Дианова Д.Ю.

при секретаре Чупиной Т.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от №. №, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился к ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что 15.10.2018г. истец заключил трудовой договор с ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компанией» № на отопительный сезон 2018-2019 гг., и 16.10.2018г. приступил к обслуживанию котельной школы №, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в качестве оператора котельной 2 разряда. С Графиком сменности по обслуживанию котельной ознакомлен не был.

26.10.2018г. истец приступил к обслуживанию котельной по графику сутки - 24, через сутки - 24 часа, без выходных дней, что, по мнению истца являлось нарушением трудового законодательства.

06.11.2018г. истцом подано заявление на имя директора филиала ОАО «Новороссийские тепловые сети» с просьбой разъяснить в письменном виде: 1. Какой режим работы устанавливается? 2. Как будет происходить учет рабочего времени? 3. Как будет оплачиваться отработанное сверх нормы время? До настоящего времени ответ не получен.

Истец просит суд признать нарушение его прав предусмотренных ч. 2 ст. 7 и ст. 37 Конституции РФ со стороны работодателя, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2018г., январь, март 2019г. в размере 21 098 рублей 38 коп.; признать незаконным использование учетного периода времени в один год при суммированном учете рабочего времени, так как количество фактических отработанных часов превышает месячную норму рабочих часов в любом из месяцев года; взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5 500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям изложенным в исковом заявлении и пояснил, что его не ознакомили с условиями труда, в связи с этим он работал сутки через сутки. В положении об оплате труда нет раздела об плате труда сезонных работников, кроме того, ему необоснованно уменьшили оплату в нерабочие и праздничные дни. Расчет заработной платы проводился в г. Краснодаре согласно сменных графиков. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в должность оператора котельной 2-го разряда в структурном подразделении АО «АТЭК» - филиал АО «АТЭК» «Новороссийские тепловые сети» с исполнением трудовой функции по адресу: 

<

адрес>, школа № на отопительный период 2018-2019 года, в связи с чем, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании заключенного Трудового договора был издан приказ о приеме на работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № С приказом о приеме на работу истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, и в этот же день получил копию трудового договора. При начислении заработной платы и прочих выплат не используется производственный календарь, работа истца не относится к опасным видам работ. Согласно п. 2.8 Коллективного договора для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, устанавливается учетный период – 1 год. До января 2019 год истец отказывался подписывать графики сменности. Все выплаты произведены истцу в соответствии с действующим трудовым законодательством. Задолженности предприятия перед истцом по выплате заработной платы не имеется.

Выслушав доводы сторон, и исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом ФИО1 и АО «Автономная теплоэнергетическая компания» (АО «АТЭК») в лице директора филиала «Новороссийские тепловые сети» ФИО4 на основании заявления истца, ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности в должности оператора котельной 2-го разряда в структурном подразделении – участок тепловых сетей и котельных № филиала АО «АТЭК» «Новороссийский тепловые сети». Согласно п. 1.4 срок действия договора определен с 16.10.2018г. на определенный срок, на период отопительного сезона 2018-2019гг.

На основании вышеуказанного договора был издан приказ о приеме на работу ФИО1 от 15.10.2018г. №. С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен 15.10.2018г., экземпляр трудового договора был вручен истцу 15.10.2018г., что подтверждается его подписью.

Согласно п. 5.2 Трудового договора, а также приказа, следует, что за выполнение трудовой функции истцу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 34 рубля 12 коп. за рабочий час. В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.12.2018г. ответчиком установлена Истцу почасовая тарифная ставка в размере 48 рублей 85 коп. за рабочий час. С дополнительным соглашением истец ознакомлен 28.12.2018г., однако, от подписания отказался.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, ч. 2 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. 

Так, в силу п. 4.1.4 Положения об оплате труда работников АО «АТЭК», утвержденного приказом АО «АТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ. №, сверхурочные часы работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, исходя из системного толкования ч. 2 ст. 104 ТК РФ и п. 4.1.4 Положения оплаты труда следует, что суммированный учет рабочего времени осуществляется исходя из годового суммированного учета рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ, а так же п. 4.1.5. Положения об оплате труда работников АО «АТЭК» предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Кроме того, положениями п. 3.1 Коллективного договора предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается локальными документами общества в соответствии с трудовым законодательством, Приложением № к приказу от 09.04.2018г. №, с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в штатное расписание, которым установлена почасовая тарифная ставка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 руб. 12 коп./час. Приложением № к Приказу от 27.12.2018г. № утверждено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с установлением тарифной ставки оператора котельной 2 разряда в размере 48 руб. 85 коп./час., что нашло свое отражение в п. 5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.10 Коллективного договора предусмотрено, что работодатель определяет порядок и периодичность увеличения заработной платы исходя из финансовых возможностей общества, а так же с учетом установленных тарифов на тепловую энергию.

В п. 4.2.1 Положения в случае привлечения работника в выходные и праздничные дни, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной тарифной ставки.

С учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки истца составлял 34 рубля 12 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 48 рублей 85 коп. Ответчиком произведены истцу следующие начисления и выплаты заработной платы следующим образом: 

За октябрь 2018 года оплата по часовому тарифу 118 ч.*34.12 руб. = 4 026.16 рублей; доплата за работу в ночное время 24 ч.* 17.06 руб. = 409 рублей 44.коп.; доплата до прожиточного минимума в размере 2 737 руб. т. к. отработано 1/2 месяца. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию.

За ноябрь 2018 года оплата по часовому тарифу 300 ч.* 34.12 руб.= 10 236.00 рублей; доплата за работу в праздничные дни: 6ч.*34.12 руб. = 204 рубля; доплата за работу в ночное время: 118 ч.* 17.06 руб. = 2 013.08 рублей; доплата за работу в праздничные дни: 2ч.*34.12 руб. = 68.24 рублей; ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время: 409.44+4026.16/2 = 2 217.80 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию.

За декабрь 2018 года оплата по тарифу 252ч.*34.12 руб. = 8 598.24 рублей; доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 231ч. * 17.06 = 3 940 рублей; доплата за работу в ночное время 80ч.* 17.06 руб. = 1 364.80 рубля; ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время: 2 013,08+10 236.00/2 = 6 124.54 рубля; Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию.

За январь 2019 года оплата по часовому тарифу 228ч. * 48,85 р. = 11 137.80 рублей; доплата за работу в праздничные дни 24ч. * 48.85 руб. = 1 172.40 рубля; доплата за работу в ночное время 82ч.* 24.43 = 2 002.85 рубля; доплата за работу в праздничные дни 36 ч. *48.85 руб. = 1 758 рублей; ежемесячная премия 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время 8 598.24+1364.80 = 4 981,52 рубль. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию.

За февраль 2019 года оплата по часовому тарифу 168 ч. * 48,85 руб. = 8 206.80 рублей; доплата за работу в праздничные дни 2ч. *48,85руб. = 97.70 рублей; доплата за работу в ночное время 56 ч. * 24.43 руб. = 1 367.80 рублей; доплата за работу праздничные дни 2 ч.* 48.85 руб. = 97.70 рублей; ежемесячная премия 10% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время 11 137.80 + 2002,85 * 10% = 1 314.07 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию.

Пунктом 1 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что производственный календарь устанавливается для исполнительного аппарата АО «АТЭК» и филиалов АО «АТЭК» на 2019 год. Пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности, следовательно, доводы Истца, о том, что начисление должно производиться с учетом производственного календаря не обоснованы.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а также п. 4.1.5 Положения об оплате труда работников АО «АТЭК».

Доводы истца о том, что начисления производились с учетом производственного календаря также не обоснованы, так как Пунктом 1 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что производственный календарь устанавливается для исполнительного аппарата АО «АТЭК» и филиалов АО «АТЭК» на 2019 год. Пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности.

В соответствии с положениями ст. 9, ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч.1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора.

При рассмотрении настоящего спора судом не установлено наличие в локальных нормативных актах ответчика условий, ухудшающих положений истца.

Проанализировав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны АО «АТЭК» в отношении работника ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Требования о компенсации морального вреда и компенсации судебных расходов являются производными от основных требований и поэтому также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г.Новороссийска Д.Ю. Дианов

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019г.