Дело № 2-1260/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 апреля 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «ПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что трудоустроился к ответчику 07.07.2016г. на должность главного инженера. В этот же день с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.Пунктом 3.1 был установлен оклад согласно штатного расписания в сумме 10000 рублей, который работодатель обязался выплачивать своевременно; пунктом 3.3 работодатель предусмотрел, что заработная плата выплачивается с 1-го числа по 7-е число каждого месяца; пунктом 3.5. трудового договора предусмотрено, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ. Согласно пункта 5.3. трудовой договор с работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.В соответствии с п.2.1.3 указанного выше договора работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. Работая в районе с неблагоприятными климатическими условиями, имеет право на получение районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренных Постановлением ЦК ФИО3, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53, Постановлением ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29, а также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Он отработал с 07.07.2016г. по 02.11.2016г. - 4 месяца. С учётом изложенных выше правовых норм, имеет право на отпуск за отработанный период в количестве 12 дней ((28дн. + 8 дн.): 12мес. х 4 мес).Компенсация отпускных за 12 дней составила: 8820,12 руб. (62476,18 : 85 р.д. = 735,01 среднедневная заработная плата; 735,01 х 12 = 8820,12).За весь период работы с 07.07.2016г. по 02.11.2016г. ему не производились выплаты заработной платы, установленной трудовым договором № от 07.07.2016г. Задолженность составила 62476,18 руб., включающая в себя: оклад - 39047,62; районный коэффициент (1,3) -11714,28 руб., надбавка (30%) - 11714,28 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ пеня за задержку выплат составила, согласно расчёта, 3945,09руб. Считает, что работодатель неправомерно длительно воздержался от выплаты ему причитающихся сумм, не произвёл расчета при увольнении, чем нарушил его трудовые права и причинил ему моральные страдания. Полагает, что разумная компенсация морального вреда, способная возместить вину за нарушение его трудовых прав, составляет 15000рублей.Для обращения в суд он воспользовался юридической консультацией, составлением необходимых расчетов и оформлением иска, сумма расходов на которые составила 5500 рублей. В частности, им оплачена консультация в сумме 500 рублей и за составление расчёта и оформление иска 5000 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ПромСтрой» в его пользу заработную плату, включающую в себя оклад, районныйкоэффициент, надбавку, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме62476,20 руб, компенсацию отпускных за отработанное время в сумме 8820,12 руб, проценты за несвоевременную выплату заработной платы икомпенсации отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме3945,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., судебные издержки в сумме 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, увеличив их в части требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации отпускных и судебных издержек, в данной части просит взыскать указанные проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 920 рублей 94 копейки, судебные издержки в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО8 исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО6, возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку заработная плата и компенсация за не использованный отпуск истцу выплачены в полном объеме, в том числе расходы на ГСМ, но доказательств выплата конкретных сумм по месяцам ничем не подтверждается, есть выписка по банковской карте директора, который заработную плату выплачивал истцу со своей карты. Размер должностного оклада истцу был установлен в размере 10 000 рублей, к нему районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка 30%. Доказательств нахождения истца в командировках нет, документы не сохранились. Данные табелей иными доказательствами подтвердить не могут. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и опорядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

Исходя из вышеуказанных норм права и ст. 60 ГПК РФ, в данном споре к допустимым доказательствам, подтверждающим условия оплаты труда истца, относятся письменные доказательства.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПРОМСТРОЙ» в должности главного инженера, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, условия труда и отдыха, оплата труда в размере должностного оклада 

<

данные изъяты> рублей сустановлением надбавок и доплат, установленных законодательством РФ (п.3.1, 3.2); порядок оплаты труда: ежемесячно с 1-го числа по 7-ое число каждого месяца, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ что подтверждается письменным заявлением истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом работодателя о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также записями в трудовой книжке истца о его работе №, №.

Поскольку истец принят на работу к ответчику, с ним был заключен трудовой договор, то ответчик как работодатель обязан выплачивать ему заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности, а также выплатить компенсацию за не использованный отпуск и представить доказательства этого.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно штатного расписания ООО «ПромСтрой» на период с ДД.ММ.ГГГГ должность главного инженера отсутствует. Вместе с тем, представителем ответчика не оспорен представленный истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец принят на должность главного инженера (п.1.1), размер должностного оклада ему установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей (пю.3.1), а также надбавки и доплаты согласно действующего законодательства (п. 3.2).

Исходя из вышеприведенных норм права к должностному окладу истца подлежит начислению районный коэффициент в размере 20% от оклада и дальневосточная надбавка в размере 30% от оклада, в связи с чем размер его заработной платы в месяц составляет 15 000 рублей, что подтверждается также вышеуказанным приказом работодателя о приеме истца на работу.

Трудовая книжку истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается журналом учета движения трудовых книжек.

Как следует из доводов истца в судебном заседании, за весь период его работы у ответчика ему не выплачивалась заработной плата, в том числе при увольнении, не выплачена компенсация за не использованный отпуск.

Ответчик как работодатель, обязан предоставить доказательства в обоснование доводов о выплате истцу заработной платы за отработанный период времени и компенсации за не использованный отпуск.

Допустимых доказательств полной или частичной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не предоставлено.

Выписку по счету, открытого в ПАО Сбербанк России на имя ФИО7 за период с июля по сентябрь 2016 года, чеки по операциям ( том 1 л.д. 116-150), в обоснование доводов представителя ответчика о переводе истцу денежных средств в счет заработной платы, суд, оценив в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, не находит допустимыми доказательствами по делу.

Данные документы подтверждают факт перевода истцу физическим лицом ФИО7 денежных средств.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ФИО7 является генеральным директором ООО «ПромСтрой».

Между тем, истец состоял в трудовых отношениях непосредственно с юридическим лицом ООО «ПромСтрой», а не с физическим ФИО7, заявление о перечислении заработной платы ему на счет истец писал в адрес руководителя юридического лица.

Доказательств невозможности перевести заработную плату со счета юридического лица – работодателя на счет истца, представителем ответчика суду не представлено, материалы дела не содержат.

То обстоятельство, что ответчиком представлены отчеты по перечислению отчислений с заработной платы истца во внебюджетные фонды не является доказательством фактической выдачи заработной платы (том 2 л.д. 5-204). При этом, отчеты представлены от имени юридического лица - работодателя (ООО «ПромСтрой»), об отчислениях со счета данного лица, а не физического лица ФИО7, что подтверждает факт того, что операции по отчислениям страховых взносов произведены за счет средств юридического лица для отчетности и свидетельствует о том, что операции по отчислению денежных средств указанного юридического лица производятся с его счета, а не счета его генерального директора.

Доказательств того, что непосредственно работодателем, ООО «ПромСтрой», истцу выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Согласно положений ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец как работник является менее защищенной и более экономически слабой стороной в трудовых отношениях, в том числе по предоставлению доказательств, а ответчиком не представлены доказательства в опровержение доводов истца, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени и компенсации за не использованный отпуск, суд, исходя из положения ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск за указанный период времени.

Проверив представленные сторонами расчеты по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск, суд исходит из следующего.

Как установлено выше, размер заработной платы истца с учетом надбавок, составляет 15000 рублей в месяц.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком за отработанный истцом период времени, последний в июле 2016 года отработал 17 рабочих дней, в августе 2016 года – 23, в сентябре 2016 года – 18, в октябре 2016 года – 5, в ноябре – 0 дней.

Оценив представленные ответчиком табеля учета рабочего времени в совокупности с иными доказательствами по делу, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит их допустимыми доказательствами по делу, за исключением табеля за октябрь и ноябрь 2016 года, поскольку доказательств нахождения истца в командировке в дни, указанные в табеле за октябрь 2016 года, равно как и доказательства отсутствия истца нарабочем месте по неопределенным причинам в дни, указанные в табелях за октябрь и ноябрь 2016 года, ответчиком не представлено, в том числе доказательств привлечения истца за отсутствие на рабочем месте к дисциплинарной ответственности либо истребования от него объяснений о таком отсутствии и их причинах.

Таким образом, суд считает возможным признать, что в октябре 2016 года истец отработал 21 рабочий день, в ноябре 2016 года – 2 рабочих дня.

Исходя из размера заработной платы истца и количества отработанных им помесячно рабочих дней, производственного календаря за 2016 год, суд приходит к выводу, что истцу положена заработная плата за июль 2016 года в размере 12142,86 рублей, за август 2016 года – 15000 рублей, за сентябрь 2016 года в размере 12272,73 рубля, за октябрь 2016 года – 15 000 рублей, за ноябрь 2016 года – 1428,60 рублей, всего 55 844 рубля 19 копеек за отработанный истцом период времени без вычета 13%НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 55 844,19 рублей (без вычета 13% НДФЛ).

Относительно компенсации за не использованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работая в 

<

адрес> как районе с неблагоприятными климатическими условиями, истец имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней.

Проверив расчет задолженности по компенсации за не использованный отпуск, представленный истцом, суд находит его обоснованным и подлежащим к взысканию в заявленном размере 

<

данные изъяты> рубля, исходя из 12 дней не использованного отпуска, среднедневного заработка за отработанный период времени в сумме 621,52 рубля, 81 фактически отработанного дня, без вычета 13% НДФЛ ( 4 месяца полностью отработанных х 36/12 = 12 дней не использованного отпуска рубля).

При таких обстоятельствах дела, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2016 года в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей (без вычета 13%НДФЛ), компенсация за не использованный отпуск в сумме 7458,24 рубля (без вычета 13% НДФЛ), тем самым требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.

Относительно требований истца о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме 7920,94 рублей суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 63 302 рубля 43 копейки.

Исходя из доводов сторон, заработная плата выплачивалась за предыдущий месяц 07 числа следующего месяца.

Просрочка выплата по заработной плате начала течь за июль 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 486,52 рублей (от суммы 12 142,86 рублей), за август 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 427,75 рублей (от суммы 15 000 рублей), за сентябрь 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 204,55 рублей (от суммы 12272,73 рубля), за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и компенсацию за не использованный отпуск - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> копейки (от суммы 

<

данные изъяты> рубля).

Всего проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составили 

<

данные изъяты> рублей, с учетом размера ключевой ставки Банка России за соответствующий период времени и размера ставки для расчета до ДД.ММ.ГГГГ 1/300, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 1/150 от ключевой ставки Банка России.

Расчет процентов произведен с применением калькулятора из системы Гарант на информационном интернет ресурсе www.garant.ru

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем требования в данной части подлежат частичному удовлетворению и отказу по сумме, превышающей взысканную.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 

<

данные изъяты> руб. 

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, наличие у него несовершеннолетних детей, доводы истца, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, в остальной части по его размеру в удовлетворении требований отказать.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с защитой своего права истец понес расходы на оказание юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается копией квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ в оплате за составление расчета и иска 

<

данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, сложности дела, объема оказанной юридической услуги, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде расходов на оказание юридических услуг в сумме 5 000 рублей, отказывая в их удовлетворению в остальной части по размеру, заявленному к взысканию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2611,15 рублейв доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в виде расходов на юридические услуги в сумме 

<

данные изъяты>. 

В остальной части исковых требований по их размеру в удовлетворении отказать.

Взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 05 мая 2017 года