Дело № 2-3253/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2017 года г.Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего, судьи Ооржак А.М., при секретаре Монгуш Б.В., переводчиков 

<

данные изъяты>., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

с участием истца Х., его представителя по ордеру Д., представителя ответчика по доверенности М старшего помощника прокурора г.Кызыла А.,

установил:

Истец обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>») о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что принят на работу на определенный срок в ООО «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> до увольнения в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец убыл с 

<

данные изъяты> для прохождения медицинского обследования в г. Кызыл. Работа организована вахтовым методом: ежемесячно с 01 числа по 21 число он находился на рабочем месте в 

<

данные изъяты>. А с 21 числа по 30 число истец выезжал на отдых на транспорте, предоставляемом работодателем. Доставка к месту осуществления деятельности и на отдых осуществлялась с места нахождения ответчика в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцу по почте пришла копия приказа (распоряжения) ООО «

<

данные изъяты>» №

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут, и он уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец не согласен, поскольку прогулы он не совершал, на работу выходил ежедневно согласно графику, о чем в табеле учета выхода на работу сотрудников цеха проставлял свою подпись. Перед применением к истцу дисциплинарного взыскания, объяснения от него не затребовали. Тяжесть совершенного проступка и его отношение к труду не выяснялись.

Просит суд, (с учетом уточнения) признать (распоряжение) приказ 

<

данные изъяты> незаконным, восстановить истца в должности 

<

данные изъяты> взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 400000 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула 103181,54 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель Д., исковые требования поддержали по изложенным в нем доводам. Истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он работал полностью, все отмечалось в журнале нарядов-заданий, журнале поломок, как раз ломался мостовой кран, о чем все отмечалось. Прогул не допускал, никакого объяснения с него не требовали, с приказом не знакомили, по графику с 1 по 17 мая полностью отработал, приказ об увольнении получил по почте, в период отдыха. Китайские работники, подписавшие акт, уведомление русским языком не владеют. 

Представитель ответчика М. с иском не согласилась в полном объеме, ссылаясь на законность увольнения истца, соблюдение процедуры увольнения, пояснив, что свидетели по делу заинтересованы, бригадир работал в другую смену. Их свидетели в настоящее время находятся в длительной командировке, в другом деле есть приказы об отпуске, с открытой датой.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Тыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Заслушав пояснения участвующих лиц, заключение помощника прокурора А. о возможности удовлетворения исковых требований, так как истец с установленным графиком работы не ознакомлен, журналы, наряды-задания ответчиком не представлены, ссылаются, что утеряны, со стороны истца свидетели подтвердили, что он работал, компенсацию морального вреда частично, с учетом требований разумности и справедливости, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, а, равно как и в силу положений статьи 55 Конституции Украины, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих им положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основным свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Так, приказом ДД.ММ.ГГГГ Х. принят на работу 

<

данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> о переводе работника на другую работу переведен Х. 

<

данные изъяты>.

Приказом _1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

<

данные изъяты> Х. уволен на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Таким образом, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Согласно докладной записке начальника смены Г – Х. отсутствовал на работе всю смену с 8.00 до 20.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен акт.

Как следует из содержания акта об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время 

<

данные изъяты> подтверждают отсутствие Х на рабочем в рабочее время с 8.00 до 20.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, согласовано увольнение с руководителем отдела, гендиректором.

Согласно уведомлению о даче письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» просит истца предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 20.00 часов. Истец отказался от получения уведомления ДД.ММ.ГГГГ. 

Актом от ДД.ММ.ГГГГ в 9-30 час. подтвержден отказ истца от предоставления письменного объяснения о своем отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 20.00 часов. Свой отказ Х мотивировал тем, что не считает нужным объясняться. 

В соответствии с уставом ООО «

<

данные изъяты>» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ - ООО «

<

данные изъяты>» является юридическим лицом ( п.1.3). Общество праве осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности Общества является: разработка, добыча, обработка, переработка, геологические исследования, продажа минералов в твердом, жидком и газообразном состоянии на территории России и за ее пределами; заготовка, транспортировка, реализация и приобретение различных продуктов леса и древесины, а также производство продукции из лесоматериалов (древесины) и отходов деревообрабатывающей промышленности; осуществление деятельности по заготовке леса, его комплексной –экологически чистой и безотходной переработке; внешнеэкономическая деятельность; международное научно-техническое сотрудничество; маркетинговые исследования и услуги на внутреннем и внешнем рынках; оказание посреднических услуг; консультационные услуги; услуги по международному экономическому и технологическому сотрудничеству; организация встреч, конференций, симпозиумов, обменов, слетов, походов и соревнований, в том числе международных; освоение земельных участков под строительство зданий и сооружений, строительство зданий и сооружений под «ключ», включая ремонт и реконструкцию; организация и обеспечение активного отдыха: населения, туризм, в том числе международный; услуги по набору персонала, создание кадровых агентств, учебных центров по переквалификации персонала; организация выставок, ярмарок, аукционов и торгов, а также представительская и агентская деятельность; организация парикмахерских, косметических и массажных салонов; организация гостиниц: организация и открытие ресторанов, кафе, клубов, кофеен; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству России.( п.2.2) Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор. ( п.10.1.) Генеральный директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями настоящего Устава решениями органов управления Общества, принятыми в рамках их компетенции, а аткже заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенным с Обществом трудовым договором. ( п.10.3) 

В обоснование заявленных требований истец в судебном заседании пояснил, что в обозначенное в акте время он находился на рабочем месте, прогулов не совершал.

По ходатайству истца в судебном заседании допрошены свидетели, которые пояснили, что истец прогулов не совершал, находился на рабочем месте. 

Так, свидетель 

<

данные изъяты>. суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ работал в дневной смене с 8 до 20 часов с истцом, который подписывал наряд заданий, отмечал все в журнале поломок. В тот день как раз ломался мостовой кран. Истец ДД.ММ.ГГГГ работал целый день, он видел его, действительно работал. Отлучиться от территории невозможно, так как до поселка далеко.

Свидетель Т. суду показал, что с 01 по 11 мая работал в ночную смену, бригадиром. Смену принимал, сдавал истцу, каждый день подписывали наряды-задания, отмечали все в нарядах-заданиях поломок. ДД.ММ.ГГГГ также смену сдал около 7 ч. 40 мин. Х, принял у него около 19 ч. 40 мин., если бы бригадира в течение дня не было, то сменили бы на другого, но он смену сдал и принял у истца. 

Показания свидетелей подтверждены, договором, табелем учета рабочего времени, что они ДД.ММ.ГГГГ работали, в тот день им прогулы не ставили. 

Вопреки доводам ответчика о заинтересованности данных свидетелей, суд не усматривает оснований для сомнения в достоверности их показаний, так как свидетели пояснили, что в дружеских отношениях не состоят, общались только по работе, при этом их показания подтверждаются также письменными доказательствами. 

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Оценив вышеприведенные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности с иными письменными доказательствами, суд пришел к выводу о том, что бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что истец совершил прогул, стороной ответчика не представлено, несмотря своим доводам ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства законности увольнения, также работодателем не обеспечено участие переводчика при составлении акта об отсутствии на рабочем месте, уведомления, докладной записки, акта отказа от дачи объяснений, данные документы подписаны гражданами КНР, которые по пояснениям сторон не владеют русским языком. Указанные документы не содержат сведений об участии переводчика при их составлении. При этом на ответчика возлагалась обязанность обеспечить явку лиц, составивших и подписавших акты, уведомления, поскольку истец все отрицал, между тем в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие фактическое их составление, участие переводчика, ссылаясь на длительные командировки приведенных в данных документах лиц. В связи с изложенным, учитывая состязательность процесса, принимая во внимание, что бремя доказывания законности увольнения возложена на ответчика, оснований для признания увольнения истца законным не установлено. 

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что трудовой договор с истцом расторгнут незаконно и исковые требования истца обоснованны.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленной справке о заработной плате Х заработная плата за последние 12 месяцев составляет 

<

данные изъяты> 

Исходя из изложенного, заработок за время вынужденного прогула составляет 44 дня* 1363,26 рублей = 59983,44 рублей.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 400000 рублей.

Поскольку судом установлена незаконность его увольнения, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, что, несомненно, причинило ему нравственные страдания, то с учётом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит суд взыскать с ответчика судебные расходы в размере 10 000 рублей на оплату услуг представителя, подтвержденные квитанцией к приходному кассовому ордеру 

<

данные изъяты> г., которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, исходя из удовлетворенных судом требований компенсации морального вреда в бюджет муниципального образования Город Кызыл, от которой истец при подаче иска был освобожден.

По требованиям имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1999,50 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. А всего государственная пошлина, подлежащая взысканию, составляет 2299 рублей 50 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление Х к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ 1 (распоряжение) Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» от 

<

данные изъяты> «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Х.

Восстановить Х на работе в должности 

<

данные изъяты> 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> в пользу Х 59 983 рубля 44 коп. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 10000 рублей в счет возмещения расходов на представителя. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в размере 2299 рублей 50 коп. в бюджет муниципального образования городского округа «город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 09 августа 2017 года путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья А.М. Ооржак