Дело 2-1079/2020 

УИД 18RS0

<

номер>-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» о взыскании компенсации за задержку выплат, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» (далее ответчик, ООО «Энергомотор») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 500177,97 руб., компенсации за задержку выплат в размере 36796,42 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата> (период с учетом уточнений), компенсации за задержку выплат в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 500177,97 руб. за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактического исполнения решения суда. 

Исковые требования мотивировал тем, что между ФИО1 и ООО «Энергомотор» заключен трудовой договор 

<

номер>к от 

<

дата> в должности директора Ижевского филиала. Решением Совета директоров от 

<

дата> ООО «Энергомотор» Ижевский филиал был закрыт и истец переведен в обособленное подразделение. 

<

дата> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>. Задолженность по заработной плате за июнь, июль 2019 года составила 500177,97 руб. задолженность должна быть выплачена с учетом компенсации за задержку выплат.

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» (далее ответчик, ООО «Энергомотор») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268014,2 руб., компенсации за задержку выплат в размере 19716,91 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 268014,2 руб. за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактического исполнения решения суда. Требование произвести полный расчет было направлено работодателю 

<

дата>, до настоящего времени задолженность не погашена.

Исковые требования мотивировала тем, что между ФИО2 и ООО «Энергомотор» заключен трудовой договор от 

<

дата> в должности инженера-конструктора. 

<

дата> ФИО2 переведена в Ижевский филиал в должности заместителя директора Ижевского филиала, заключен трудовой договор 

<

номер>К от 

<

дата>. С 

<

дата> ФИО2 переведена в обособленное подразделение в 

<

адрес>. С 

<

дата> ФИО2 уволена по собственному желанию. Задолженность по заработной плате за июнь, июль 2019 года составила 268014,2 руб. задолженность должна быть выплачена с учетом компенсации за задержку выплат. Требование произвести полный расчет было направлено работодателю 

<

дата>, до настоящего времени задолженность не погашена.

В последующем ФИО2 отказалась от требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268014,2 руб. Отказ от части иска принят отдельным определением суда. Требование о взыскании компенсации за задержку выплат уточнила. Просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 16880,96 руб.

Истец ФИО1 уменьшил размер исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат до 450280,56 руб. в связи с тем, что получил от ответчика в счет заработной платы 49897,41 руб.

Будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, истцы в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истцов в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истцов ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения, уменьшения ФИО1 и частичного отказа от иска ФИО2 поддержал, просил их удовлетворить.

ООО «Энергомотор», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило. Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Энергомотор» в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель ООО «Энергомотор» ФИО6 представил отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Указал, что у работодателя имеется спор по размеру причитающихся работнику при увольнении денежных сумм. За ФИО1 числится ноутбук стоимостью 238990 руб., а также программное обеспечение для блока управления трансмиссией Caterpilar стоимостью 324000 руб. Инвентаризацией, проведенной комиссией 

<

дата>, установлен факт отсутствия указанного имущества на общую сумму 562990 руб. Программный продукт используется ФИО1 при выполнении работ по обслуживанию оборудования, произведенного работодателем третьим лицам от имени ООО «Энергомотор». Именно по этому основанию ФИО1 была произведена выплата неоспариваемых сумм заработно платы. Заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата> в сумме 212723,57 руб. и 

<

номер> от 

<

дата> в сумме 55290,63 руб.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Ижевского филиала ООО «Энергомотор» от 

<

дата> 

<

номер>К ФИО1 принят на работу директором с окла

<

адрес> руб.

Приказом Ижевского филиала ООО «Энергомотор» от 

<

дата> 

<

номер>К ФИО2 принята на работу заместителем директора с окла

<

адрес> руб.

Согласно трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>К, заключенному с ФИО1, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику за фактически отработанное время за первую половину месяца с 13 по 18 число каждого месяца, и с 30 числа текущего месяца по 05 число следующего месяца за вторую половину месяца.

Согласно трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>К, заключенному с ФИО7, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику за фактически отработанное время за первую половину месяца с 13 по 18 число каждого месяца, и с 30 числа текущего месяца по 05 число следующего месяца за вторую половину месяца.

<

дата> между ООО «Энергомотор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в силу которого ФИО1 принимается на работу на должность заместителя генерального директора – директора ОСП «Нефтегазовое оборудование» с 

<

дата> с окла

<

адрес> руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц:

- не позднее 20 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 50% от должностного оклада работника;

- не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет.

<

дата> между ООО «Энергомотор» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в силу которого ФИО2 принимается на работу на должность заместителя директора ОСП «Нефтегазовое оборудование» с окла

<

адрес> руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц:

- не позднее 20 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 50% от должностного оклада раотника;

- не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет.

Приказом ООО «Энергомотор» от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 уволен 

<

дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ООО «Энергомотор» от 

<

дата> 

<

номер> ФИО2 уволена 

<

дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени, 

<

дата> и ФИО1, и ФИО2 

<

дата> работали.

Из материалов дела видно, что заработная плата за июнь 2019 года в размере 55290,63 руб. выплачена ФИО2 

<

дата>, заработная плата за июль 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 212723,57 руб. выплачены ФИО2 

<

дата>.

Заработная плата за июнь 2019 года в размере 49897,41 руб. выплачена ФИО1 

<

дата>, заработная плата за июль 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 450280,56 руб. не выплачены.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Представитель ответчика указывает на наличие материальных претензий к ФИО1, что позволило ответчику не выплачивать ФИО1 заработную плату. Вместе с тем наличие материальных претензий к ФИО1 не является основанием для удержания его заработной платы. Работодатель не лишен возможности предъявления к ФИО1 самостоятельных исковых требований, существо этих требований не является предметом настоящего спора и судом не исследуется.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 450280,56 руб., то она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 211 ГПК РФ, заработная плата подлежит немедленному взысканию.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за задержку выплат ФИО1 за период с 

<

дата> (следующий день после увольнения истца) по 

<

дата> (дата вынесения решения).

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

6 

7,50 % 

1/150 

500 177,97 ? 6 ? 1/150 ? 7.5% 

1 500,53 р. 

-49 897,41 

<

дата> 

Погашение части долга 

450 280,56 

<

дата> 

<

дата> 

20 

7,50 % 

1/150 

450 280,56 ? 20 ? 1/150 ? 7.5% 

4 502,81 р. 

450 280,56 

<

дата> 

<

дата> 

42 

7,25 % 

1/150 

450 280,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

9 140,70 р. 

450 280,56 

<

дата> 

<

дата> 

49 

7,00 % 

1/150 

450 280,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

10 296,42 р. 

450 280,56 

<

дата> 

<

дата> 

49 

6,50 % 

1/150 

450 280,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

9 560,96 р. 

450 280,56 

<

дата> 

<

дата> 

56 

6,25 % 

1/150 

450 280,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 506,55 р. 

450 280,56 

<

дата> 

<

дата> 

17 

6,00 % 

1/150 

450 280,56 ? 17 ? 1/150 ? 6% 

3 061,91 р. 

Итого: 

48 569,88 руб. 

Сумма основного долга: 450 280,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 48 569,88 руб. 

Проценты за задержку выплат в размере 48569,88 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за указанный период. Требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат за период после вынесения судебного решения и до фактической выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит, поскольку статья 236 ТК РФ не предусматривает ответственность за задержку исполнения судебного решения.

Суд производит расчет компенсации за задержку выплат ФИО2 за период с 

<

дата> (следующий день после увольнения истца) по 

<

дата> (день выплаты задолженности по заработной платы).

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

268 014,20 

<

дата> 

<

дата> 

7 

7,50 % 

1/150 

268 014,20 ? 7 ? 1/150 ? 7.5% 

938,05 р. 

-55 290,63 

<

дата> 

Погашение части долга 

212 723,57 

<

дата> 

<

дата> 

19 

7,50 % 

1/150 

212 723,57 ? 19 ? 1/150 ? 7.5% 

2 020,87 р. 

212 723,57 

<

дата> 

<

дата> 

42 

7,25 % 

1/150 

212 723,57 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

4 318,29 р. 

212 723,57 

<

дата> 

<

дата> 

49 

7,00 % 

1/150 

212 723,57 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

4 864,28 р. 

212 723,57 

<

дата> 

<

дата> 

49 

6,50 % 

1/150 

212 723,57 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

4 516,83 р. 

212 723,57 

<

дата> 

<

дата> 

1 

6,25 % 

1/150 

212 723,57 ? 1 ? 1/150 ? 6.25% 

88,63 р. 

Итого: 

16 746,95 руб. 

Сумма основного долга: 212 723,57 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 746,95 руб. 

Проценты за задержку выплат в размере 16746,95 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за указанный период. 

ФИО8 заявлена ко взысканию сумма в размере 16880,96 руб., взыскана сумма в размере 16 746,95 руб.

ФИО1 заявлена ко взысканию сумма в размере 450280,56 руб. (после уменьшения размера исковых требований) и компенсация за задержку выплат на сумму 500177,97 руб. (поскольку размер исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат истец не уменьшал).

Расчет компенсации за задержку выплат за период с 

<

дата> (следующий день после увольнения истца) по 

<

дата> (дата вынесения решения) на сумму 500177,97 руб. будет выглядеть следующим образом.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

27 

7,50 % 

1/150 

500 177,97 ? 27 ? 1/150 ? 7.5% 

6 752,40 р. 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

42 

7,25 % 

1/150 

500 177,97 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

10 153,61 р. 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

49 

7,00 % 

1/150 

500 177,97 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

11 437,40 р. 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

49 

6,50 % 

1/150 

500 177,97 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

10 620,45 р. 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

56 

6,25 % 

1/150 

500 177,97 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

11 670,82 р. 

500 177,97 

<

дата> 

<

дата> 

17 

6,00 % 

1/150 

500 177,97 ? 17 ? 1/150 ? 6% 

3 401,21 р. 

Итого: 

54 035,89 руб. 

Сумма основного долга: 500 177,97 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 54 035,89 руб. 

Итого, заявлены требования в размере 521197,41 руб., удовлетворены требования в размере 515597,39 руб., госпошлина в размере 8321,59 руб. пропорционально удовлетворенному размеру исковых требований подлежит на основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомотор» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь, июль 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 450280,56 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 

<

дата> в размере 48 569,88 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомотор» о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 

<

дата> по день фактического исполнения решения суда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомотор» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат по состоянию на 

<

дата> в размере 16 746,95 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Энергомотор» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь, июль 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 450280,56 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомотор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8321,59 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 

<

дата>.

Судья Стех Н.Э.