Дело № 2-637/2024 

<

данные изъяты>

УИД 29RS0014-01-2023-006928-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 08 октября 2024 г.

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Рогозиной Е.М.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Судариковой Н.С., представителя ответчиков №, ФСИН России, третьего лица УФСИН России по 

<

адрес> по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

в Плесецкий районный суд 

<

адрес> по подсудности из Ломоносовского районного суда 

<

адрес> поступило гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» (далее – №), Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации (далее – ФСИН) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец отбывал наказание в №, где привлекался к трудоиспользованию на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, с которыми он не был ознакомлен. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г. привлекался к трудоиспользованию подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных (далее – ЦТАО) №, по сдельной форме оплаты труда, откуда с ДД.ММ.ГГГГ переведен на работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС швейного цеха ЦТАО №, по бригадной форме оплаты труда по сдельной расценке, и в последующем его трудоиспользование прекращено ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ., а также с мая по ДД.ММ.ГГГГ. он находился в филиале «Больница» федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации» (далее – МСЧ-29), где проходил 

<

данные изъяты>, и в указанный период ему не начислено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В данный период ежедневно работал с ДД.ММ.ГГГГ. с понедельника по субботу, выходной – в воскресенье. Полагает, что норму выработки выполнял полностью и перевыполнял, образцово выполнял установленные задания. Вместе с тем, отпуск в количестве 12 дней ему не предоставлялся, за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ему не начислена и не выплачена, равно как и за период с ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, что ему подлежит начислению заработная плата исходя из минимальной заработной платы в Российской Федерации, установленной в спорный период, которая по его расчетам составляет 

<

данные изъяты> Указывает, что задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Также указывает, что ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ ежегодно ДД.ММ.ГГГГ всего в размере 

<

данные изъяты>. Полагая действия № неправомерными, указывает о причинении ему морального вреда, которые оценивает в размере 

<

данные изъяты>. Считая свои права нарушенными, просит суд взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

Определением Ломоносовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика Министерства финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по 

<

адрес> и Ненецкому автономному округу на надлежащего ответчика – №

В ходе рассмотрения дела в Плесецком районном суде 

<

адрес> к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФСИН, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> (далее – УФСИН), Отделение фонда пенсионного и социального страхования по 

<

адрес> и Ненецкому автономному округу (далее – Отделение фонда пенсионного и социального страхования).

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Истец ФИО1, участвовавший в судебном заседании посредством видеоконференц-связи и его представитель адвокат Сударикова Н.С. настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснили, что надлежащий учет рабочего времени истца исправительным учреждением не осуществлялся, норму выработки ФИО1 выполнял ежедневно, поскольку выполнял всю порученную работу в полном объеме. Истец ФИО1 пояснил, что будучи привлеченным к трудоиспользованию выполнял работы по сбору и погрузке мусора, уборке территории, работал на швейном производстве. 

Представитель ответчиков №, ФСИН России, третьего лица УФСИН по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что выплата заработной платы в том размере, котором выплачена, обусловлена невыполнением истцом нормы труда, которые утверждены соответствующими нормативными актами. В ходе дачи пояснений, ссылался на пояснения свидетеля ФИО3, являющейся инженером по нормированию труда №, составившей справку-расчет заработной платы истца ежемесячно за весь спорный период его трудоиспользования. 

Заслушав стороны, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда, в том числе в виде лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

На основании ч. 1 ст. 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Статьей 104 УИК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1).

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (часть 3).

На основании п. 24 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительного учреждения, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и прохождения ими обучения по специальности, требующей соответствующей квалификации, а также исходя из наличия рабочих мест, кроме работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных в соответствии с перечнем (приложение №).

На основании п. 418 вышеупомянутых Правил, осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Исходя из приведенных норм закона, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Судом установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде лишения свободы в №.

Из материалов дела следует, что на основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденный ФИО1 привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки ЦТАО № с ДД.ММ.ГГГГ, по сдельной форме оплате труда (т. 1 л.д. 35).

Приказом врио начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденному ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 12 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 34), что отменено приказом врио начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, которым также прекращено трудоиспользование ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, решено выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 рабочих дней (т. 1 л.д. 33).

В последующем, приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс осужденный ФИО1 привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки ЦТАО № с ДД.ММ.ГГГГ, по сдельной форме оплате труда (т. 1 л.д. 32).

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденному ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 31), что отменено приказом врио начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, которым также решено предоставить отпуск ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 30).

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденному ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 29).

В последующем, приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденный ФИО1 переведен на работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС швейного цеха ЦТАО № с ДД.ММ.ГГГГ по бригадной форме оплаты труда по сдельной расценке (т. 1 л.д. 28).

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос трудоиспользование осужденного ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней (т. 1 л.д. 27).

Как следует из справки по личному делу осужденного ФИО1, истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ убывал из № в филиал «Больница» МСЧ-29.

Согласно информации Отделения фонда пенсионного и социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ, в индивидуальном лицевом счете ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, имеются сведения о получении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г., с января по апрель и с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со справкой заместителя начальника №, с ДД.ММ.ГГГГ. осужденный ФИО1 не выводился в промышленную зону учреждения в связи с нахождением в отряде СУОН. С ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 не выводился в промышленную зону учреждения в связи с прекращением трудоиспользования на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. В ДД.ММ.ГГГГ г., а также ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 не выводился в промышленную зону учреждения в связи с отсутствием объемов работ, вследствие чего заработную плату не получал.

Из представленных истцом сведений следует, что заработная плата осужденного ФИО1 в 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 19-23).

Согласно ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Установленные нормами УИК РФ ограничения прав лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, вытекают из условий отбывания такого наказания. Положениями ст. 123 УИК РФ определены условия содержания осужденных в исправительных колониях строгого режима.

Согласно ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях – установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала, раздельное содержание разных категорий осужденных, различные условия содержания в зависимости от вида исправительного учреждения, назначенного судом, изменение условий отбывания наказания.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 105 УИК РФ). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 105 УИК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (ст.ст. 129, 133 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Порядок организации применения технически обоснованных норм выработки на производственных объектах № определяет Положение о нормировании труда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», утвержденное приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №ос.

Согласно разделу II указанного Положения, на уровне № в качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчете производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда предприятия разрабатывают местные нормы труда.

Установление количество необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда.

Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос утверждены Положения об оплате труда осужденных, содержащихся в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», которым утверждены Положение об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию №, а также Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, по приносящей доход деятельности №.

Согласно п. 3.8 Положения об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию №, учреждение обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым осужденным, по унифицированной форме табеля учета рабочего времени № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учета рабочего времени осужденных составляется ответственным должностным лицом и утверждается начальником учреждения. При необходимости учреждение вправе вносить изменения или дополнения в форму первичных учетных документов.

Расходы по оплате труда осуществляются за счет средств федерального бюджета по целевой статье 42303900 59 коду вида расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств исходя из доведенной на текущей год плановой численности указанной категории осужденных (п. 4.3. вышеуказанного Положения).

Основной частью организации труда осужденных является повременная форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных (п. 5.1. Положения).

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное им рабочее время. Повременная формы оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификация – присвоенными им тарифными разрядами. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда на фактическое количество отработанного времени за расчетный период (п. 5.2. Положения).

Разделом Х указанного Положения определено, что осужденным предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (п. 10.1.). Оплачиваемый отпуск осужденным предоставляется ежегодно. За время пребывания осужденных в отпуске за ними сохраняется их средний заработок (п. 10.4.). Осужденным, не использовавшим своего права на отпуск, при прекращении их трудового использования производится выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (п. 10.5.). 

Аналогичные нормы закреплены в Положении об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, по приносящей доход деятельности ИК-29, за исключением форм и системы оплаты труда осужденных, закрепленных в разделе VI данного Положения.

Согласно п. 6.1. – 6.4. вышеуказанного Положения, составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конченых результатов.

При сдельной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. Сдельная форма оплаты труда подразделяются на прямую сдельную систему оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операция в составе бригады.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификация – присвоенными им тарифными разрядами. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда на фактическое количество отработанного времени за расчетный период.

Порядок расчета заработной платы осужденных, не выполнивших норму труда определен в разделе XIV данного Положения.

Аналогичные нормы закреплены в Положениях об оплате труда осужденных, содержащихся в № утвержденных приказами начальника № от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, которые применялись ответчиков в спорный период.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В порядке ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду представлены Таблица выполненных работ бригады (согласно табелям учета рабочего времени), работ, выполненных ФИО1 в составе бригады (пропорционально отработанному времени), объемов работ бригады, необходимых для получения МРОТ ФИО1, объемов работ ФИО1, выполненных лично для получения им МРОТ, а также представлена подробная справка с расчетом заработной платы в спорный период, составленной специалистом по нормированию труда ФИО3 на основании данных табелей учета рабочего времени и наряд-заданий.

Представителем ответчика № суду также представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, по результатам анализа которых суд приходит к выводу о том, что истец не вырабатывал норму, из-за чего заработная плата ему выплачивалась менее размера МРОТ.

За период отбывания наказания истец имел периоды трудоустройства, за которые ему выплачивалась заработная плата, исходя из установленных тарифных ставок, окладов, пропорционально количеству отработанного времени, начисления производились соответственно нормам выработки.

Представленные ответчиком документы оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

Доводы истца о том, что оплата труда хотя и зависит от выполнения норм, но не может быть ниже минимального размера труда, является несостоятельным, поскольку противоречит ч. 3 ст. 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо указанного, истец, требуя взыскать с ответчика заработную плату и другие компенсационные выплаты за нарушение его трудовых прав, не учитывает, что между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации, а требуемые им компенсации, в том числе морального вреда УИК РФ либо иной нормой действующего законодательства не предусмотрена.

Требования о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению, поскольку данная компенсация истцу фактически выплачена.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания судебных расходов, понесенных истцом в связи с рассмотрения данного дела.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчики в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

данные изъяты> в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. 

Мотивированное решение по делу в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>