Дело № 2-3960/2020 25 ноября 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Горишевской Е.А.,

при секретаре Яковлевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Болтрумовичу ..... о взыскании расходов на профессиональное обучение,

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение.

В обоснование требований указано, что 2 апреля 2018 г. между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 заключен ученический договор № 77.11/299 о профессиональном обучении по специальности «.....» на срок с 2 апреля 2018 г. по 30 апреля 2018 г. Ответчик прошел обучение, производственную практику у истца и по окончании обучения квалификационной комиссией АО «ПО «Севмаш» ему присвоен 2 квалификационный разряд. 1 июля 2018 г. ответчик переведен на работу по специальности ..... 2 разряда в цех № 43. 24 сентября 2019 г. ответчик уволен с предприятия по собственному желанию. В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. Ответчик после профессионального обучения к работе в качестве ..... приступил, но отработал в указанной должности менее 3 лет, чем существенно нарушил условия ученического договора. Пунктом 3.2.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств работник должен возвратить расходы, понесенные работодателем. Данные расходы включают в себя затраты, связанные с обеспечением учебного процесса, стипендию. Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 38 090 руб. Фактически ответчик вместо положенных 1 096 дней отработал у истца 451 день. Следовательно, затраты, связанные с обучением ответчика, пропорционально фактически неотработанному им времени, подлежащие взысканию в пользу истца, составляют 22 416 руб. 10 коп. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму расходов на его обучение, а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 872 руб. 48 коп.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения (32,34).

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил (л.д. 33).

По определению суда в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательств, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 23 марта 2018 г. ответчик ФИО1 принят на работу в АО «ПО «Севмаш» по профессии «.....», квалификация «ученик» и направлен в цех № 43. Дата начала работы 2 апреля 2018 г., срок трудового договора – на неопределенный срок. Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрена дополнительная обязанность работника приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех лет (л.д. 7).

2 апреля 2018 г. между истцом АО «ПО «Севмаш» и ответчиком ФИО1, работником цеха № 43, заключен ученический договор на профессиональное обучение № 77.11/299, по условиям которого работодатель (истец) направил работника (ответчика) на профессиональное обучение с отрывом от работы сроком с 2 апреля 2018 г. по 30 апреля 2018 г. (л.д. 8).

В соответствии с п. 3.1.1, п. 3.1.2 договора работодатель принял на себя обязательство обеспечить обучение работника, организовать его профессиональное обучение по профессии «.....». Кроме того, работодатель обязался в период профессионального обучения производить выплату стипендии работнику в установленном порядке, а по окончании срока профессионального обучения – организовать проверку знаний, полученных работником, путем проведения теоретического экзамена (п. 3.1.3 и п. 3.1.4 договора). Пунктами 3.1.5, 3.1.6 договора предусмотрено, что в случае положительной сдачи теоретического экзамена работодатель обязан принять работника на производственную практику на срок 3 месяца по профессии маляра, а по окончании практики при условии успешного выполнения пробной квалификационной работы – присвоить работнику соответствующий квалификационный разряд по профессии «.....».

Работник, в свою очередь, при заключении договора принял на себя обязательства освоить программу профессионального обучения (п. 3.2.1 договора), в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и выполнить пробную квалификационную работу (п. 3.2.2 договора), приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет (п. 3.2.3 договора). Пунктом 3.2.6 договора предусмотрено, что по требованию работодателя работник в случае невыполнения своих обязательств, предусмотренных п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 и 3.2.5 договора, обязан возвратить расходы, понесенные работодателем, в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения срока, указанного в п. 3.2.3 договора.

Расходы работодателя в связи с профессиональным обучением работника по ученическому договору включают в себя затраты, связанные с обеспечением учебного процесса (23 090 руб.), выплаченную работнику в период обучения стипендию (15 000 руб. х 1 мес. обучения) (п. 4.1 договора).

Протоколом заседания квалификационной комиссии, созданной по приказу начальника цеха № 43, ФИО1 присвоен второй квалификационный разряд по профессии «.....» (л.д. 13-14).На основании распоряжения от 24 июля 2018 г. № 2289 ответчик ФИО1, маляр, квалификация ученик, с 1 июля 2018 г. переведен постоянно на другую работу – в цех № 43 на должность маляра 2 разряда в связи с повышением разряда (л.д. 10).

Факт выплаты истцу стипендии за счет работодателя во время профессионального обучения в размере 15 000 руб. подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками (л.д. 15-16).

23 сентября 2019 г. ответчик обратился к истцу с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию (л.д. 11).

Распоряжением работодателя от 23 сентября 2020 г. № 1619 ответчик уволен с занимаемой должности 24 сентября 2019 г. (л.д. 12).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из положений ст. 207 ТК РФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю.

Условие договора на профессиональное обучение, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника.

Поскольку договорная ответственность работника не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то указанные условия договора нельзя считать действительными, как увеличивающие уровень ответственности работника, предусмотренный ст. 249 ТК РФ.

Условия заключенного между сторонами ученического договора не соответствуют установленным требованиям, поскольку предусматривают ответственность работника в виде возмещения расходов, понесенных работодателем, в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения.

В этой связи суд считает, что истец вправе требовать от ответчика выплаты затрат на его обучение только пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела усматривается, что после обучения и до момента увольнения ответчик отработал в АО «ПО «Севмаш» 451 день (с 1 июля 2018 г. по 24 сентября 2019 г.), тогда как согласно условиям ученического и трудового договорам обязан был отработать 3 года или 1 096 дней, следовательно, ответчик не отработал у истца 645 дней (1 096 – 451).

Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его профессиональное обучение в размере 22 416 руб. 10 коп. (23 090 руб. + 15 000 руб. / 1 096 х 645).

Следовательно, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в возмещение понесенных на обучение расходов денежные средства в размере 22 416 руб. 10 коп.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 872 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Болтрумовичу ..... о взыскании расходов на профессиональное обучение удовлетворить.

Взыскать с Болтрумовича ..... в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы на профессиональное обучение в размере 22 416 руб. 10 коп., уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 872 руб. 48 коп., всего взыскать 23 288 (двадцать три тысячи двести восемьдесят восемь) руб. 58 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Горишевская

Мотивированное решение изготовлено 2 декабря 2020 г.