Дело № 2-1508\2020 

22RS0015-01-2020-002280-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 28 июля 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.А.,

при секретаре Подсосонной С.Н., Матюшенко Ю.Е., а также ведении протокола судебного заседания помощником судьи Углицких А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромСтройСервис» о признании факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя самостоятельно и через представителя ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ПромСтройСервис» о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПромСтройСервис» в период с ДАТА по настоящее время и обязании ООО «ПромСтройСервис» произвести запись в трудовой книжке, указав в обоснование исковых требований, что в спорный период с июня 2019 по ноябрь 2019 года между истцом и ответчиком ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры, которые по своей правовой природе являлись трудовыми договорами. Отношения сторон носили системный, продолжительный характер (договоры перезаключались без перерывов; работа выполнялась истцом однотипная не по разовым заданиям общества; оплата проводилась в дни, установленные для выплаты заработной платы штатным сотрудникам, с удержанием суммы налога на доходы физического лица в размере 13%; акты приема работ не отражали конкретного объема выполненных работ; истцу был установлен режим выполнения работ с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., обеденный перерыв и выходные дни).

В судебном заседании истец, действуя через представителя, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений; заявлено о пропуске срока исковой давности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу требований части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из представленных суду доказательств следует, что договоры с истцом перезаключались без перерывов, работал он, как член коллектива, с ответчиком было определено место его работы, истец подчинялся установленному трудовому распорядку; работа выполнялась истцом однотипная не по разовым заданиям общества; оплата труда истца производилась ответчиком за постоянное выполнение трудовой функции грузчика ежемесячно независимо от достижения конкретного результата, (размер оплаты зависел от объема, выставляемого региональным оператором), акты приемки-сдачи выполненных работ не отражали конкретного объема выполненных работ, истец действовал с ведома и в интересах ответчика.

Таким образом, заключенные между ФИО1 и ООО «ПромСтройСервис» договоры, представляющий собой договоры гражданско-правового характера, фактически регулировали трудовые отношения, истец выполнял работы в рамках возникших между сторонами трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Между тем, специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, то есть с момента установления факта трудовых отношений на основании решения суда.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности не состоятельны.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПромСтройСервис» в должности грузчика с ДАТА по ДАТА.

Обязать ООО «ПромСтройСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Мартынова