УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 24 января 2024 года

(мотивированное решение от 31 января 2024 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания по поручению судьи помощником судьи Караваевой Ю.Н., 

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-37/2024 по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 303 724 рубля 45 копеек, с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 348 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 30 сентября 2022 года был принят на работу в структурное подразделение ООО «Агроторг» в Обособленное Структурное Подразделение _9_6 (Уральский) ООО «Агроторг», расположенное в г. Ирбит Свердловской области заместителем директора-стажером. Выполнение трудовой функции по указанной должности осуществлялось в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в котором он работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № он был временно, на период отсутствия основного работника, переведен на новое место работы в ООО «Агроторг» в обособленное структурное подразделение _8_4 (Уральский) на должность администратора. С ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен с должностной инструкцией администратора. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен администратором в магазин «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>, с тарифной ставкой (окладом) в размере 32 063 рублей. В этот же день с ним заключены дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. В данном магазине он работал в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен с должности администратора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В период работы в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>, ему был установлен следующий режим работы: 2 дня подряд с 9-00 часов до 21-00 часа, затем 2 дня выходных. В период работы в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>, установлен режим работы: 2 дня подряд с 08-00 часов до 20-00 часов, затем 2 дня выходных. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, состоящая из должностного оклада и районного коэффициента в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями. Установлен ненормированный рабочий день. В период трудоустройства он регулярно привлекался к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, в связи с этим считает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. Фактически рабочая смена была с 08:00-23:00 часов, перерывы не предусматривались, в связи с этим за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена. Всего за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 303 724 рубля 45 копеек. Поскольку до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за период задержки выплат в размере 28 348 рублей 36 копеек. В обоснование компенсации морального вреда указал, что в связи с грубыми нарушениями ответчиком его трудовых прав ему причинены нравственные и моральные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Агроторг» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 303 724 рубля 45 копеек с удержанием при выплате всех обязательных платежей, задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 4 823 рубля 67 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 773 рублей 91 копеек по день фактической выплаты; установить размер процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты в сумме 281 рубль 72 копейки; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Суду пояснил, что 30 сентября 2022 года был принят на работу ООО «Агроторг» на должность директора-стажера, в течение трех недель проходил обучение. В период обучения работал по графику с 8:00-17:00 часов с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов. С 28 октября 2022 года по 29 марта 2023 года работал в магазине «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>, ему был установлен график работы: 2 рабочих дня с 9-00 часов до 21-00 часа, 2 выходных дня. С 30 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года работал администратором в магазин «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>, график работы установлен: 2/2 с 08-00 часов до 20-00 часов. Были предусмотрены перерывы на обед 1 час с 12:00-13:00 часов, а также предусмотрены два перерыва по 15 минут. Однако, фактически он выполнял свои трудовые обязанности в течение всего времени работы магазина, то есть с 08:00 часов до 23:00 часов, поскольку в его должностные обязанности входило открывать и закрывать магазин, выдавать денежные средства кассирам, выполнять пересчет главной кассы, снимать общий остаток кассы, один раз в неделю проводилась инкассаторская сдача кассы. Для приема пищи в магазине имеется специально оборудованное место, однако по устному распоряжению в период обеда запрещено покидать магазин, при этом в обед могут вызвать на кассу или в торговый зал. Кроме того, администратор и продавцы выполняли обязанности грузчика, поскольку ставки грузчика в магазине не имеется. В каждом магазине работают два администратора. В случае нахождения администратора в отпуске открывает и закрывает магазин директор магазина. По условиям трудового договора ему установлен суммированный учет рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему был предоставлен в марте 2023 года в количестве 7 дней, в сентябре 2023 года - 14 дней.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 поддержала, просила иск удовлетворить, по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, оплата сверхурочных часов за 2022 год подлежала после окончания учетного периода в срок, установленный для выплаты заработной платы за первую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным, то есть 13 января 2023 года, а за 2023 год - в день увольнения 15 сентября 2023 года. Также указала, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» от 20 августа 2021 года предусмотрена доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ответчиком доплата истцу за работу в ночное время начислена и выплачена не была. Считает, что действиями ответчика истцу ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При этом нормальное число рабочих часов за указанный учетный период подлежало определению из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов. В период с 28 октября 2022 года по 15 сентября 2023 года истцу установлен ненормированный рабочий день, что соответствует положениям Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» от 20 августа 2021 года. Истцу как работнику, работающему в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней. Таким образом, работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что сверхурочной работой не является. Доказательств привлечения к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени истцом не представлено. Возможность отдыха и приема пищи в рабочее время работнику истцу была обеспечена, доказательств привлечения к выполнению трудовых функций в период времени для отдыха истцом не представлено. Учет фактически отработанного времени отражается в табеле учета рабочего времени. Количество отработанного времени и расчет заработной платы ежемесячно указывается в расчетных листах работника). В течение периода трудовой деятельности от работника, надзорных органов не поступало ни одного обращения о нарушении трудовых прав истца. Иного количества отработанных часов истцом не доказано. Представленный истцом расчет не соответствует действующему законодательству, поскольку истец не учитывает, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работку устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели на 2022 год норма рабочего времени за период с октябрь 2022 года по декабрь 2022 составила 511 часов, истец фактически отработал 488 часов, на 2023 год норма рабочего времени за период с января 2022 года по август 2022 составила часов 1 294, истец фактически отработал 1 029 часов, соответственно истец выполнял трудовые обязанности без превышения нормы рабочего времени. Считает, что оснований для начисления процентов за задержку заработной платы в 2023 году не имеется, в связи с отсутствием сверхурочной работы. Также считает необоснованными требования истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время, поскольку не доказан факт работы в ночное время в смены, указанные в расчете. Указала, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку ответчик своевременно и в полном размере выплатил истцу заработную плату.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «Агроторг» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение ООО «Агроторг» в Обособленное Структурное Подразделение _9_6 (Уральский) ООО «Агроторг», заместителем директора-стажером с 30 сентября 2022 года, с ним заключен трудовой договор от 30 сентября 2022 года, по условиям которого истцу установлен оклад 17 000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №С, на основании заявления ФИО1 он переведен на должность администратора в структурное подразделение _8_4 (Уральский) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ему установлена тарифная ставка 28 985 рублей, районный коэффициент 15%. 

Приказом ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ №С на основании личного заявления ФИО1 истец переведен на должность администратора в структурное подразделение _8_4 (Уральский), ему установлена тарифная ставка 32 063 рубля, районный коэффициент 15%. 

По условиям заключенных между истом и ответчиком трудового договора от 30 марта 2022 года и дополнительных соглашений к нему от 28 октября 2022 года и от 30 марта 2023 года, местом работы ФИО1 является ООО «Агроторг», работодатель вправе перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в г. Тавда. 

Согласно п. 4 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно пп. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным. 

В соответствии с п. 4 дополнительных соглашений от 28 октября 2022 года и от 30 марта 2023 года истцу установлен ненормированный рабочий день, за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. 

Фактически свою трудовую деятельность истец осуществлял в магазине «Пятерочка» по адресам: 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Приказом ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ №/С ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с 15 сентября 2023 года.

Согласно должностной инструкции администратора торговой сети «Пятерочка», утвержденной 7 сентября 2021 года, с которой ФИО1 под роспись ознакомлен 28 октября 2022 года, администратор, кроме всего прочего обязан осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, нести полную материальную ответственность материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств, управлять персоналом смены магазина, открывать и закрывать магазин в случае отсутствия заместителя директора магазина и директора магазина на рабочем месте (больничный, отпуск), соблюдать процедуры и правила работы компании, правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг", утвержденным 20 августа 2021 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю; работникам, работающим по составляемым в обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени; для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором; работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени; привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий, праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п. 4.1.1, 4.1.3, 4.1.9, 4.1.10, 4.1.14 Правил).

Согласно п. 5.1, 5.4, 5.5,5.6, 5,7 Правил размер оплаты труда для каждого работника устанавливается трудовым договором; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размерах, предусмотренных ст. 153 Трудовым кодексом Российской Федерации; за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее чем 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.

Согласно п. 2, 2.1 приложения № 1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность устанавливается графиком работы. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Для работников торговых объектов, занимаемых должности администратора и заместителя директора магазина устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно табелям учета рабочего времени за период работы ФИО1 с 28 октября 2022 года по август 2023 года, истцом было отработано 130 смен. При этом, из расчетных листков истца усматривается, что за указанный период заработная плата начислена и выплачена истцу за отработанное количество часов исходя из количества часов смены -10,5 ч. (всего 1 365 часов). Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что фактически он работал с момента открытия и до закрытия магазина, с 08:00 часов до 23:00 часов, то есть его смена составляла 15 часов, соответственно за отработанный период истцом отработано 1 950 часов, то есть переработка составляет 585 часов.

Факт выполнения истцом работы за пределами продолжительности рабочего времени, указанного работодателем в табелях рабочего времени подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, суду пояснившей, что в период с сентября 2022 года по май 2023 года она работала продавцом в магазине «Пятерочка». ФИО1 работал в период ее работы с марта по май 2023 года. Официально график работы установлен с 09:00 - 21:00 часов, с перерывом на обед с 12:00 -13:00 часов. Фактически она приходила на работу в 07:30 часов, уходила после 23:00 часов после сдачи кассы. Администратор тоже приходил на работу до 08:00 часов, открывал магазин, выдавал кассу, часто уходил после закрытия магазина, поскольку после 23:00 часов кассу она могла снять только в присутствии администратора. Магазин почти всегда закрывал администратор, ставил магазин на сигнализацию. Во время обеда выходить с территории магазина не разрешалось, так как в этот период могли вызвать на кассу или в торговый зал. Кассу выдавал и принимал директор или администратор, о получении денежных средств расписывались в журнале. Сверхурочные часы ей не оплачивались, с жалобами они не обращались, поскольку боялись потерять работу.

Пояснения свидетеля не противоречат пояснениям истца, данным в судебном заседании и обстоятельствам, указанным в исковом заявлении, в связи с чем суд признает пояснения истца и свидетеля допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными. 

Анализируя письменные возражения ответчика, а также пояснения представителя ответчика в судебном заседании, суд приходит к мнению, что являясь работодателем, более сильной стороной в спорных правоотношениях, лицом, обязанным вести учет рабочего времени, ответчик не опроверг доводы истца, допустимых и достоверных доказательств в подтверждение своих доводов не представил, а лишь сослался на то, что согласно табелям рабочего времени, с учетом того, что в отношении ФИО1 введен суммированный учет рабочего времени и установлен ненормированный режим рабочего времени, привлечения истца к сверхурочной работе, а также выполнением им трудовых функций в ночное время не имелось. Суд обращает внимание, что такие возражения противоречат нормам действующего законодательства.

Довод ответчика, что за основу продолжительности рабочей смены должно быть принято количество часов, указанных ответчиком в табелях учета рабочего времени, по мнению суда, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, не может быть признан достоверным, поскольку указанное ответчиком количество часов не соответствует фактически отработанному истцом времени. При этом статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанного требования работодателем не велся учет рабочего времени сверхурочного, ненормированного, ночного, в табелях проставлено только часы работы по трудовому договору.

Суд также считает необоснованным довод ответчика о том, что истец не был лишен возможности использовать время, предоставленное ему для отдыха и приема пищи, по своему усмотрению, так как из пояснений истца, подтвержденных показаниями свидетеля, следует, что в указанное время работнику запрещено покидать помещение магазина, напротив, в течение обеда, при необходимости, он может быть вызван в торговый зал для выполнения своих трудовых функций.

Тот факт, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, за который предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней не может служить основанием к отказу к оплате сверхурочных часов, поскольку в судебном заседании установлено, что работники магазина выполняли свои трудовые функции по графику работы магазина, то есть с 08:00 часов до 23:00 часов, однако часы работы свыше 10,5 часов работодателем не фиксировались и не оплачивались, что, по мнению суда, безусловно, является грубым нарушением трудовых прав работников, противоречит трудовому законодательству и Конституции Российской Федерации. Работа работников в течение всего графика работы магазина не отражена. Кто по графику работал после 21 часа, когда окончен рабочий день у администратора ответчик сведений не предоставил. При регулярности смен по 15 часов, суд считает, что работа является сверхурочной и указанные часы не могут быть отнесены к ненормированному рабочему дню. При этом и ненормированный рабочий день присутствовал, так как открытие магазина осуществляется администратором, что происходит ранее начала работы магазина и закрывается администратором, что происходит после окончания работы магазина. Гафики работы магазинов подтвержены сведениями с сайта магазинов и не оспривались сторонами.

Таким образом, из анализа представленных суду доказательств и пояснений истца, свидетеля, усматривается, что истец фактически выполнял работу с 08:00-23:00 часов (15 часов смена), то есть за пределами сверхустановленного рабочего времени. По этим же основаниям суд считает установленным факт работы истца в ночное время, то есть с 22:00-23:00 часов. Сверхурочная работа и работа в ночное время за период работы с октября 2022 года по август 2023 года в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу оплачена не была.

Истцом представлены расчеты не начисленной и не выплаченной заработной платы за переработку, за работу в ночное время и компенсации за задержку выплат, согласно которым за отработанный истцом период времени с октября 2022 года по сентябрь 2023 года истцу ФИО1 не начислена и не выплачена заработная плата за переработку в размере 303724 рубля 45 копеек, исходя из переработки за 2022 год 121 час, за 2023 – 519 часов; за работу в ночное время в размере 4823 рубля 67 копеек, с учетом этого, рассчитана компенсация за задержку выплат в размере 38773 рубля 91 копейка.

Данные расчеты судом проверены и признаны верными. Все расчеты произведены в соответствии с требованиями законодательства, с учетом размера заработной платы, количества смен и часов, отработанных истцом в спорный период, районного коэффициента, периодов задержки выплат, размера задолженности и действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Расчет, представленный ответчиком, суд признает неверным и во внимание не принимает.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время в сумме 308 548 рублей 12 копеек (303 724,45 + 4 823,67), с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом, а также компенсацию за задержку выплат в размере 38 773 рубля 91 копейка.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования об установлении размера процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты в сумме 281 рубль 72 копейки, поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой права не предусмотрена.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся истцу ФИО1 денежных средств, установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает данные требования ФИО1 обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 6973 рубля 22 копейки, так как заявленные ФИО1 освобожденным от уплаты государственной пошлины, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (№ в пользу ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, гражданина Российской Федерации (паспорт №, выдан отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 308 548 рублей (триста восемь тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 12 (двенадцать) копеек с удержанием налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат 38 773 (тридцать восемь тысяч семьсот семьдесят три) рубля 91 (девяносто одна) копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 6 973 (шесть тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 22 (двадцать две) копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца дней со дня составления мотивированного решения 31 января 2024 года.

Председательствующий судья Чеблукова М.В.