61RS0011-01-2020-003607-38 К делу № 2-49/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2021 года г. Белая Калитва 

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Елисеева С.В.

при секретаре Героевой О.А., 

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПромСтрой Групп» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, расходов на проведение медосмотра, транспортных расходов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПромСтрой Групп» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, расходов на проведение медосмотра, транспортных расходов и компенсации морального вреда, указав, что 21.06.2020 года она заключила трудовой договор № (вахтовый метод работы) с ООО «УКС Энергострой», в соответствии с которым выполняла в ООО «УКС Энергострой» обязанности 

<

данные изъяты>. 

Истица просит суд взыскать с ООО «УКС Энергострой» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 186246,08 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 4168,80 руб., транспортные расходы по пути следования с места работы домой в размере 28569 руб., расходы на проведение медицинского осмотра при поступлении на работу в размере 6990 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а также взыскать расходы, связанные с оказанием юридической помощи при подготовке искового заявления в размере 5000 руб. 

Впоследствии просила привлечь в качестве соответчика ООО «ПромСтрой Групп».

В судебном заседании истица отказалась от исковых требований к ООО «УКС Энергострой», поддержала исковые требования в полном объеме к ООО «ПромСтрой Групп», по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, представил возражения, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи, с чем полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 21.06.2020 года ФИО1 заключила трудовой договор № (вахтовый метод работы) с ООО «УКС Энергострой», в соответствии с которым обязалась выполнять в ООО «УКС Энергострой» обязанности по профессии\ должности 

<

данные изъяты>. (л.д.19-24). 

В соответствии с п. 1.2. трудового договора, основным местом работы ФИО1 является: 

<

адрес>, месторождение 

<

данные изъяты> В соответствии с п. 1.6. трудового договора, истица обязана приступить к работе с 09.07.2020 года. 

ООО «УКС Энергострой» издало приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу № от 21.06.2020 года, в соответствии с которым истицу приняли на работу в участок № 1 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 23000 рублей, надбавкой- районный коэффициент: 1,600, с испытанием на срок 2 месяца. (л.д.25). Как следует из приказа о приеме на работу, истица была принята на работу по 31.12.2020 года. В соответствии с п. 4.4. трудового договора, продолжительность ежедневной работы (смены) не более 8 часов, рабочей неделей 5 рабочих дней, 2 выходных в неделю.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: в размере 23000 рублей, а также в размере выплат компенсационного характера: надбавка за вахтовый метод работы; районный коэффициент, который в соответствии с приказом о приеме на работу составляет 1,600.

Условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы, районного коэффициента устанавливаются в Положении о вахтовом методе и/или в Положении об оплате труда. 

В соответствии с пунктом 5.2. трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы: аванс выплачивается 25 числа текущего месяца; заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. 

В соответствии с п. 5.4. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику ежемесячно путем перечисления на счет работника, либо иными, не запрещенными действующим законодательством способами.

Прибыв на место работы, истица две недели была на обсервации (карантин), после чего с 09.07.2020 года приступила к работе.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ООО «ПромСтрой Групп», за период с 09.07.2020 года по 18.08.2020 года истица отработала 39 дней. (л.д.29-33). Как следует из табеля учета рабочего времени за июль и август 2020 года (порядковый номер №), продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, без выходных. (л.д.29,31). 

В процессе исполнения истицей трудовых обязанностей, работодатель не выплачивал ей аванс и заработную плату. 

17.08.2020года истица по электронной почте направила заявление ответчику об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. (л.д.26). 

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.08.2020г., трудовой договор от 21.06.2020 года № прекратил действие. (л.д.27). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать как свои требования так и возражения. Ответчик в судебное заседание не явился, не представил никаких возражений по существу спора, дело рассмотрено по представленным истицей доказательствам. 

ФИО2 стороной в суд не представлено доказательств тому, что истица и ответчик ООО «ПромСтройГрупп», состояли в трудовых отношениях, напротив истицей в качестве доказательств трудовых отношений, представлен трудовой договор, заключенный между ООО «Управление капитального строительства Энергострой» (работодатель) и ФИО1 (работник), однако от требований к указанному юридическому лицу, истица в судебном заседании отказалась.

Доводы истца, о том, что она приходила на рабочее место по пропуску выписанному ответчиком ООО «ПромСтройГрупп», судом не принимаются, так как данное обстоятельство не может являться доказательством трудовых отношений, между истцом и ответчиком, кроме того подобного требования, как установления трудовых отношений между истцом и ответчиком, не заявлялось.

При таких обстоятельствах оснований, для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПромСтрой Групп» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, расходов на проведение медосмотра, транспортных расходов и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Елисеев

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2021 года.