копия 

№2-533/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.В.,

с участием истца В.В.С.,

представителей ответчика ООО «Досатуйагроснаб» Г.И.И., ФИО1. представившего удостоверение № от 08 декабря 2008 года и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрел в открытом судебном заседании в 

<

адрес> «10» ноября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению В.В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

В.В.С. обратился в суд с выше указанным исковым заявлением, обосновав его следующим. Он был принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Досатуйагроснаб» (далее - Общество) на должность директора, проработал до ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Решением учредителя Общества У.В.С. от ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей с учетом районного и забайкальского коэффициентов. На день его увольнения образовалась задолженность Общества перед ним по выплате заработной платы за 15 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Кроме этого, ему не оплатили отпускные за два года по 36 дней в год-

<

данные изъяты> рублей, данная сумма образовалась по формуле: среднедневной заработок (1569 руб.) х на количество отпускных дней (72). Общая сумма долга составила 

<

данные изъяты> рубля, из которой удержали 

<

данные изъяты> рублей за продукты, которые брал в магазине Общества, алименты за 5 месяцев (

<

данные изъяты> рублей), с банковской карты 

<

данные изъяты> рублей, отпускные 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. Долг работодателя перед ним за период 1 октября 2015 года по 26 декабря 2016 года составил 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за нарушенные работодателем выплаты заработной платы в сумме 299718 рублей. Указывает на нарушение работодателем статьи 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, однако трудовая книжка была выдана ему 03 апреля 2017 года. Его неполученный средний заработок при задержке работодателем выдачи трудовой книжки составляет 

<

данные изъяты> рублей за 4 месяца 8 дней, которые работодатель обязан ему выплатить.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с Общества в его пользу задолженность за невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2015 года по 26 декабря 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за задержку трудовой книжки в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы.

Представителем ответчика Г.И.И. в суд направлен отзыв на исковое заявление, в котором она выразила несогласие с исковыми требованиями частично, указывает на то, что, истец при трудоустройстве передал трудовую книжку учредителю ООО «Досатуйагроснаб» У.В.С. который издал приказ о приеме В.В.С. на работу. Полагает, что нет вины Общества в несвоевременной выдаче трудовой книжки В.В.С. в день увольнения. Указывает на пропуск срока обращения в суд истцом, так как трудовую книжку он получил 3 апреля 2017 года, а в суд обратился 12 сентября 2017 года, то есть после истечения срока, установленного законом для разрешения данного спора, поэтому требования о взыскании среднего заработка за задержку в выдаче трудовой книжки не признает. Исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы после увольнения, взыскания денежной компенсации за задержку выплаты и возмещения морального вреда признает частично.

Согласно бухгалтерской документации задолженность по невыплаченной заработной платы ООО «Досатуйагроснаб» бывшему работнику В.В.С. из-за отсутствия денежных средств составляет 

<

данные изъяты> рубль 54 копейки.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с Общества в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика Г.И.И. иск признала частично, представила расчет не выплаченной В.В.С. при увольнении заработной платы с учетом компенсации за неиспользование отпуска за проработанное им время в сумме 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки согласна с требованиями о взыскании процентов за не выплаченный в день увольнения расчет и компенсации морального вреда частично, в остальной части заявленные исковые требования не признает.

Представитель ответчика ФИО1 считает, что заявленные исковые требования В.В.С. подлежат частичному удовлетворению, считает что действительно, при увольнении Общество не выплатило ему расчет в сумме 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки, в связи с чем подлежат удовлетворению его требования в части взыскания расчета в сумме 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Требования в части взыскания среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки не признал, полагает, что истец пропустил срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты определяются в трудовом договоре.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного заседания установлено, что В.В.С. в период с 1 октября 2014 года по 26 декабря 2016 года состоял с обществом с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» в трудовых отношениях в должности директора Общества.

Решением единственного учредителя Общества У.В.С. от 01 октября 2014 года директору ООО «Досатуйагроснаб» В.В.С. назначена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей с учетом районного и забайкальского коэффициентов (л.д.28).

26 декабря 2016 года В.В.С. обратился с письменным заявлением к учредителю ООО «Досатуйагроснаб» У.В.С. с заявлением об увольнении по собственному желанию.

26 декабря 2016 года учредителем ООО «Досатуйагроснаб» У.В.С. издано решение «Отстранить от обязанности директора ООО «Досатуйагроснаб» В.В.С. с 26 декабря 2016 года». Суд расценивает данное решение как увольнение истца по собственному желанию, поскольку им было направлено учредителю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а Обществом и его представителем данное основание увольнения истца не оспаривалось.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за спорный период с 1 октября 2015 года по 26 декабря 2016 года, а также компенсация за частично неиспользованные отпуска истцу при увольнении не выплачены.

Представителем ответчика Г.И.И. представлены расчет начислений, удержаний, выплат В.В.С. с 1 октября 2015 года по 26 декабря 2016 года, согласно которого за Обществом числится невыплаченный остаток заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки, в которую включена и компенсация за неиспользованные отпуска. Истец согласен с данным расчетом. Поскольку в день увольнения 26 декабря 2016 года ответчиком не выплачены В.В.С. все причитающиеся при увольнении суммы, суд взыскивает с Общества в его пользу расчет в сумме 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Установлено, что коллективным договором в Обществе не определялся размер процентов, подлежащий уплате работодателем в случае с задержкой выплаты заработной либо иных выплат причитающихся работнику.

В соответствии с ключевой ставкой и процентной ставкой рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России, проценты в спорный период за несвоевременную выплату заработной платы составили по формуле:

с 27 декабря по 27 марта 91 день просрочки выплаты.

<

данные изъяты> рублей 

(

<

данные изъяты>- сумма долга, 

<

данные изъяты>-учетная ставка 

<

данные изъяты>, 91-день просрочки, 

<

данные изъяты> рублей- проценты за несвоевременные выплаты).

с 28 марта по 2 мая 2017 года 36 дней

<

данные изъяты> рублей

с 3 мая по 19 июня 2017 года 48 дней

<

данные изъяты> рублей

с 20 июня по 19 сентября 2017 года 91 день

<

данные изъяты> рублей

с 19 сентября по 29 октября 2017 года 40 дней

<

данные изъяты> рублей

с 31 октября по 10 ноября 2017 года 11 дней

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей 28 копеек.

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки России, определенному на соответствующую дату.

Доводы представителей ответчика Г.И.И., ФИО1 о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания с ответчика заработка в размере 

<

данные изъяты> рублей за несвоевременную выдачу трудовой книжки заслуживают внимания суда.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применяются судом только по ходатайству ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно разъяснениям, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании с достоверностью установлено и истцом не оспаривалось, что трудовую книжку он получил 3 апреля 2017 года, в суд с указанным выше исковыми требованиями обратился 12 сентября 2017 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока, им не представлено каких-либо доказательств уважительности пропуска срока.

Учитывая, что истцом пропущен установленный законом срок для разрешения указанного трудового спора, ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительный причинам не заявлено, а представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания в его пользу среднего заработка в размере 101999 рублей за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Учитывая, что ответчик длительное время (с 26 декабря 2016 года) не выплачивает истцу причитавшуюся при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, он был вынужден обращаться в суд, истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца возмещение компенсации морального вреда 7000 рублей, расценивая этот размер разумным и справедливым при конкретных обстоятельствах по данному делу.

Согласно статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной полшины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «

<

адрес>» госпошлину в размере 4033 рубля 18 копеек, госпошлину 300 рублей за возмещение компенсации морального вреда, всего 4333 рубля 18 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу В.В.С. расчет (невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1 октября 2014 года по 26 декабря 2016 года) в сумме 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки, проценты (денежная компенсация) в нарушение установленного срока выплаты, причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей 28 копеек по состоянию на 10 ноября 2017 года с последующим начислением по день фактического расчета включительно, в возмещение компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» в доход бюджета муниципального района «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 4333 (четыре тысячи триста тридцать три) рубля 18 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2017 года

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-533/2017 Приаргунского районного суда.

Согласовано: судья- Н.И.Кустова.