Дело № 2-108/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е. В.

при секретаре Габовой Е. А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Выльгорт

24 января 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении по сокращению, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года и окончательного расчета в связи с увольнением по сокращению в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в должности 

<

данные изъяты> с 05.11.2009. 12.12.2016 уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года и не произведен окончательный расчет при увольнении по сокращению штата, в связи с чем истец просит взыскать в его пользу в соответствии со справкой выданной ответчиком задолженность в общем размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате у общества перед ФИО1 в заявленном размере имеется. Вместе с тем указал, что на сегодняшний день предприятие находится в стадии ликвидации. На счетах предприятия не имеется денежных средств для погашения задолженности перед кредиторами. В тоже время по задолженность предприятия перед ФИО1 включена в реестр текущей задолженности второй очереди и будет погашена при поступлении денежных средств на счет ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в порядке очередности. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от 03.11.2009 ФИО1 с 05.11.2009 принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» на неопределенный срок.

Приказом № 297л/с от 12.12.2016 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке (без указания номера и даты) конкурсного управляющего ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» ФИО3 и расчетному листку за декабрь 2016 года задолженность общества перед ФИО1 по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

Стороной ответчика факт наличия задолженности перед ФИО1 в заявленном истцом размере не оспаривается. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, выплата сумм, причитающихся при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., ФИО1 не произведена до настоящего времени.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

При этом, довод представителя ответчика о нарушении прав иных сотрудников в случае взыскания задолженности в пользу истца, судом отклоняется как не основанный на нормах действующего права.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Судья Щенникова Е. В.

Мотивированное решение составлено 26.01.2017.