Дело № 2-741/2020 УИД 36RS0004-01-2019-006709-54 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2020 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Симоновой Ю.И..,

при секретаре Тищенко Ю.В.., 

с участием истца ФИО.,

представителя ответчика – ФБУ «Воронежский ЦСМ» – по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии, Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (ФБУ «Воронежский ЦСМ») о начислении и выплате премии по итогам работы за сентябрь 2019 г. и за октябрь 2019 года пропорционально отработанному времени, взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работала в Федеральном бюджетном учреждении «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (ФБУ «Воронежский ЦСМ») в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены в связи с истечением срока срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ. №. При увольнении истец получила расчет, составляющий оплату должностного оклада пропорционально отработанному времени и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 

В соответствии с разделом 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. установленная истцу заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом 5.4 трудового договора в качестве выплаты стимулирующего характера истцу была установлена премия по итогам работы за месяц в пределах среднего норматива вознаграждения по учреждению за отчетный период, установленного в Положении об оплате труда работников учреждения. В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденного приказом ФБУ «Воронежский ЦСМ» от 17.04.2014г. №24-од премия директора по итогам работы за месяц рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда работников центра и не требует согласования с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

В соответствии с абз.11 п.4.2 Положения «Премия работникам центра начисляется на заработок работников, в который включаются должностные оклады, выплаты компенсационного характера. Истец указывает, что на основании указанных документов ему ежемесячно начислялась заработная плата, в состав которой входили: должностной оклад, надбавка за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, премия по итогам работы за месяц. Выплата заработной платы в таком составе являлась систематической и производилась в неизменном составе на протяжении всей трудовой деятельности истца. В соответствии с Положением об оплате труда работников премия по итогам работы за месяц выплачивается после подведения итогов работы за отчетный месяц, при условии выполнения показателей и наличия средств на эти цели, в сроки, установленные для выдачи заработной платы в месяце, следующим за отчетным. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дни выдачи заработной платы 10 и 25 числа. По итогам работы учреждения и его производственных показателей за сентябрь 2019 года работникам была начислена и выплачена премия в октябре 2019г., а за октябрь 2019 года в ноябре 2019 года. Однако истцу указанная премия не была начислена и выплачена. Обращение истца к ответчику с просьбой произвести выплату премии по итогам работы за сентябрь 2019 года и за октябрь 2019 года пропорционально отработанному времени оставлено без удовлетворения. До настоящего времени премия по итогам работы за сентябрь истцу не начислена и не выплачена, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д.4-6).

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (ФБУ «Воронежский ЦСМ»), действующая на основании доверенности ФИО2, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

03 октября 2018 г. между ФИО и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии заключен срочный трудовой договор №, которым истец назначен на должность директора ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (л.д.7-16). Указанный трудовой договор заключался сроком на один год. 

В соответствии с п.1.4 трудового договора руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Окончание действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

02.10.2019 года в адрес истца поступило уведомление руководителя Росстандарта о том, что трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.2 ч.1 с.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ года руководителем Росстандарта издан приказ №-к «Об освобождении от должности ФИО», согласно которому истец освобожден от должности директора ФБУ «Воронежский ЦСМ» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 80).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ года руководителем Росстандарта издан приказ № «об исполнении обязанностей», в соответствии с которым исполняющим обязанности директора ФБУ «Воронежский ЦСМ» назначен заместитель директора по метрологии ФИО1 (л.д. 79).

На основании вышеназванных приказов Росстандарта был издан приказ ФБУ «Воронежский ЦСМ» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

14 ноября 2019 г. в адрес ФБУ «Воронежский ЦСМ» поступило обращение истца (вх. № П-15) о выплате ему премий по итогам работы за сентябрь и октябрь 2019 г. (л.д. 86).

На данное заявление ФИО был направлен отрицательный ответ (исх. № 06-48/795 от 12.12.2019 г.), который ему был вручен 20 декабря 2019 г. (л.д.83-84).

В последний рабочий день с ФИО. работодателем был произведен расчет в размере 

<

данные изъяты> руб., в соответствии с требованиями ст.ст.84.1, 140 ТК РФ (л.д.82). Данный факт истец не отрицает.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказ о премировании работников ФБУ «Воронежский ЦСМ» по итогам работы за сентябрь 2019 г. и за октябрь 2019 года были изданы 18.10.2019г. и 18.11.2019г. соответственно, то есть после увольнения ФИО

В соответствии с пунктом 4.4. раздела IV Положения об оплате труда работников Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области», утвержденного приказом № 24-од от 17 апреля 2014 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников», премирование по итогам работы за месяц за отработанный период выплачивается бывшему работнику при увольнении по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию (л.д.99-102). Иных оснований Положение не предусматривает.

Таким образом, выплата премии зависит от выполнения определенных условий, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области». Премирование по итогам работы за месяц за отработанный период производится сверх основного заработка (должностного оклада), выплачивается после подведения итогов работы за отчетный месяц, при условии выполнения показателей и наличии средств на эти цели, не предусмотрено при увольнении по соглашению сторон и не является гарантированной выплатой в качестве составной части заработной платы.

Истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку отсутствуют условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной премии по итогам работы за сентябрь 2019 г. и за октябрь 2019 г. пропорционально отработанному времени.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за месяц, в связи с тем, что она входит в систему оплаты труда, установленную в ФБУ «Воронежский ЦСМ», основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, однако, таких условий в подтверждение своих доводов истцом суду представлено не было.

Оценивая все представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска о взыскании премии следует отказать, равно как и в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда ввиду их производности от основного требования о начислении и выплате премии по итогам работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии, Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии и взыскании морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.И. Симонова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2020 года