Дело № 2-591/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики 

под председательством судьи Смаевой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Федоськиной О.Н., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СПАРТАК» об обязании выдать экземпляр трудового договора, изготовить дубликат трудовой книжки с внесением записей, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за сверхурочную работу, в ночное время, в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СПАРТАК» с требованиями, с учетом уточнений, об обязании выдать экземпляр трудового договора, изготовить дубликат трудовой книжки с внесением записей, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за сверхурочную работу, в ночное время, в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ООО «ЧОП «Спартак» он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда с окла

<

адрес> рублей в месяц, заступая в суточные и дневные дежурства: с 08.00 часов до 08 часов - суточное дежурство, 9 и 11 часов - дневное дежурство, 9-часовое дежурство длилось с 09 часов до 18 часов, а 11-часовое дежурство длилось с 08 часов до 19 часов. Рабочее место находилось на объекте ПАО ВТБ по адресу: 

<

адрес>, Президентский бульвар, 

<

адрес>. 

При получении полного расчета при увольнении истец обнаружил, что работа в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачивалась ответчиком в полном объеме; полностью отсутствуют отработанные часы и оплата за ночное время: расчетные листки по заработной плате не выдавались за все время работы; второй экземпляр трудового договора, предназначенный для работника, на руки не выдавался. 

Со ссылкой на положения ст.ст.149, 152-154 ТК РФ, ст.151 ГК РФ истец просил обязать ответчика выдать истцу на руки его экземпляр трудового договора, который не был выдан за все время работы; обязать ответчика изготовить дубликат трудовой книжки и внести вследующие записи: о полном рабочем стаже на момент принятия истца на работу в ООО «ЧОП «СПАРТАК», о принятии ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда; об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; взыскать с ООО «ЧОП «СПАРТАК» в пользу истца:

- задолженность по заработной плате (по окладу), составляющую сумму в размере 30493 рубля 72 копейки; 

- доплату к заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни, составляющую сумму в размере 10141 руб. 28 коп.:

- доплату к заработной плате за сверхурочную работу, составляющую сумму в размере 128148 руб. 93 коп.; 

- доплату к заработной плате за работу в ночное время, составляющую сумму в размере 12112 руб. 46 коп., 

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляющую сумму в размере 15380 руб. 13 коп. В обоснование заявленных требований истец привел расчет задолженности, с учетом сведений о работе истца в табелях учета рабочего времени. 

Истец, указывая о нарушении ответчиком трудовых прав, просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. (л.д.134-138). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал вышеназванные исковые требования в полном объеме. 

Ответчик - ООО ЧОП «Спартак», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В представленных ранее в ходе судебного разбирательства письменных пояснениях на исковое заявление истец указал, что за период работы истца в ООО «ЧОП «Спартак» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата из расчета оклада и оплаты за работу в ночное время в повышенном размере на 20% за каждый отработанный в ночное время час (за вычетом перерыва для отдыха и питания), в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ.

Пунктом 4 Правил внутреннего трудового распорядка работникам в ночное время предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, которое в рабочее время не входит, поскольку работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и волен распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под личную подпись, что подтверждается листом ознакомления.

Таким образом, работодатель начислял оплату за работу в ночное время за 6 часов за вычетом продолжительности перерыва для отдыха и питания. Расчет приведен в приложении в таблице за каждый месяц.

Итого, размер оплаты за работу в ночное время за период работы ФИО1 оплата за 536 часов составил 9 091,48 руб. В части начисления оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) и работу в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) поясняют, что истец оформил заявление, согласно которому он просил вместо повышенного размера оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные дни дополнительные дни отдыха. 

Представителем работодателя истцу была передана заверенная надлежащим образом копия трудового договора. Истцу в ходе судебного разбирательства представлены также расчетные листки за период с февраля 2020 г. по ноябрь 2020 г. и за февраль 2021 г.; справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для предоставления в органы службы занятости; заверенная надлежащим образом копия трудового договора.

По доводам истца в части изготовления дубликата трудовой книжки и внесения в нее записей пояснили, что согласно трудовому договору ФИО1 принят на должность инспектора охраны в соответствии с утвержденным штатным расписанием ООО «ЧОП «Спартак». В штатном расписании общества не предусмотрена должность охранника 4 разряда. Трудовая книжка получена истцом при расторжении трудового договора, подтверждено соответствующей распиской.

Полагают, что исковые требования ФИО2 не основаны на законе, не подлежат удовлетворению. В удовлетворении исковых требований просили отказать (л.д. 59). 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - Банк ВТБ (ПАО), извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечило. 

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся представителей ответчика, третьего лица в соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается ответчиком и подтверждается трудовой книжкой истца ФИО1, согласно которой ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СПАРТАК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора охраны (л.д. 19,48-55). 

Трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами (л.д.60-64) расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к). 

В соответствии с п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом требований ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушенные трудовые права подлежат восстановлению. 

Оценив требования истца на предмет их правомерности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об обязани ответчика выдать истцу экземпляр трудового договора.

В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-64), на 4 странице трудового договора, подписанного истцом и представителем ответчика - директором ООО «ЧОП «СПАРТАК», имеется запись о получении ФИО1 экземпляра трудового договора. В судебном заседании представителем ответчика истцу была вручена копия трудового договора. 

При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче экземпляра трудового договора не имеется. 

В соответствии с ч.4 ст.81 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка была выдана истцу ответчиком с внесением записей о трудовой деятельности истца в соответствии с вышеназванными требованиями. 

Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях: утрата трудовой книжки работником; если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной; если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.); если трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.

Поскольку вышеприведенных оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки по настоящему гражданскому делу не установлено, требование истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки не подлежит удовлетворению. 

Согласно трудовому договору ФИО1 принят на должность инспектора охраны в соответствии с утвержденным штатным расписанием ООО «ЧОП «Спартак». В штатном расписании общества не предусмотрена должность охранника 4 разряда.

Правовых оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о стаже истца, о принятии ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию не имеется. 

В соответствии с п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику устанавливается оклад в размере 14000 рублей. Расчет заработной платы происходит в соответствии с действующим законодательством (л.д.62). 

Истцом приведен расчет задолженности по заработной плате по окладу в размере 30493 рубля 72 копейки, исходя из количества отработанных часов и тарифа за час работы (л.д.134-138). 

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок по итогам работы. Размер, условия исчисления, порядок применения мер материального стимулирования определяется соответствующим Положением. 

С Положением об оплате труда истец был ознакомлен, что следует из листа ознакомления с нормативными локальными актами (л.д. 64). 

Расчетными листами, предоставленными, представленными ответчиком в ходе судебного разбирательства, подтверждается факт выплаты истцу заработной платы в следующих размерах (л.д. 76-79):

За февраль 2020 года: начислено 16897 рублей, с учетом НДФЛ выдано истцу 14700 рублей;

За март 2020 года: начислено 21609 рублей, с учетом НДФЛ выдано истцу 18800 рублей;

За апрель 2020 года: начислено 22759 рублей, с учетом НДФЛ выдано истцу - 19800 рублей, 

За май 2020 года: начислено 23563 рубля, с учетом НДФЛ выдано истцу - 20500 рублей,

За июнь 2020 года: начислено 21839 рублей, с учетом НДФЛ выдано истцу - 19000 рублей, 

За июль 2020 года: начислено 20804 рубля, с учетом НДФЛ выдано истцу - 18100 рублей;

За август 2020 года: начислено 20689 рублей, с учетом НДФЛ выдано истцу 18000 рублей, 

За сентябрь 2020 года: начислено 20689 рублей, с учетом НДФЛ выдано истцу 18000 рублей, 

За октябрь 2020 года: начислено 20842 рубля, с учетом НДФЛ выдано истцу 18133 рубля, 

За ноябрь 2020 года: начислено истцу - 7594 рубля, с учетом НДФЛ выдано истцу 6607 рублей. Долг за организацией на конец месяца согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года отсутствует. 

Факт выплаты заработной платы в соответствии с расчетными листами подтвержден истцом. 

Оснований для вывода о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом с учетом условий трудового договора, нормативных локальных актов работодателя, действовавших в период осуществления истцом трудовой деятельности в данной организации не имеется. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 30493 рубля 72 копейки не может быть удовлетворено. 

Вместе тем, обоснованными являются доводы истца о наличии у ответчика задолженности по доплате истцу за сверхурочную работу. 

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Доводы представителя ответчика начислении оплаты за работу истцу за вычетом продолжительности перерыва для отдыха и питания не могут быть приняты по внимание, так как опровергаются табелями учета рабочего времени, имеющимися в материалах дела (л.д.162-166). 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец фактически осуществлял трудовые функции в здании Банка ВТБ (ПАО) в 

<

адрес>, Президентский бульвар,27А.

ООО «ЧОП «СПАРТАК» осуществлял охрану имущества, личной и имущественной безопасности работников ВТБ (ПАО) на договорной основе в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между данным юридическим лицом и заказчиком - Банком ВТБ (ПАО) (л.д. 106-121). 

Согласно расчету стоимости и перечню объектов (обособленных помещений) - приложения к указанному договору, в офисах банка, расположенных в 

<

адрес> время охраны осуществляется круглосуточно - с 08.00 до 08.00. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердил доводы истца о выполнении ими трудовых обязанностей при осуществлении охраны в здании Банка ВТБ (ПАО) в 

<

адрес> без предоставления им времени для отдыха с учетом существовавшего запрета покидать посты охраны во время дежурства. Двухчасовой перерыв на обед и отдых им не предоставлялся (л.д.99-101).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила оплаты сверхурочной работы предусмотрены статьей 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. 

Доводы ответчика об оформлении истцом заявления о предоставлении вместо повышенного размера оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные дни дополнительных дней отдыха (л.д. 83) не принимаются судом во внимание, поскольку фактически дополнительные дни отдыха, отпуск истцу работодателем не предоставлялись. 

Ответчиком не представлено надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих оплату труда истца за сверхурочную работу, в ночное время и в нерабочие праздничные дни, в том числе соответствующую выплату в день увольнения истца в соответствии со ст.144 ТК РФ. 

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по доплате за сверхурочную работу, по доплате за работу в нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время являются правомерными. 

Истцом приведен расчет задолженности с учетом фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени, с которым суд соглашается, признавая его верным, произведенным с учетом вышеприведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации.

При расчете задолженности по доплате за переработанное истцом время (сверхурочную работу) судом учитывается факт осуществления истцом трудовой деятельности без предоставления перерыва на обед.

Так, за февраль 2020 г.: суточные дежурства по 24 часа в дни - 2; 5; 8; 12; 16; 20; 22, 26,28; 8 часов - праздничные, отработанные ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов.

Всего отработано в феврале 2020 г. 225 часов, при норме труда 152 часа (с учетом производственного календаря за 2020 год при 40-часовой рабочей недели), из которых 8 часов отработаны в нерабочий праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ

Сверхурочная работа составит: 225 - 152 - 8 = 65 часов сверхурочной работы. 

Ночные часы составят 72 часа (9 суточных дежурств * 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за февраль 2020 г. составляет 92,11 руб. из расчета: 14000 руб. (оклад) /152 часа = 92 руб. 11 коп. 

Размер доплаты за сверхурочную работу составляет: за первые 2 часа сверхурочной работы - 276 руб. 33 коп. (92 руб. 11 коп. х 1,5 х 2 часа), за последующие часы: 63 ч. х 92 руб. 11 коп. х 2 = 11605 руб. 86 коп. Итого, задолженность по доплате за сверхурочную работу за февраль составляет 11882 руб. 19 коп. 

Задолженность по доплате за труд в нерабочие, праздничные дни за февраль составит 1473,76 руб. из следующего расчета: 8 часов (нерабочие, праздничные дни) х 92,11 руб. (тариф за час работы за февраль) х 2 (в двойном размере) = 1473 руб. 76 коп. 

Задолженность по оплате труда в ночное время за февраль 2020 

<

адрес> 1326,38 руб. из расчета: 92,11 руб. х 72 (ночные часы) х 20 % (20 % часовая тарифная ставка, установленная Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) = 1326,38 руб. 

Задолженность по доплатам за март 2020 г. рассчитана следующим образом.

Дни работы в марте - 2; 5; 8 (16 часов - праздничные); 11; 14; 17; 20; 23; 26; 29 - суточные дежурства по 24 часа.

ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов.

Всего отработано в марте 2020 г. 260 часов, при норме труда 168 часа, из которых 16 часов отработаны в нерабочий праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ 

Сверхурочная работа составит: 260 - 168 - 16 = 76 часов сверхурочной работы. 

Ночные часы составят 80 часов (10 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за март 2020 г. составляет 83,33 руб. из расчета: 14000 руб. /168 часов = 83 руб. 33 коп. (тариф за час работы за март 2020 г.)

Расчёт доплаты сверхурочной работы за март 2020 г.:

За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 249 руб. 99 коп. (83 руб. 33 коп. х 1,5 х 2 часа), за последующие часы: 74 час. х 83,33 руб. х 2 = 12332 руб. 84 коп., итого - 12582,83 руб.

Задолженность по доплате за 16 часов в нерабочие праздничные дни составляет:

16 час.* 83 руб. 33 коп. (тариф за час работы за март) * 2 = 2666 руб. 56 коп.

Задолженность по оплате труда в ночное время за март 2020 г.:

83 руб. 33 коп. х 80 (ночные часы) х 20 % = 1333 руб. 28 коп. 

Задолженность по доплатам за апрель 2020 г. рассчитана аналогичным образом, исходя из фактически отработанного времени:

1; 4; 7; 10; 13; 16; 19; 22; 25; 28 - суточные дежурства по 24 часа.

18 и ДД.ММ.ГГГГ - по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов.

Всего отработано в апреле 2020 г. 271 час, при норме труда 175 часов. 

Сверхурочная работа составит: 271 - 175 = 96 часов. сверхурочной работы. 

Ночные часа - 80 часов (10 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за апрель составила 80 руб. из расчета: 14000 руб. /175 часов = 80 руб. 

Расчёт доплаты сверхурочной работы за апрель 2020 г.:

За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 240 руб. (80 руб. х 1,5 х 2 часа) за последующие часы: 94 ч. х 80 руб. х 2 = 15040 руб., всего: 15280 руб. 

В апреле 2020 года истец в нерабочие праздничные дни не работал.

Расчёт оплаты труда в ночное время за апрель 2020 г.:

80 руб. х 80 (ночные часы) х 20 % = 1280 руб.

Задолженность по доплатам за май 2020 г.:

Дни работы - 1 (16 часов - праздничные); 4; 7; 10; 13; 16; 19; 22; 25; 28; 31 - суточные дежурства по 24 часа;

ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов.

Всего отработано в мае 2020 г. 284 часа, при норме труда 135 часов, из которых 16 часов отработано в нерабочий праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ. 

Сверхурочная работа составит: 284 - 135 - 16 = 133 часа сверхурочной работы. 

Ночные часы составят 88 часов (11 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за май 2020 г.: 14000 руб. /135 часа = 103 руб. 70 коп. 

В мае 2020 г. истец отработал 133 часа сверхурочной работы.

За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 311 руб. 10 коп. (103 руб. 70 коп. х 1,5 х 2 часа), за последующие часы: 131 ч. х 103 руб. 70 коп. х 2 = 27169 руб. 40 коп., всего - задолженность по доплате сверхурочной работы за май 2020 составляет 17480 руб. 50 коп. 

Расчёт доплаты труда в нерабочие праздничные дни за май 2020 г.:

16 час. (нерабочие, праздничные часы) х 103 руб. 70 коп. (тариф за час работы за май 2020 г.) х 2 = 3318 руб. 40 коп.

Расчёт оплаты труда в ночное время за май 2020 г.:

103 руб. 70 коп. х 88 (ночные часы) х 20 % = 1825 руб. 12 коп.

Задолженность по доплатам за июнь 2020 г. рассчитана следующим образом: :

Дни работы - 3; 6; 9; 12 (16 часов - праздничные); 15; 18; 21; 24; 27; 30 - суточные дежурства по 24 часа;

14 и ДД.ММ.ГГГГ - по 11 часов.

Всего отработано в июне 2020 г. 262 часа, при норме труда 167 часов, из которых 16 часов отработано в нерабочий праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ. 

Сверхурочная работа составит: 262 - 167 - 16 = 79 часов.

Ночные часы составят 80 часов (10 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за июнь 2020 г.,: 14000 руб. /167 часов = 83 руб. 83 коп. 

Расчёт доплаты сверхурочной работы за июнь 2020 г.:

В июне 2020 г. истец отработал 79 часов сверхурочной работы.

За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 251 руб. 49 коп. (83 руб. 83 коп. х 1,5 х 2 часа), за последующие часы: 77 ч. х_83 руб. 83 коп. х 2 = 12909 руб. 82 коп., всего - 13161 руб. 31 коп.

Расчёт доплаты труда в нерабочие праздничные дни за июнь 2020 г.:

16 час. (нерабочие праздничные часы) х 83 руб. 83 коп. (тариф за час работы за июнь) х 2 = 2682 руб. 56 коп.

Расчёт оплаты труда в ночное время за июнь 2020 г.:

83 руб. 83 коп. х 80 (ночные часы) х 20 % = 1341 руб. 28 коп. 

Задолженность по доплатам за июль 2020 г.:

Дни работы - 3; 6; 9; 12; 18; 21; 24; 27; 30 - суточные дежурства по 24 часа;

8 и ДД.ММ.ГГГГ - по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов.

Всего отработано в июле 2020 г. 247 часов, при норме труда 184 часа, сверхурочная работа составит: 247 - 184 = 63 часа сверхурочной работы. 

Ночные часы составят 72 часа (9 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за июль 2020 г.: 14000 руб. /184 часа = 76 руб. 09 коп. 

Расчёт доплаты сверхурочной работы за июль 2020 г.:

За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 228 руб. 27 коп. (76 руб. 09:

1. х 2 часа), за последующие часы: 61 ч. х 76 руб. 09 коп. х 2 = 9282 руб. 98 коп., всего - 9511 руб. 25 коп. 

В июле 2020 года истец в нерабочие праздничные дни не работал.

Расчёт оплаты труда в ночное время за июль 2020 г.:

76 руб. 09 коп. х 72 (ночные часы) х 20 % = 1095 руб. 70 коп.

Задолженность по доплатам за август 2020 г.:

2; 5; 8; 11; 14; 17; 20; 23; 26; 29 - суточные дежурства по 24 часа;

ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов.

Всего отработано в августе 2020 г. 251 час, при норме труда 168 часа. 

Сверхурочная работа составит: 251 - 168 = 83 часа.

Ночные часы - 80 часов (10 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за август 2020 г.: 14000 руб. /168 часов = 83 руб. 33 коп. 

В августе 2020 года истец в нерабочие праздничные дни не работал.

Расчёт доплаты сверхурочной работы за август 2020 г.:

За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 249 руб. 99 коп. (83 руб. 33 коп. х 1,5 х 2 часа), за последующие часы: 81 ч. х 83 руб. 33 коп. х 2 = 13499 руб. 46 коп., всего - 13749 руб. 45 коп. 

Расчёт оплаты труда в ночное время: 83 руб. 33 коп. х 80 (ночные часы) х 20 % = 1333 руб. 28 коп.

Задолженность по доплатам за сентябрь 2020 г.:

1; 4; 7; 10; 13; 16; 19; 22; 25; 28 - суточные дежурства по 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ -11 часов.

Всего отработано в сентябре 2020 г. 251 час, при норме труда 176 часов. 

Сверхурочная работа составит: 251 - 176 = 75 часов.

Ночные часы - 80 часов (10 суточных дежурств х 8 ночных часов).

Тарифная ставка за час работы за сентябрь 2020 г.: 14000 руб. /176 часов = 79,55 руб. 

Расчёт доплаты сверхурочной работы за сентябрь 2020 г.: за первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 238 руб. 65 коп. (79 руб. 55 коп. х 1,5х 2 часа), за последующие часы: 73 ч. х 79 руб. 55 коп. х 2 = 11614 руб. 30 коп., всего - 11852 руб. 95 коп. 

В сентябре 2020 года истец в нерабочие праздничные дни не работал.

Расчёт оплаты труда в ночное время за сентябрь 2020 г.: 79 руб. 55 коп. х 80 (ночные часы) х 20 % = 1272 руб. 80 коп. 

Задолженность по доплатам за октябрь 2020 г.:

Дни работы - 1; 4; 7; 10; 13; 16; 19; 22; 25; 28 - суточные дежурства по 24 часа;

ДД.ММ.ГГГГ -16 часов.

Всего отработано в октябре 2020 г. 256 часов, при норме труда 176 часов. 

Сверхурочная работа составит: 256 - 176 = 80 часов.

Ночные часы - 82 часа (10 суточных дежурств х 8 ночных часов, плюс 2 ночных часа за ДД.ММ.ГГГГ).

Тарифная ставка за час работы за октябрь 2020 г. составит: 14000 руб. /176 часов = 79 руб. 55 коп. 

В октябре 2020 года истец в нерабочие праздничные дни не работал.

Расчёт доплаты сверхурочной работы за октябрь 2020 г.: за первые 2 часа сверхурочной работы оплата составит 238 руб. 65 коп. (79 руб. 55 коп. х 2 часа), за последующие часы: 78 ч. х 79 руб. 55 коп. х 2 = 12409 руб. 80 коп., всего - 12648 руб. 45 коп.

Расчёт оплаты труда в ночное время за октябрь 2020 г.:

79 руб. 55 коп. х 82 (ночные часы) х 20 % - 1304 руб. 62 коп. 

В ноябре 2020 года истец в ООО «ЧОП «Спартак» не работал, что следует из пояснений истца по причине отсутствия работы, отказа ПАО ВТБ от охранных услуг с «ЧОП «Спартак».

Таким, исходя из вышеприведенного расчета задолженности по доплатам, признанного судом верным, соответствующим фактическим обстоятельствам и нормам ст.152-154 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по оплате работы истца в нерабочие, праздничные дни, сверхурочную работу, в ночное время.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в нерабочие праздничные дни в размере 8822 рубля 92 копейки из расчета за вышеуказанный период: 1473 руб. 76 коп. + 2666 руб. 56 коп. + 3318 руб. 40 коп. + 2682 руб. 56 коп. = 10141 руб. 28 коп. - 1318,36 рублей (13% НДФЛ) = 8822 рубля 92 копейки

В пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 111489 рублей 57 копеек из расчета: 11882 руб. 19 коп. + 12582 руб. 83 коп. + 15280 руб. + 27480 руб. 50 коп. + 13161 руб. 31 коп. + 9511 руб. 25 коп. + 13749 руб. 45 коп. + 11852 руб. 95 коп. + 12648 руб. 45 коп. = 128148 руб. 93 коп. - 16659,36 (13% НДФЛ)= 111489 рублей 57 копеек.

Задолженность, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца по оплате работы в ночное время, составляет 10537 рублей 85 копеек из расчета: 1326 руб. 38 коп. + 1333 руб. 28 коп. + 1280 руб. + 1825 руб. 12 коп. + 1341 руб. 28 коп. + 1095 руб. 70 коп. + 1333 руб. 28 коп. + 1272 руб. 80 коп. + 1304 руб. 62 коп. = 12112 руб. 46 коп. - 1574,61 руб. (13% НДФЛ) = 10537 рублей 85 копеек.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск является правомерным. 

Судом из пояснений истца, расчетного листка установлено, что ответчиком была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6607 рублей. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общая сумма доходов с учетом установленных сумм доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом 13% НДФЛ, составляет: 165033 руб.(сумма заработной платы) + 130850,34 руб. (установленные судом доплаты к заработной плате) = 295883,34 руб. 

Среднедневной заработок составляет 1122,04 руб. (295883,34 руб. : 263,7 (29,3 - среднее количество дней в месяце) х 9 мес.)

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1122,04 руб. х 21 день неиспользованного отпуска = 23562,84 руб.

С учетом выплаченной истцом суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6607 рублей, задолженность составляет 16955,84 руб. 

Принимая решение в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд удовлетворяет исковое требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15380 рублей 13 копеек. 

Установив факт невыплаты ответчиком заработной платы за май 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленных работодателем, суд признает обоснованным, подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29639,16 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11846 рублей.

Обоснованным является требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанной правовой нормы, с учетом обстоятельств дела, объеме и периода невыполнения ответчиком предусмотренных трудовым законодательством обязанностей, размера задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного нарушением ответчиком прав истца, в размере 5000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по доплате за сверхурочную работу в размере 111489 рублей 57 копеек, по доплате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 8822 рубля 92 копейки, за работу в ночное время в размере 10537 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15380 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает по вышеприведенным основаниям. 

В силу положений ст.103 ГПК РФ, подп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4424 рубля 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СПАРТАК» в пользу ФИО1 задолженность по доплате за сверхурочную работу в размере 111489 рублей 57 копеек, по доплате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 8822 рубля 92 копейки, за работу в ночное время в размере 10537 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15380 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в обязании Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СПАРТАК» выдать экземпляр трудового договора, изготовить дубликат трудовой книжки с внесением записей о трудовом стаже, о принятии на должность охранника 4 разряда, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 30493 рубля 72 копейки, доплаты к заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 1318 рублей 36 копеек, доплаты к заработной плате за сверхурочную работу в размере 16659 рублей 36 копеек, доплаты за работу в ночное время в размере 1574 рубля 61 копейка, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СПАРТАК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4424 рубля 60 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В. Смаева

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.

21RS0№-44