Дело № 2-3560/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 31 августа 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л., 

при секретаре Налимовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арктикстроймост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что он работал у ответчика с 08.06.2016 г. по 31.07.2016 г. в качестве 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, записи в трудовую книжку внесены не были. Заработную плату ответчик за весь период работы не выплатил. В настоящее время у работодателя существует задолженность по выплате истцу заработной платы за период работы с 08.06.2016 г. по 30.06.2016 г. в сумме 32 016 руб., за период 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г. в сумме 42 021 руб. Просит взыскать с ООО «Арктикстроймост» задолженность по заработной плате в размере 74 037 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 08.06.2016 г. по 31.07.2016 г., обязать истца внести в трудовую книжку записи о приме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «АрктикСтройМост» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые средства поддержал в полном объеме по изложенным в иске обстоятельствам. Просил взыскать ООО «Арктикстроймост» задолженность по заработной плате в размере 74 037 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 08.06.2016 г. по 31.07.2016 г., обязать истца внести в трудовую книжку записи о приме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию. Пояснил, что работал полный рабочий день с 07 часов до 19 часов, с перерывом на обед, без выходных. С ним подписали трудовой договор, но второй экземпляр ему не вручили, сразу отправили работать, ремонтировать дорогу. На работу в ООО «Арктикстроймост» их направили из службы занятости населения.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Арктикстроймост» совместно с ФИО1 с 08.06.2016 года по начало июля 2016 года. ФИО1 работал 

<

данные изъяты>. Они работали полный рабочий день с 07 часов до 19 часов, с перерывом на обед, без выходных. Им полагалась ежемесячная заработная плата в размере 42 000 рублей.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Арктикстроймост» совместно с ФИО1 с 30.06.2016 г. по 31.07.2016 г. ФИО1 работал 

<

данные изъяты>. Они работали полный рабочий день с 07 часов до 19 часов, с перерывом на обед, без выходных. Трудовой договор с ним заключали, но второй экземпляр ему не выдали, записи в трудовую книжку не внесли.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда. 

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). 

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период с 08.06.2016 г. по 31.07.2016г. ФИО1 работал 

<

данные изъяты> производил ремонт дорог. 

Как следует из искового заявления и пояснений истца письменный трудовой договор с ним заключался, однако его второй экземпляр ему не передавался.

Из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5 следует, в период с 08.06.2016 г. по 31.07.2016 г. ФИО1 работал 

<

данные изъяты> находился на объектах с ведома должностных лиц ООО «Арктикстроймост», работы выполнял в течении рабочего дня, ему был установлен должностной оклад.

Кроме того, истец в пояснениях указал, что на работу в ООО «Арктикстроймост» их направили из службы занятости населения. 

В подтверждение вышеуказанного истцом приложены сведения о результатах рассмотрения кандидатуры гражданина, согласно которых ФИО1 принимается на работу с 08.06.2016г. 

<

данные изъяты>. Указанные сведения подписаны специалистом отдела кадров, скреплены печатью ООО «Арктикстроймост».

Таким образом, исходя из оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает установленным факт работы истца в 

<

данные изъяты> в период с 08.06.2016 г. по 31.07.2016 г. в качестве дорожного рабочего 5 разряда, поскольку при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение ФИО1 обязанностей 

<

данные изъяты>. Истец был фактически допущен к указанной работе ответчиком 08.06.2016 г., следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения, которые письменно работодателем надлежащим образом оформлены не были.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт работы ФИО1 в 

<

данные изъяты> в качестве 

<

данные изъяты> в период с 08.06.2016 г. по 31.07.2016 г., то исковые требования о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, истцу заработная плата за период с 08.06.2016г. по 31.07.2016 г. не выплачивалась. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено. 

Из искового заявления и пояснений истца, не оспоренных стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела судом составляет 74 037 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период 08.06.2016г. по 31.07.2016 г. в размере 74 037 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, с ООО «Арктикстроймост» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные на дату вынесения решения суда, в сумме 17 672 рубля 80 копеек, исходя из следующих расчетов:

- от заработной платы за период с 08.06.2016г. по 30.06.2016 г. в сумме 32016.00 руб., проценты составляют:

c 16 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (65 дн.) в сумме 728 руб. 36 коп. (32016.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 65 дн.); c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 149 руб. 41 коп. (32016.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 920 руб. 96 коп. (32016.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 814 руб. 24 коп. (32016.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 749 руб. 17 коп. (32016.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 947 руб. 67 коп. (32016.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. (74 дн.) в сумме 1 421 руб. 51 коп. (32016.00 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн.).

Итого 7731 руб. 33 коп.

- от заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 31.07.2017 г. в сумме 42021.00 руб., проценты составляют:

c 31 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (50 дн.) в сумме 750 руб. 07 коп. (42021.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 50 дн.): c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 196 руб. 10 коп. (42021.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 2 521 руб. 26 коп. (42021.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 2 381 руб. 19 коп. (42021.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 983 руб. 29 коп. (42021.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 243 руб. 82 коп. (42021.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. (74 дн.) в сумме 1 865 руб. 73 коп. (42021.00 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн.).

Итого 9941 руб. 47 коп.

В силу ст.98 ГПК РФ с ООО «Арктикстроймост» в пользу ФИО1 также подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 рублей, подтвержденные договором оказания физическим лицом услуг представителя в суде от 10.01.2017г., которые суд полагает реальными, разумными и необходимыми для восстановления нарушенного права.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой в размере 3 251 рубль 29 копеек. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт работы ФИО1 в 

<

данные изъяты> в период с 08 июня 2016 года по 31 июля 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арктикстроймост» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 74 037 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 672 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, а всего 104 709 рублей 80 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Арктикстроймост» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу дорожным рабочим 5 разряда с 08 июня 2016 года и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 31 июля 2016 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арктикстроймост» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 3251 рубль 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л.Осмоловская