Копия 

Дело № 2-2506/2025

16RS0046-01-2025-003316-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вахитовского района города Казани Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Айленд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Айлэнд» с ... по ... в должности официанта.

После увольнения заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 50000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 21300 рублей не выплачены.

Истец просит признать отношения трудовыми, взыскать указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Прокурор в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Айлэнд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Выслушав явившихся лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, истец состоял в трудовых отношениях ООО «Айлэнд» с ... по ... в должности официанта, что подтверждается записью в трудовой книжке.

После увольнения заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 50000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 21300 рублей не выплачены.

Доказательств иного суду не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Айлэнд» подтвержден трудовой книжкой, выпиской из сведений персонифицированного учета, дополнительного решения о признании отношений трудовыми не требуется.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за сентябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным в общей сумме 71300 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Айлэнд» подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 16772 рубля 23 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Айлэнд» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айлэнд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск 71300 рублей, компенсацию за задержку 16772 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айлэнд» (ИНН 

<

***>)в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.