Дело № 2-575/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года г. Ржев Тверская область

Ржевский городской суд Тверской области в составе 

председательствующего судьи Слободской Т. Ф., 

при секретаре Голубевой А. И., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафа, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

В суд обратился ФИО1 с иском к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. в сумме 53 06 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 6000 руб., штрафа, предусмотренного трудовым законодательством. 

Свои требования мотивировал тем, с мая 2006 г. работал на 

<

данные изъяты> сварщиком. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата. При увольнении с истцом не был произведен расчет за отработанное время. Задолженность по заработной плате с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. КТС не взыскивалась и составляет за указанный период 53 066 руб. 42 коп. 

Определением судьи Ржевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от иска в части взыскания штрафа, предусмотренного трудовым законодательством, производство по делу в указанной части прекращено. 

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно письменному отзыву ОАО «Ржевский краностроительный завод» признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль, март и апрель 2017 г. в сумме 53 066, 42 руб. К счетам общества предъявлены исполнительные документы, что лишает его получать денежные средства на выплату заработной платы. Работники общества вынуждены обращаться в комиссию по трудовым спорам и только через исполнительные документы получать заработную плату, что приводит к затягиванию сроков её выплаты. О взыскании с общества начисленной, но не выплаченной заработной платы за период февраль, март, апрель 20107 г. в общей сумме 53 066 руб. 42 коп. ФИО1 в КТС не обращался. В удовлетворении морального вреда в размере 6 000 рублей просит отказать, поскольку, во-первых, указанная сумма чрезмерно завышенная, во-вторых, истом не приведено никаких доводов понесенных им моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Также общество возражает против взыскания заявленного истцом штрафа, предусмотренного трудовым законодательством, поскольку в данной интерпретации ничего подобного трудовым законодательством не предусмотрено.

Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжелым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее себя 116 исполнительных производства на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. В отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. 

Изучив материалы дела, исследовав имеющиеся доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № К-320 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят временно (сроком на 1 год) на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда сборочно-сварочного цеха 9 со сдельно-премиальной оплатой труда. 

Из личной карточки ФИО1 следует, что трудовой договор с ним неоднократно продлевался. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников предприятия) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № к-115). 

Как следует из расчетного листка за апрель 2017 года, сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы ФИО1 на день увольнения составляла 197 464 руб. 64 коп. 

Из сообщения ПАО «БИНБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что удостоверения КТС № от ДД.ММ.ГГГГ, 95 от ДД.ММ.ГГГГ, 103 от ДД.ММ.ГГГГ, 112 от ДД.ММ.ГГГГ, 120 от ДД.ММ.ГГГГ, 132 от ДД.ММ.ГГГГ, 142 от ДД.ММ.ГГГГ, 149 от ДД.ММ.ГГГГ, 161 от ДД.ММ.ГГГГ, 167 от ДД.ММ.ГГГГ, 175 от ДД.ММ.ГГГГ, 1836 от ДД.ММ.ГГГГ, 192 от ДД.ММ.ГГГГ, 200 от ДД.ММ.ГГГГ помещены в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчетном счете № ОАО ««Ржевский краностроительный завод». В данных удостоверениях содержится информация о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с декабря 2015 г. по январь 2017 года в общей сумме 144398,22 руб. Оплат по данным удостоверениям КТС не производилось.

Удостоверения КТС имеют силу исполнительного листа и могут быть предъявлены к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня вступления решения КТС в законную силу согласно ст. 6, 7, 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 22-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения иска задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2017 г. не взыскивалась по решениям КТС, что подтверждается пояснениями истца, отзывом ответчика, сообщением ПАО «БИНБАНК». 

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 15 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 29 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Из письменного отзыва ОАО «Ржевский краностроительный завод» следует, что имеется задержка по выплате заработной плате перед работником ФИО1

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, а также факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынужден был испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. 

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей госпошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц - 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 2091 рубль 99 копеек (1791 рубль 99 копеек за имущественное требование о взыскании денежных средств и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» (№, №) адрес: 172383, Тверская область, 

<

адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период февраль-апрель 2017 года в сумме 53 066 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей – отказать. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход муниципального образования «город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 2091 рубль 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т. Ф. Слободская