Дело № 2-1517/2024 

УИД 42RS0008-01-2024-001974-09 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора города Кемерово Кемеровской области – Кузбасса – Бирюковой Н.Г., представителя ответчика ООО «ЧОО «Техно Каскад» - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

17 июля 2024 года

гражданское дело №2-1517/2024 по иску Прокурора города Кемерово в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Каскад-Техно» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Кемерово обратился в суд с иском в интересахФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Каскад-Техно» (далее ООО «ЧОО «Каскад–Техно») об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Кемерово по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства. 

Установлено, что ООО «ЧОО «Каскад - Техно», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером №. Юридический адрес: 

<

адрес>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Каскад - Техно» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.

Установлено, что ФИО2 работает в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» в должности 

<

данные изъяты>. Осуществление трудовой функции ФИО2 связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Прокопьевская городская больница» и ООО «ЧОО «Каскад - Техно». В частности, в обязанности ФИО2 входит осуществление охраны объекта - учреждения здравоохранения. ФИО2 имеет санкционированный доступ на территорию охраняемого объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг №. Трудовые отношения при трудоустройстве ФИО2 ООО «ЧОО «Каскад - Техно» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 7 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 12 часов.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель - ООО «ЧОО «Каскад - Техно» при фактическом допуске работника ФИО2 до работы не заключил с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО2 в ООО «ЧОО «Каскад - Техно», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области.

На основании изложенного, просит суд установить факт наличия между ФИО2 и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в ООО «ЧОО «Каскад - Техно», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора города Кемерово - Бирюковой Н.Г., действующая на основании служебного удостоверения № (л.д.65), настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Истец ФИО2, надлежаще и своевременно извещенный о дате, времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание не явился, в суд представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований (л.д.69). Ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Каскад - Техно» - ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68), в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, в суд представил письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска ему известны и понятны (л.д.72).

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил. Ходатайств об отложении не поступало.

С учетом положений ч.1 ст.113, ч.ч.4, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Рудничного районного суда 

<

адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12, ч.1 ст.56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в прокуратуругорода Кемерово поступило обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав ООО «ЧОО «Каскад - Техно», выраженное в том, что ответчик не оформил трудовые отношения должным образом, не сделал запись в трудовую книжку, не передал в ОСФР РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника.

Доводы иска подтверждаются объяснениями истца, которые согласуются с письменными доказательствами по делу, в частности, свидетельством о постановке на учет РФ в налоговом органе по месту нахождения, в соответствии с которым ООО «ЧОО «Каскад - Техно» постановлено на учет с ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером №. Юридический адрес: 

<

адрес>.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Каскад - Техно» относится деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.74-79).

Согласно договору № об оказании услуг по охране общественного порядка для нужд Государственного автономного учреждения здравоохранения «Прокопьевская городская больница (ГАУЗ ПГБ) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГАУЗ ПГБ (заказчик) и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» (исполнитель), исполнитель обеспечивает круглосуточную охрану ГАУЗ ПГБ, расположенную по адресу:

<

адрес> (л.д.23-32).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОО «Каскад - Техно» (заказчик) и охранником ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги п.3.2.1.

Согласно п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: осуществлять контроль за соблюдением внутриобъектового и пропускного режимов, установленных нормативными актами заказчика охраняемого объекта. Обеспечивать охрану объектов от противоправных посягательств, пресекать преступления и административные правонарушения на охраняемых объектах. В случае незаконного проникновения посторонних лиц на охраняемые объекты осуществлять их розыск и задержание с последующей передачей нарушителей в правоохранительные органы. Обеспечивать правильную эксплуатацию ИТСО. В случае выхода из строя ИТСО немедленно информировать представителя заказчика для принятия мер по их восстановлению. В случае обнаружения на охраняемом объекте пожара, аварии, взрыва для других ЧС, либо срабатывания ИТСО, немедленно сообщить об этом, в зависимости от ситуации, в соответствующие службы города (МВД, ФСБ, МЧС), уполномоченному представителю заказчика. До прибытия соответствующих служб принять меры по локализации ЧС. Нести ответственность, в соответствии с действующим законодательством РФ за правомерность применения исполнителем физической силы, специальных средств, оружия, в соответствии с действующим законодательством РФ. Содержать в надлежащем порядке предоставленные служебно-бытовые помещения, оборудование, инвентарь и другое имущество заказчика. Нести материальную ответственность за соблюдение правил техники безопасности работниками охраны. Не разглашать третьим лицам принципы и систему охраны объектов.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 7 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 12 часов (л.д.35-55).

В судебном заседании установлено, что нарушенные трудовые права истца до настоящего времени не восстановлены, с ФИО2 не заключен трудовой договор, в трудовую книжку не внесена соответствующая запись, о чем в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2

Из указанного следует, что ФИО2 принят на работу и осуществляла трудовую деятельность согласно графику работы. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу п.2 ст.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Согласно п.9 ст.3 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.

Согласно частей 1, 2 ст. 11 вышеуказанного закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Суд считает, что при таких обстоятельствах, в силу вышеприведенных норм законодательства, необходимо обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности охранника в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать передать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу и произвести уплату страховых взносов за ФИО2

Согласно ч.1. ст.173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, представив суду письменное заявление.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание ответчиком иска является добровольным (л.д.72), ответчику понятно значение совершаемого процессуального действия, ясны последствия признания иска, признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства, имеются основания для принятия признания иска и удовлетворения в полном объеме исковых требований прокурора г. Кемерово об установлении факта наличия между ФИО2 и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «ЧОО «Каскад - Техно» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>; обязании предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере исходя из требований неимущественного характера в общей сумме 600, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Кемерово в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Каскад-Техно» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2, родившемся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, (паспорт РФ серии 

<

данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Каскад-Техно» (ИНН №) трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Каскад-Техно» (ИНН №), расположенное по адресу: 

<

адрес>, внести запись в трудовую книжку ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, (паспорт РФ серии 

<

данные изъяты>) о работе в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Частная охранная организация «Каскад-Техно» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы ФИО2 в Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу и произвести уплату страховых взносов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Каскад-Техно» (ИНН №), государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600, 00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 24 июля 2024 года. 

Председательствующий: 

<

данные изъяты>