2-3202/2019 

61RS0022-01-2019-004384-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Таганрог РО

Таганрогский городской Ростовской области суд в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ерошенко

при секретаре В.В. Мартыновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Монополия" о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что согласно трудового договора № с 

<

дата> истец работает в ООО «Монополия» в обособленном подразделении «Монополия Ростов-на-Дону» в должности водителя-экспедитора. Согласно трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 1 рубль 50 копеек за один километр пробега транспортного средства. Исходя из количества километров пробега транспортного средства, на котором работал истец, его заработная плата в период с января по март 2019 года составляла 90 000 рублей в месяц, однако он получил сумму меньше указанной.

Также истец уволился из ООО «Монополия» с 

<

дата>, однако трудовая книжка в установленном законом порядке ему возвращена не была. На 

<

дата> срок незаконного удержания трудовой книжки составил 15 дней.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 132 681 рубль, взыскать упущенную выгоду в размере 45 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом. Просил дело рассматривать в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что ее доверитель работал водителем у ответчика. Согласно трудового договора была установлена заработная плата в размере 1 рубль 50 копеек за 1 километр пробега. Так же были установлены премии. Его заработная плата должна была составить 90 000 рублей. Заработная плата перечислялась истцу на карту в меньшем размере. Истцом рассчитана задолженность по заработной плате в размере 132681 рубль. Также истцу несвоевременно выдана трудовая книжка, в связи с чем рассчитана компенсация в размере 45000 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истца, ему был причинен моральный вред. Просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика суду пояснила, что заработная плата начислена истцу в соответствии с путевыми листами, предоставленными в материалы дела. Задолженности по заработной плате не имеется. В части взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки пояснила, что работодателем несвоевременно в адрес истца при увольнении была направлена трудовая книжка. Однако истцом неверно рассчитана компенсация, в материалы дела представлен расчет. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора № истец с 27.12.2018 года работает в ООО «Монополия» в обособленном подразделении «Монополия Ростов-на-Дону» в должности водителя-экспедитора. Согласно трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 1 рубль 50 копеек за один километр пробега транспортного средства, а также выплачивается компенсация в соответствии со ст.147 ТК РФ в размере 5,25 % от установленной тарифной ставки за работу с вредными и опасными условиями. Кроме того, положением о премировании и порядке оказания материальной помощи работникам ООО «Монополия», исполняющих обязанности водителей-экспедиторов от 03.09.2018 года может осуществляться премирование работников.

Суду представлен сводный расчет начислений, и выплаченных денежных средств за спорный период в сумме 64803 рубля 49 копеек, что подтверждается расчетными листами представленными ответчиком. 

Указанные выплаты производились ответчиком в соответствии с трудовым договором. На момент рассмотрения спора задолженности по заработной плате у ответчика в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом не имеется. Сведений об установлении заработной платы в ином размере истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность ответчика ежемесячно выплачивать истцу премию, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Монополия» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - положением о премировании и порядке оказания материальной помощи работникам ООО «Монополия».

В Положении отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 132 681 рубль.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что истцом 

<

дата> было подано заявлении об увольнении по собственному желанию

<

дата>. Также было написано заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 

<

дата> по 

<

дата>.

На основании приказа № от 

<

дата> трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от 

<

дата>.(т.2 л.д.22)

<

дата> в адрес истца было направлено уведомление о получении трудовой книжки ценным письмом с описью о вложении ( т.2 л.д. 23, 24).

Согласно информации, указанной в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Монополия», истцом получена трудовая книжка 

<

дата>.

Согласно бухгалтерской справки № от 

<

дата> срок удержания трудовой книжки составил 23 дня. Истец просит взыскать упущенную выгоду в размере 45 000 рублей. Ответчиком в бухгалтерской справке № от 

<

дата> представлен контр расчет компенсации за неполученный заработок в размере 19 616 рублей 70 копеек, который рассчитан исходя из среднего заработка истца. Суд принимает расчет ответчика как верный, и полагает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму за задержку выдачи трудовой книжки, в остальной части требований отказывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, так как указанная сумма, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенных прав истца. В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям от цены удовлетворенных исковых требований в размере 784 рубля 67 копеек и по неимущественному требованию в размере 300 рублей, а всего 1084 рубля 67 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Монополия» о взыскании заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монополия» в пользу ФИО1 неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19 616 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Монополия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1084 рубля 67 копеек.

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: .

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июля 2019 года.