<

данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Масловой О.В., 

при помощнике судьи Шакуровой Е.А., 

с участием представителя ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (

<

...>) гражданское дело №2-2157/19 по иску М.Е.С. к ООО «Альфа-Строй» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов на сумму невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

М.Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов на сумму невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда.

С учетом уточнений, поданных в порядке ст.39 ГПК РФ и принятых к производству суда, истец в обоснование требований указал, что работал в ООО «Альфа-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ 2015 года в должности 

<

данные изъяты>, однако трудовой договор с ним заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ.2016г. Согласно справке о доходах от 17.06.2016г., выданной ООО «Альфа-Строй», содержащейся в материалах кредитного дела ПАО «Банк Уралсиб», заработная плата истца составляла 72 000 руб. 

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ 29.04.2019г. истцом было направлено ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию с требованием произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. 

Однако до настоящего времени требования истца работодателем не удовлетворены.

Последний раз заработную плату истец получил за март 2018 года. В апреле 2018 года до истца работодателем было доведено, что работодатель переезжает в другой офис, о месте нахождения которого и времени выхода на работу М.Е.С. сообщат дополнительно. В дальнейшем никаких звонков, либо писем от работодателя истцу не поступало. Затем он узнал, что ООО «Альфа-Строй» (ОГРН 

<

***>) прекратило свое существование по решению налогового органа на основании ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». По заявлению истца Управление ФНС по Рязанской области приняло решение от 24.06.2019г. об отмене исключения ООО «Альфа-Строй» из ЕГРЮЛ, в связи с чем, ответчик является действующим юридическим лицом.

Задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по апрель 2019 года за 13 месяцев составляет 936 000 рублей из расчета месячной заработной платы - 72 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. в размере 74 432 руб. 76 коп. 

На основании ст.236 ТК РФ по состоянию на 13.08.2019г. ответчиком истцу подлежат уплате проценты на невыплаченные суммы при увольнении в размере 47 967, 26 руб. 

Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого истец оценивает в сумме 500 000 рублей.

Истец просит суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ2016г., заключенный между ООО «Альфа-Строй» и М.Е.С.., расторгнутым с 01.05.2019г. (последний рабочий день 30.04.2019г.). Обязать ООО «Альфа-Строй» внести запись о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку М.Е.С. выдать истцу трудовую книжку. Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу М.Е.С. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. в размере 936 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. в размере 74 432 руб. 76 коп., проценты на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении в размере 47 967 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец о времени и месте рассмотрение дела извещен, не явился. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Альфа-Строй» о времени и месте слушания дела извещен судом по юридическому адресу – 

<

адрес>, судебная корреспонденция с указанного адреса возращена по причине «истек срок хранения». Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу иска суду не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. С согласия представителя истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), в силу положений которой расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец М.Е.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа-Строй» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.2016г., заключенным между ООО «Альфа-Строй» и М.Е.С. (л.д.19). Из условий данного договора следует, что месячный должностной оклад истца составляет 9 000 рублей (п.2.1. Трудового договора), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п.3.2. Трудового договора).

Доказательством факта нахождения сторон в трудовых отношениях служит также справка о доходах физического лица за 2016 год, представленная по запросу суда УФНС России по Рязанской области от 22.10.2019г. (л.д.66), из которой следует, что налоговым агентом ООО «Альфа-Строй» предоставлялись сведения о размере дохода М.Е.С. за 2016 год, ежемесячный доход истца составил 9 000 рублей.

29 апреля 2019 года истцом в адрес работодателя по почте направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением М.Е.С. от 29.04.2019г. (л.д.20), почтовой квитанцией, выданной ФГУП «Почта России» от 29.04.2019г., отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что в установленном законом порядке его увольнение работодателем не произведено, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен, последний раз заработная плата выплачена за март 2018 года.

Ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, подтверждающих факт увольнения истца, выдачи истцу трудовой книжки в день прекращения трудового договора. Указанные нарушения трудовых прав истца ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены и не опровергнуты.

Суд полагает, что требования истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.2016г., заключенного между ООО «Альфа-Строй» и М.Е.С., расторгнутым с 01.05.2019г., подлежат удовлетворению, работодатель ООО «Альфа-Строй» в соответствии с требованиями трудового законодательства обязан внести в трудовую книжку истца запись о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ, выдать истцу трудовую книжку. 

Требования истца о взыскании заработной платы за период 01.04.2018г. по 30.04.2019г. в размере 936 000 рублей подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, месячный должностной оклад истца составлял, согласно условиям трудового договора, заключенного сторонами, 9 000 рублей, аналогичные сведения о размере заработной платы истца отражены в справке о доходах физического лица за 2016 год, представленной по запросу суда УФНС России по Рязанской области от 22.10.2019г. Каких-либо бесспорных доказательств, в том числе заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ, подтверждающих изменение (увеличение) данного размера месячного оклада работника, сторона истца суду не представила. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате работодателя перед истцом за период 01.04.2018г. по 30.04.2019г. составляет 117 000 рублей из расчета: 9 000 руб. х 13 мес. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. - 9 304 руб. 10 коп. из расчета 9 000 руб. х 12 мес. :12 мес. :29,3 х 30,29.

Представленную истцом справку для получения кредита от 17.06.2016г. (л.д.95), согласно которой среднемесячный заработок М.Е.С. за последние шесть месяцев с декабря 2015 года по май 2016 года составил 72 000 рублей, суд не может принять в качестве надлежащего доказательства по делу в подтверждение размера заработной платы истца. Данная справка не является документом, устанавливающим работнику размер заработной платы, и противоречит сведениям, содержащимся в трудовом договоре и справке по форме 2-НДФЛ, которые являются официальными и обязательными документами. Кроме этого, период (с декабря 2015 по май 2016 года), отраженный в справке для получения кредита от 17.06.2016г. (л.д.95), не относится к данному спору, поскольку спорным периодом при рассмотрении данного дела является период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом на ответчика возложено бремя доказывания юридически значимых обстоятельств: отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г., компенсации за неиспользованный отпуск; при наличии задолженности по заработной плате, размер задолженности, её расчет, а также представление доказательств в обоснование своих возражений по иску.

Ответчиком возражений на исковое заявление истца не представлено, как не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г., компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В связи с чем, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании процентов на сумму невыплаченных денежных средств за период с 14.05.2019г. по 13.08.2019г. в размере 6 003 руб. 65 коп. из расчета ((117 000 руб. + 9 304 руб. 10 коп.):100%х7.75%:150х92 дн.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда, суд, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность периода нарушения, полагает соразмерным определить сумму компенсации в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М.Е.С. к ООО «Альфа-Строй» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов на сумму невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.2016г., заключенный между ООО «Альфа-Строй» и М.Е.С. расторгнутым с 01.05.2019г.

Обязать ООО «Альфа-Строй» внести запись о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку М.Е.С.

Обязать ООО «Альфа-Строй» выдать М.Е.С. трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу М.Е.С. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. в размере 117 000 (сто семнадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2018г. по 30.04.2019г. в размере 9 304 (девять тысяч триста четыре) рубля 10 копеек, проценты на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении в размере 6 003 (шесть тысяч три) рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальных исковых требованиях М.Е.С. к ООО «Альфа-Строй» - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

данные изъяты>