Дело № 2-1708/2023

55RS0005-01-2023-001622-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 3 мая 2023 года 

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Жуковой А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Шестак Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Томской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

установил:

Департамент здравоохранения Томской области обратился с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, согласно которому истец предоставил ответчику единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, а ответчик обязалась отработать 5 лет по основному месту работы в городе Колпашево Колпашевского района Томской области на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ и трудовым договором, заключенным медицинским работником с областным государственным автономным учреждением здравоохранения «Колпашевская районная больница», с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденной распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременные компенсационные выплаты (программного реестра должностей), на 2020» 

Департамент здравоохранения Томской области обязался предоставить медицинскому работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного Договором, единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей. 

В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока ФИО1 в соответствии с пунктом 2.1.3 Договора обязана возвратить часть единовременной компенсационной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 5,6,7 ч.1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность, поступления по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока, пропорционально неотработанному периоду. 

В соответствии с пунктом 2.1.5 Договора ФИО1 обязана произвести возврат единовременной компенсационной выплаты в течении 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента. 

Трудовой договор от 04.02.20220 № с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработано при этом 735 из 1 826 дней.

До настоящего времени обязательства по договору ответчиком исполнены не были. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО1 основной долг в размере 597 480,83 рубля и неустойку в размере 0,03 % от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, в размере 20 075,35 рублей.

Представитель истца ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия, против вынесения заочного решения не возражал (л.д. 37-39).

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причине неявки в судебное заседание не сообщила (л.д. 36).

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая позицию представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), и определяет социальную защиту, включая социальное обеспечение, как предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (п. «ж» ч. 1 ст. 72).

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые не могут противоречить федеральным законам (ч.ч. 2 и 5 ст. 76 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительству Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет средств соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 2 названной статьи).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ) установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Согласно ч. 12.1 ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

Порядок и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, предусмотренных ч. 12.1 ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ, из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования для последующего их перечисления в бюджеты субъектов Российской Федерации определены в части 12.2 названной статьи.

Правовое регулирование, установленное ч.ч. 12.1 и 12.2 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ, осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О). Эта выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулирования их переезда на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Названные Правила являются приложением № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил условиями предоставления субсидии являются: а) утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек;

б) наличие в бюджете субъекта Российской Федерации бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение расходных обязательств субъекта Российской Федерации, в целях софинансирования которых предоставляется субсидия;

в) заключение соглашения в соответствии с пунктом 10 Правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 6 Правил единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику из числа медицинских работников, указанных в пункте 1 настоящих Правил (далее - медицинские работники), однократно по одному из оснований, указанных подпункте «а» пункта 5 настоящих Правил. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты:

а) при наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов;б) при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой), работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и в целях повышения качества и доступности медицинской помощи Администрацией Томской области утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (постановление от 10.04.2018 № 160а) (далее – Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат). 

Пунктом 2 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат установлено, что выплата предоставляется медицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного с Департаментом здравоохранения Томской области. 

В случае принятия решения о предоставлении выплаты между медицинским работником и Департаментом заключается договор по форме, утвержденной Департаментом, предусматривающий: 1) обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии с со ст. 350 ТК РФ и трудовым договором, заключенным между медицинским работником и медицинской, указанной в подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей; 2) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст. 106-107 ТК РФ); 3)порядок перечисления медицинскому работнику выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации; 4) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора до истечение пятилетнего срока, пропорционально неотработанному периоду; 5) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника); 6) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, в том числе по возврату выплаты в случаях, указанных в подпунктах 4,5 настоящего пункта (п. 9 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат). 

В соответствии с п. 11 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат в случае прекращения трудового договора медицинского работника с медицинской организацией, указанной в подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка, до истечения пятилетнего срока медицинский работник обязан уведомить об этом Департамент в течение 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения. В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктами 4), 5) пункта 9 настоящего Порядка в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента. 

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между областным государственным автономным учреждением здравоохранения «Колпашевская районная больница» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу по профессии (должности) врач-стоматолог-терапевт на 1,0 ставки. 

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Томской области (Департамент) и ФИО1 (медицинский работник) заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № (л.д. 8-11).

Согласно условиям договора ФИО1 предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей. 

Согласно п. 2.2 договора Департамент обязуется в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора перечислить единую компенсационную выплату на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации. 

В силу п. 2.1 договора медицинский работник обязуется: 

- в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ и трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, указанной в разделе 1 настоящего договора, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей (2.1.1);

- исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106-107 ТК РФ) (2.1.2);

- возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока (за исключением случаев прекращения рудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5,6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность, поступления по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока, пропорционально неотработанному периоду (2.1.3); 

- возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (2.1.4). 

В соответствии с п. 2.1.5 договора в случае прекращения трудового договора медицинского работника с медицинской организацией, указанной в п. 1 настоящего договора, до истечения пятилетнего срока медицинский работник обязан уведомить об этом Департамент в течение 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения. 

В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, медицинский работник обязан произвести возврат части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3, 2.1.4 настоящего договора в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента. 

Пунктом 3.1 договора предусмотрена ответственность медицинского работника в случае неисполнения обязанности, предусмотренной пунктами 2.1.3, 2.1.4 настоящего договора. Так, медицинский работник обязуется уплатить в областной бюджет неустойку в размере 0,03 процента от размера части единой компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного абзацем вторым подп. 2.1.5 настоящего договора. 

Департамент здравоохранения Томской области свои обязательства по договору исполнил в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Приказом №/ув от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ответчиком. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Таким образом ФИО1 свои обязательства перед Департаментом здравоохранения Томской области по договору исполнила не в полном объеме, не отработав необходимый пятилетний период времени. 

Согласно условиям договора ответчику необходимо было отработать 1 826 дней. Фактически ФИО1 отработала 735 дней. 

Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ № Департамент здравоохранения 

<

адрес> было направлено для подписания ответчику (письмо Департамента здравоохранения 

<

адрес> о направлении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.27).

Пункт 2 указанного соглашения предусматривает обязанность медицинского работника в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с договором и рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, в размере 597 480 рублей 83 копейки путем перечисления на счет Департамента. 

Однако, до настоящего времени денежные средства ФИО1 не возвращены. 

Согласно ст. ст. 309,310 Гражданского кодекса РФ, Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, а Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. 

Заключая договор от ДД.ММ.ГГГГ № на предоставление единовременной компенсационной выплаты, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить на лицевой счет Департамента здравоохранения 

<

адрес> часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. 

Поскольку ФИО1 уволилась из медицинской организации по собственной инициативе, не отработав пятилетнего срока и не исполнив обязательство по возврату части компенсационной выплаты, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию часть компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени. 

Проверив расчеты истца, суд находит их нормативно обоснованными и арифметически верными. Ответчиком отработано 735 дней из положенных 1 826 дней. Пропорционально количеству не отработанного ответчиком времени возврату подлежит денежная сумма в размере 597 480,83 рублей из расчета : 1 000 000 - (1 000 000/1826*735).

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика неустойки в размере 0,03% за каждый день просрочки в размере 20 075 рублей 35 копеек, суд отмечает следующее.

Привлечение к ответственности за неисполнение обязательств в виде уплаты неустойки зависит от того, являются ли спорные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство – денежным, а если не являются, то имеется ли указание в законодательстве Российской Федерации о возможности их применения к спорным правоотношениям. 

Из системного толкования приведенных выше норм следует, что спорная выплата является мерой дополнительного стимулирования и социальной поддержки медицинских работников, в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. 

Таким образом, поскольку отношения по предоставлению ФИО1 меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам в смысле, придаваемым гражданским законодательством, то взыскание неустойки за пользование не возвращенной частью единовременной компенсационной выплаты противоречит существу и правовой природе спорных правоотношений и произведенной выплаты.

При таких обстоятельствах требования Департамента здравоохранения 

<

адрес> в части взыскания с ФИО1 неустойки в размере 20 075 рублей 35 копеек удовлетворению не подлежат. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 175 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требование Департамента здравоохранения 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, в пользу Департамента здравоохранения 

<

адрес> (№ часть единовременной компенсационной выплаты в размере 597 480 рублей 83 копейки. 

В удовлетворении остальной части иска Департаменту здравоохранения 

<

адрес> отказать. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, государственную пошлину в размере 9 175 рублей в доход местного бюджета. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.