Дело № 2-553/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 января 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Кармель» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский центр Кармель» о взыскании заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь, июль и август 2017 года в размере 100699 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 23945 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей и расходов по оплате услуг нотариуса в размере 1500 рублей (с учетом уточнения исковых требований). 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Медицинский центр Кармель» на должности главной медицинской сестры, а так же по совместительству на должности операционной медицинской сестры на 0,5% ставки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения окончательный расчет с ней ответчик не произвел, а именно не выплатил ранее задержанные выплаты заработной платы за январь, март, апрель, март, июнь, июль и август 2017 года в размере 100699 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Медицинский центр Кармель» - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, указав, что начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженности не имеется. Просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медицинский центр Кармель» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность главной медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 40230 рублей.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Медицинский центр Кармель» по совместительству на должность операционной сестры на 0,5 ставки, с должностным окладом 20000 рублей, районным коэффициентом 15%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Медицинский центр Кармель» по совместительству на должность операционной сестры на 0,5 ставки, с должностным окладом 20000 рублей, районным коэффициентом 15%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику ФИО1 установлен должностной оклад 39980 рублей, районный коэффициент 15% с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплата за первую половину месяца) составляет 40% тарифной ставки (оклада). Выдача аванса осуществляется 25 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 10 числа следующего месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) с должности главной медицинской сестры и с должности операционной медицинской сестры, что подтверждается приказами о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № и №. 

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из представленных в материалы дела ответчиком расчетных листков следует, что за январь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размер 55897,50 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 выплачено 14000 рублей – аванс по трудовому договору за январь 2017 года. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 32000 рублей. Всего выплачено 56000 рублей.

За февраль 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 67213 рублей. Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за февраль 2017 года в размере 14000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 15000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 25000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 13200 рублей. Всего выплачено 67200 рублей.

За март 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 53076 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 20000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 32800 рублей. Всего выплачено 52800 рублей.

За апрель 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 51602,67 рублей. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 10000 рублей. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 8000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 28695,05 рублей. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 4907,62 рублей. Всего выплачено 51602,67 рублей.

За май 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 47541,95 рублей. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 15000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата (отпускные) в размере 10000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата (отпускные) в размере 17542 рублей. Всего выплачено 42542 рублей.

За июнь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 17033,76 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 10000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 7954,10 рублей. Всего выплачено 17954,10 рублей.

За июль 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 46801,70 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 8000 рублей. Согласно реестру зачислений к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен расчет при увольнении и заработная плата за июль в размере 41973,70 рублей. Всего выплачено 49973,70 рублей.

За август 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 3370 рублей. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 3370,80 рублей. Всего выплачено 3370,80 рублей.

Как следует из справки ООО «Медицинский центр Кармель» от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, перед ФИО1 отсутствовала. 

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ7 года №-ОБ-2 на обращение ФИО1, выплата всех сумм причитающихся ФИО1 произведена работодателем ООО «Медицинский центр Кармель» ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются также актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ и предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, составленными Государственной инспекции труда в 

<

адрес>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисленная заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, задолженности по начисленной заработной плате не имеется.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В силу п.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем увольнения работника по общему правилу является последний день его работы.

Таким образом, для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок исчисляется с даты расторжения трудового договора, а по неначисленной заработной плате со дня установленного срока выплаты заработной платы за конкретный месяц. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был последним днем работы ФИО1 Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ.

С исковыми требованиями о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь и июль 2017 года в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. С исковыми требованиями о взыскании заработной платы за январь, март и август 2017 года истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. 

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось. Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд, истец не представила. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь, июль и август 2017 года, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы являются производными от основных требований, то они также подлежат оставлению без удовлетворения.

Кроме того, во исполнение предписания государственной инспекции труда в Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате ФИО1 денежной компенсации от недополученной своевременно заработной платы за каждый день задержки заработной платы, ответчиком ООО «Медицинский центр Кармель» была произведена выплата процентов за просрочку выплат по трудовому договору в размере 259,21 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя и услуг нотариуса.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Кармель» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и судебных расходов – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

21.01.2019

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян

Решение вступило в законную силу «___»_________2019г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: