УИД 61RS0019-01-2020-005964-12 Дело № 2-3714/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» ноября 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области 

в составе судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре: Федоровой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании изложенного указала, что с 

<

дата> по 

<

дата> работала у ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по основному месту работы и должности фотодизайнера.

Первоначально трудовые отношения между сторонами были оформлены трудовым договором от 

<

дата>, заключенным на неопределенный срок. Истцу была установлена заработная плата, исходя из должностного оклада 3000 рублей (п. 5 трудового договора от 

<

дата>). Режим рабочего времени 28,5 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе, с предоставлением 4 выходных дней, продолжительность рабочего дня с 9 до 19 часов, перерыв с 13 до 13 часов 30 минут (п. 3 договора от 

<

дата>). Днём начала работы истца у ответчика определено 

<

дата> (п. 1 договора 

<

дата>).

В дальнейшем между сторонами был заключен трудовой договор № от 

<

дата>, согласно пункту 3.2 которого начало работы истца у ответчика-

<

дата>

Фактически трудовые отношения между сторонами не прерывались, заявление об увольнении истец не подавала, приказы об её увольнении и приеме на работу вновь не издавались. В трудовой книжке истца содержится только две записи, относящиеся к периоду работы у ответчика: запись № о приеме на работу и запись № об увольнении, каких-либо промежуточных записей в трудовой книжке истца не содержится. Соответственно, на момент заключения трудового договора от 

<

дата> ранее заключенный трудовой договор от 

<

дата> прекращен не был. 

Действие одновременно двух трудовых договоров по основному месту работы трудовое законодательство не допускает. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) действующий трудовой договор может быть либо прекращен (глава 13 ТК РФ), либо изменен (глава 12 ТК РФ).

В данном случае, 

<

дата> стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора от 

<

дата> в части режима рабочего времени и размера заработной платы работника (истца). По соглашению от 

<

дата> истцу были установлены режим рабочего времени: 3 рабочих дня в неделю, продолжительность рабочего дня с 10.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.30 до 14.00 часов (пункт 7.1 договора от 

<

дата>) и гарантирована заработная плата 4000 рублей в месяц (пункт 4.1 договора от 

<

дата>).

С 

<

дата> и по день увольнения истцу выплачивалась заработная плата в размере 6000 рублей в месяц, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 

<

дата> гг., выданными работодателем (ответчиком).

<

дата> истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Из текста уведомления следует, что с истцом расторгается трудовой договор от 

<

дата> в редакции дополнительного соглашения от 

<

дата> Дополнительное соглашение от 

<

дата> истцом не подписывалось и о содержании этого документа истцу ничего не известно.

В тот же день - 

<

дата> - истцу была выдана трудовая книжка, с внесенной в нее записью № «

<

дата>. Уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата ИП ФИО2 (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)». В качестве основания для внесения записи указан приказ без номера от 

<

дата>.

Фактически истец была уволена приказом № от 

<

дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), переданными работодателем (ответчиком) в информационную систему Пенсионного фонда РФ. Кроме того, ссылка именно на этот приказ содержится в тексте уведомления об увольнении в связи сокращением штата.

Как следует из текста приказа № от 

<

дата> последним рабочим днем истца является 

<

дата>.

Окончательный расчет при увольнении произведен ответчиком не в полном объеме. По расчетному листку за 

<

дата> истцу при увольнении начислено 2800 руб. компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска.

За период работы истца у ответчика с 

<

дата> по 

<

дата> т.е. за фактически отработанные 5 лет и 8 месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В связи с чем, на день увольнения истец имела право на получение денежной компенсации за 158,67 дней неиспользованного отпуска (28 * 5 лет + 28/12*8 месяцев).

Исчисление суммы компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом требований ст. 139 ТК РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № (далее - Положение №).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из пункта 9 Положения №, средний заработок работника во всех случаях определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с приведенными нормативными положениями, за расчетный период для исчисления среднего заработка истца принимаются последние 12 календарных месяцев перед увольнением: с 

<

дата> по 

<

дата> При исчислении среднего дневного заработка истца за указанный период необходимо учитывать следующие обстоятельства.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (CIVID-19) Указами Президента РФ от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, от 

<

дата> № на всей территории Российской Федерации с 

<

дата> по 

<

дата> были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 

<

дата> № высшим должностным лицам субъектов РФ предоставлены полномочия по продлению действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе по приостановлению деятельности отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей, а также установлению особого порядка передвижения лиц и транспортных средств.

В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей за их работниками сохраняется заработная плата (пункт 3 Указа Президента РФ №).

На уровне субъекта РФ (Ростовская область) деятельность работодателя (ответчика) - код ОКВЭД 74.20. Деятельность в области фотографии - была приостановлена Постановлением Правительства Ростовской области от 5 апреля 2020 года № 272 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Указанное ограничение действовало до издания Постановления Правительства Ростовской области от 11 июня 2020 г. № 530 «Об особенностях применения Постановления правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272», согласно пункту 1.6. которого на территории Ростовской области возобновляется деятельность в области фотографии.

Таким образом, нерабочие дни с сохранением работнику (истцу) заработной платы продлились с 

<

дата> по 

<

дата>

Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 

<

дата> № даны разъяснения о том, что, нерабочие дни с 

<

дата> по 

<

дата> и начисленные за это время суммы, не учитываются при исчислении среднего заработка на основании подпункта «е» пункта 5 Положения № (работник в других, кроме указанных в подпунктах «а-д» пункта 5 Положения №, случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ) Аналогичные разъяснения дает Федеральная служба по труду и занятости РФ в письме от 

<

дата> №.

Продление на уровне субъекта РФ нерабочих дней обусловлено продлением ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, установленных ранее Указами Президента РФ от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, от 

<

дата> №. Соответственно, подпункт «е» пункта 5 Положение № дает основание исключить из расчетного периода все установленные истцу нерабочие дни с 

<

дата> по 

<

дата> включительно и начисленные за это время суммы.

С учетом наличия в расчетном периоде исключаемого из него времени, исчисление среднего дневного заработка истца следует производить в соответствии с требованиями абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения №, согласно которым в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В период с 

<

дата> истцу начислялась заработная плата 6000 руб. ежемесячно. В общей сумме за указанный период истцу начислено 72 000 руб. (справки о доходах и суммах налога физического лица за 

<

дата>.).

Полностью отработано истцом в расчетном периоде 8 месяцев (

<

дата>.). В 

<

дата> по графику работы истца в режиме неполного рабочего времени (три дня в неделю) всего 13 рабочих дней, из них фактически отработано 12 рабочих дней, на которые приходится 29 календарных дней. Календарные месяцы 

<

дата> состоят из нерабочих дней полностью. В 

<

дата> по графику работы истца 13 рабочих дней, из них фактически отработано 8 рабочих дней, на которые приходится 19 календарных дней.

С учетом исключений, приходящихся на нерабочие дни, сумма начисленной истцу заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде время, составила: (6000 * 8 мес.) + (6000 / 13 рабочих дней по графику * 12 фактически отработано дней) + (6000 /13 рабочих дней по графику * 8 фактически отработано дней) = 57 230,77 руб.

Количество календарных дней, учитываемых при исчислении среднего заработка истца, определяется следующим образом: (29,3 * 8) + (29,3 / 31 * 29) + (29,3 / 30 * 19) = 280,37 дней.

Соответственно, средний дневной заработок истца в расчетном периоде составил: 57230,77 руб. /280,37 календарных дней = 204,13 руб. (расчет прилагается).

Ответчиком неверно определена сумма начисленной компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска. По расчетному листку за 

<

дата> начислено 2800 руб. компенсации, тогда как при среднем дневном заработке истца 204,13 руб. сумма компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 2 857,82 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29 589,31 руб., из расчета 204,13 руб. (средний дневной заработок) * 158,67 (не использовано дней отпуска) - 2 800 руб. (сумма фактически начисленной компенсации за неиспользованный отпуск).

Просила суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 29 589 (двадцать девять тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 31 копейка.

Истица ФИО1 в суд не явилась, несмотря на то, что о месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом. Предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, при этом указала, что на удовлетворении иска настаивает. 

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явился, несмотря на то, что о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Предоставил письменные возражения на иск, в которых указал, что с требованиями истца не согласен, поскольку ежегодно истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск (ТД № доп. соглашение от 

<

дата> п.7.2, ТКгл.48 ст. 305) в нужное для нее время по устной договоренности естественной при существовавших доверительных, дружеских отношениях. Заявления на отпуск истец не писала и ответчик его не подписывал т.к. трудовые отношения между физическими лицами регулируются Трудовым Договором (ТК гл48) и делопроизводство строго не регламентируется, как обязательно принято для организаций и юридических лиц. Компенсация за неиспользованный отпуск 

<

дата> ФИО2 начислена и выплачена истцу при увольнении. (ТД № доп.соглашение от 

<

дата> Пункт 6.2.6)

Однако, ФИО2 имеет намерение для скорейшего завершения дела и ввиду отсутствия документов, подтверждающих предоставление отпуска (заявление истца на предоставление отпуска) выплатить денежную сумму в размере цены искового заявления 29589 руб. 31 коп. ФИО1, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Просил суд в удовлетворении иска ФИО1 отказать в связи с тем, что денежная сумма в размере 29 589 руб. 31. коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск выплачена добровольно.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из дела видно, что ФИО1 с 

<

дата> работала у ИП ФИО2 в качестве фотодизайнера и была уволена по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Приказ от 

<

дата>). 

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 29 589,31 руб.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 126 ТК РФ).

При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (ст. 122 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно материалам дела, 

<

дата> ИП ФИО2 перевел на счет ФИО1 указанную сумму. 

Таким образом, ответчик оплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено «18» ноября 2020 года.