Гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

28 мая 2019 года гор.Улан-Удэ 

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В., 

при секретаре Цыреновой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Центру по установлению и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Республике Бурятия о включении периодов работы в страховой стаж, 

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд, ФИО1 с учетом уточнений просит включить в страховой стаж для назначения пенсии периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 30.03.1978года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования и суду пояснила, что она работала Выдринского ОРС, в последующем на базе Выдринского ОРС созданы несколько муниципальных торговых предприятий, она работала в МТП », которая реорганизована в ТОО «Торговая фирма « ». В трудовой книжке оформлен перевод и увольнение ненадлежащим образом, считает, что она не может нести ответственность за неправильное оформление работодателем записей в трудовой книжке. 

Представитель Центра по установлению и выплате пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Республике Бурятия по доверенности ФИО2 исковые требования не признал и суду пояснила, что печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу. 

Выслушав стороны, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013года №400-ФЗ устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Согласно п.3 ст. 14 названного закона - при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановлением от 02.10.2014 N 1015 утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. (далее - Правила).

Пунктом 11 указанных Правил предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 37 Правил - периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. 

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. ( п.38 Правил)

Из письма Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 марта 2004 года, следует, что если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 1 января 1992 года отделение рекомендует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 14.03.2013года является получателем пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

При этом период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был включен в страховой стаж, поскольку в представленной истцом трудовой книжке не соответствуют записи о принятии и увольнении, а именно согласно записи ... трудовой книжки ФИО1 принята в качестве по кредиту в Выдринский ОРС. Запись ... об увольнении по собственному желанию заверена подписью должностного лица, печатью ТОО « ». 

Так, из представленной трудовой книжки следует, что истец ФИО1 принята в качестве по кредиту (приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ) в Выдринский ОРС (запись ... трудовой книжки). В записи ... трудовой книжки указано, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Выдринского ОРС считать истца магазина « », основание постановление Кабанского райсполкома ... от ДД.ММ.ГГГГ. Запись ... трудовой книжки об увольнении истца по собственному желанию заверена подписью директора ФИО3 и печатью ТОО « ».

Из пояснений истца ФИО1 следует, что она работала , в последующем на базе созданы несколько муниципальных торговых предприятий, она работала в которая реорганизована в 

Так, суду представлено постановление Кабанской районной администрации ... от ДД.ММ.ГГГГ осуществлена государственная регистрация муниципальных торговых предприятий, в том числе муниципального торгового предприятия « ». 

Согласно постановлению Кабанской районной администрации ... от ДД.ММ.ГГГГ осуществлена государственная регистрация Товарищества с ограниченной ответственностью – торговая фирма « », учрежденное З., ФИО1 и т.д., являющее правопреемником муниципального торгового предприятия «ФИО14». 

Согласно представленных сведений из архива Администрации Кабанского района (подписного листа) следует, что члены трудового коллектива муниципального торгового предприятия « » (магазин ... « »), в том числе истец ФИО1, приняли решение о приватизации предприятия. Директором являлась З. 

Из показаний свидетелей О. и В. следует, что ранее Выдринскому ОРС принадлежало несколько магазинов в Кабанском районе, централизованная бухгалтерия была в самом Выдринском ОРС. В 1992году на базе магазинов Выдринского ОРС созданы несколько муниципальных торговых предприятий, в том числе создано муниципальное торговое предприятия « » на базе магазина « », где работала истец ФИО1 

Данные пояснения свидетелей суд принимает, поскольку они соответствуют материалам дела. Из трудовой книжки следует, что истец осуществляла трудовую деятельность. 

Согласно ст. 39 КЗоТ РСФСР, действующий на период спорных правоотношений, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. 

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225, все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца, так, в п.13 указано, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки не может повлиять на право ФИО1 на пенсионное обеспечение. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что спорный период подлежит включению в стаж работы для начисления пенсии. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197, 198 и 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в страховой стаж, дающей право на назначение страховой пенсии по старости трудовую деятельность ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 30.03.1978года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ. 

Судья Т.В.Цыбикдоржиева