РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

представителя ответчика - МБУ МЦ «Саяны» ФИО1, участвующей в деле на основании доверенности от 27.04.2018 года,

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-171/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному учреждению молодежный центр «Саяны» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению молодежный центр «Саяны» о взыскании заработной платы с января 2017 года по январь 2018 года и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в МБУ МЦ «Саяны» на основании трудового договора, а именно ФИО3 работает в должности уборщика служебных помещений, ФИО2, ФИО6, ФИО4 – в должности сторожа. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года) и 7800 рублей (с июля по ноябрь 2017 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года) и 12480 рублей (с июля по ноябрь 2017 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в размере 66655,20 рублей: в пользу ФИО2 16817,51 рублей, в пользу ФИО3 в размере 15106,75 рублей, в пользу ФИО4 в размере 17365,47 рублей, в пользу ФИО6 в размере 17365,47 рублей. Также в результате неправомерных действий ответчика по выплате заработной платы в меньшем размере истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать в пользу истцов недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Уточнила, что периодом взыскания заработной платы является с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, просила удовлетворить требования по заработной плате согласно расчетам, представленным ответчиком, без учета сумм начисленной заработной платы, за месяцы по которым оплата произведена в соответствии с действующим законодательством. 

Представитель ответчика МБУ МЦ «Саяны» по доверенности ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что учреждение является бюджетным, подчиняется администрации Саянского района, считает, что заработная плата в 2017 году работникам начислялась с учетом положений трудового законодательства Российской Федерации, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы на 2017 год установлен 10592 рубля, что выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просила в удовлетворении исковых требований каждого истца отказать в полном объеме. Предоставили расчет заработной платы на каждого работника исходя из федерального МРОТ, с перерасчетом отпускных, который отличается от расчета представленного прокуратурой Саянского района.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения требований прокурора Саянского района Красноярского края, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практики в соответствующий период.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя третьего лица - Администрации Саянского района. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, О.Л. Дейдей, ФИО8 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МБУ МЦ «Саяны» на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

ФИО2 принята на работу в соответствии с приказом №-ЛС от 01.10.2012 года сторожем 1 разряда, в связи с чем заключен трудовой договор от 30.10.2012 года, которым работнику установлена нагрузка при 36-часовой рабочей неделе, оговорены условия оплаты труда. В соответствии с приказом о приеме на работу ей установлена тарифная ставка, региональный коэффициент -30%, районный коэффициент – 30%, а также стимулирующие выплаты в размере 25,4%. Дополнительным соглашением №-дс в связи с изменением Положения об оплате труда, штатного расписания с 01.10.2014 года, изменились условия оплаты труда, в с вязи с чем заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплаты районной надбавки в размере 30%, надбавки за работу в особых климатических условиях – 30%, оплаты работы в ночное время согласно коллективному договору и трудовому законодательству, ежемесячных стимулирующих выплат, в порядке и на условиях установленных Положением об оплате труда. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 20.01.2016 года с 01.01.2016 года ей установлена персональная выплата с целью обеспечения выплаты минимальной заработной платы, установленной для работников организаций, расположенных в Саянском районе. Дополнительным соглашением № от 01.03.2017 года с 01 марта 2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 2577,00 рублей. Из расчетных листков видно, что истцу начислено: в январе 2017 года при отработанной норме часов -10592, 00 рубля; в феврале 2017 года за отработанные 112 часов, в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения заработной платы с 21 февраля по 06 марта, (при норме 143 часа) – 8238,23 (фактически начислено 11238,23 – материальная помощь 3000) рублей; в марте 2017 года за отработанные 143 часа (при норме 175 часов) – 8698,05 рублей; в апреле 2017 года при отработанной норме часов – 10592,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592, 00 рубля; в июне 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в июле 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; с 01 августа по 05 сентября 2017 года истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с начислением 12911,04 рубля; в сентябре 2017 года за отработанные 144 часа (при норме 168 часов) – 9331,67 рубль; в октябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10582, 00 рубля. 

ФИО3 принята на работу уборщиком служебных помещений в соответствии с приказом №-ЛС от 30.10.2015 с 01.11.2015 года, в связи с чем с ней заключен трудовой договор №-тд от 01.11.2015 года на неопределенный срок. Условиями трудового договора установлен режим труда и отдыха при 40-качасовой рабочей неделе, который определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также условия оплаты труда в виде установленного должностного оклада и надбавки к должностному окладу в виде 30% за работу в Красноярском крае, 30 % - районный коэффициент, работнику могут быть установлены другие выплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 20.01.2016 года с 01.01.2016 года истцу установлена персональная выплата с целью обеспечения выплаты минимальной заработной платы, установленной для работников организаций, расположенных в Саянском районе. Из расчетных листков видно, что истцу начислено: в январе 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в феврале 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в марте 2017года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в апреле 2017 года истец отработала 136 часов (при норме рабочего времени 160 часов) – 9032,78 рубля; в мае 2017 года произведена оплата нетрудоспособности с 26.04.2017 года по 02.052017 года, с 03 мая 2017 года по 10 июня 2017 года истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, начислено с учетом нетрудоспособности 15521,75 рубль; за июнь 2017 года; в июне 2017 года за отработанные 112 часов ( при норме 168 часов) – 7858,63 рублей; в июле 2017 года за отработанную норму рабочего времени - 10592,00 рубля; в августе 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592, 00 рубля; в сентябре 2017 года за отработанную норму рабочего времени -10592, 00 рубля; в октябре 2017 года за отработанную норму рабочего времени -10592,00 рубля; в ноябре 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592,00 рубля; в декабре 2017 года истцом отработано 120 часов, в связи с нетрудоспособностью с 04.12.2017 года по 08 декабря 2017 года и одним днем отпуска за свой счет, - 10318,76 рублей.

ФИО4 согласно приказу №-к от 31.12.2009 года принята на работу с 31.12.2009 года уборщицей 1 разряда, в связи с чем с ней заключен трудовой договор, дополнительным соглашением №-дс от 25.09.2014 года изменены условия оплаты труда. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №-дс от 01.11.2015 года истец переведена на должность сторожа с 01.11.2015 года. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 20 января 2016 года истцу установлена персональная выплата с целью обеспечения выплаты минимальной заработной платы, установленной для работников организаций, расположенных в Саянском районе. Дополнительным соглашением № от 01.03.2017 года с 01 марта 2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 2577,00 рублей. Из расчетных листков видно, что истцу начислено: в январе 2017 года за отработанную норму рабочего времени -10592,00 рублей; в феврале 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592,00 рубля; в марте 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592,00 рубля; в апреле 2017 года за отработанную норму рабочего времени -10592,00 рубля; в мае 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592,00 рубля; в июне 2017 года за отработанную норму времени 10592,00 рубля; в июле 2017 года за отработанную норму рабочего времени- 10592,00 рубля; с 01 августа 2017 года по 05 сентября 2017 года истец находилась в отпуске, начисления составили 12673,08 рублей; в сентябре 2017 года за отработанные 144 часа (при норме 168 часов) – 9331,67 рубль; в октябре 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 10592,00 рубля; в декабре 2017 года за отработанную ному рабочего времени -10592,00 рубля.

ФИО6 принята на работу на должность сторожа 1 разряда с 31 декабря 2009 года, в соответствии с приказом №-К от 31.12.2009 года, в связи с чем с ней заключен трудовой договор от 31.12.2009 года на неопределенный срок. Условиями трудового договора установлен режим труда и отдыха при 40-качасовой рабочей неделе, который определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также условия оплаты труда в виде установленного должностного оклада и надбавки к должностному окладу в виде 30% за работу в Красноярском крае, 30 % - районный коэффициент, работнику могут быть установлены другие выплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Дополнительным соглашением №-дс в связи с изменением Положения об оплате труда, штатного расписания с 01.10.2014 года, изменились условия оплаты труда, в связи с чем заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплаты районной надбавки в размере 30%, надбавки за работу в особых климатических условиях – 30%, оплаты работы в ночное время согласно коллективному договору и трудовому законодательству, ежемесячных стимулирующих выплат, в порядке и на условиях установленных Положением об оплате труда. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 20.01.2016 года с 01.01.2016 года ей установлена персональная выплата с целью обеспечения выплаты минимальной заработной платы, установленной для работников организаций, расположенных в Саянском районе. Дополнительным соглашением № от 01.03.2017 года с 01 марта 2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 2577,00 рублей. Из расчетных листков видно, что истцу начислено: в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2017 года за отработанную норму рабочего времени по 10592,00 рублей ежемесячно, с 01 августа по 05 сентября 2017 года истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск с начислением отпускных в размере 12621,96 рубль; в сентябре 2017 года истцом отработано 144 часа (при норме 168 часов) – 9331,67 рубль; в октябре, ноябре, декабре 2017 года за отработанную норму рабочего времени по 10592,00 рубля ежемесячно.

Занимаемые истцами должности имеются в штате учреждения, о чем свидетельствует штатное расписание. Количество отработанного истцами времени подтверждено табелями учета рабочего времени, графиками дежурства сторожей. 

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей. А с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКУ МЦ «Саяны» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов. 

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО2, исходя из расчета 

за январь 2017 года 12000/136(норма часов в месяце)*136(фактически отработано часов) -10592,00 руб. (фактически начислено) =1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года 12000/168*168 – 10592 = 1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/176*176-10592=1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года 12480/167*167-10592=1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей.

Согласно расчету представленному работодателем истцу ФИО2 начисления по заработной плате в феврале, марте и сентябре 2017 года, составили больше МРОТ установленного федеральным законодательством:

за февраль 2017 года 12000/143*84(фактически отработано на основании табеля учета рабочего времени)-8238,23 (фактически начислено 11238,23 – материальная помощь 3000)= -1189,28 рублей;

за март 2017 года 12000/175*120 (фактически отработано на основании табеля учета рабочего времени) -8698,05= -469,48 рублей;

за сентябрь 2017 года 12480/168*120 (фактически отработано на основании табеля учета рабочего времени) – 9331,64= -417,35 рублей.

Кроме того с 01 августа по 05 сентября 2017 года ФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истице произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством. На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13686,05 -12621,96=1064,09 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно ФИО2 составила 1408*4 +1888*4+1064,09=14248,09 рублей, а не как указано в представленном ответчиком расчете, поскольку заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы, которая начислялась ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, с учетом компенсационных выплат компенсационные выплаты.

В пользу ФИО3, исходя из расчета 

за январь 2017 года 12000/136(норма часов в месяце)*136(фактически отработано часов)=12000 руб.(должно быть начислено) -10592,00 руб. (фактически начислено) =1408,00 рублей;

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*136 – 9032,78 =1167,22 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*112 – 7858,63 =141,37 рублей; 

за июль 2017 года – 12480/168*168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 184 – 10592 = 1888,00 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 120 – 8780,12 (фактически начислено 10318,76 – оплата нетрудоспособности 615,46 – оплата нетрудоспособности за счет предприятия 923,18) = 134,17 рубля. 

Кроме того, ФИО3 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней, с начислением отпускных в размере 13450,48 (фактически начислено 15521,75 –оплата больничного лист 1183,58 – оплата больничного за счет предприятия 887,69) рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 14153,94-13450,48=703,46 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 1408*3+1167,22+1888*5+141,37+134,17+703,46 =15810,22 рублей. 

В пользу ФИО4, исходя из расчета

за январь 2017 года 12000/136(норма часов в месяце)*136(фактически отработано часов)=12000 руб.(должно быть начислено) -10592,00 руб. (фактически начислено) =1408,00 рублей; 

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 144 – 9331,64 = 1365,50 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей. 

Кроме того, ФИО4 с 01 августа по 05 сентября 2017 года предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 12673,08 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13731,40-12673,08=1058,32 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 1408*6+1888*4+1365,50+1058,32=18432,82 рубля. 

В пользу ФИО6, исходя из расчета

за январь 2017 года 12000/136(норма часов в месяце)*136(фактически отработано часов)=12000 руб.(должно быть начислено) -10592,00 руб. (фактически начислено) =1408,00 рублей;

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей.

Согласно расчету представленному работодателем истцу ФИО6 начисления по заработной плате в сентябре 2017 года, составили свыше МРОТ установленного федеральным законодательством: 12480/168*120(фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени) -9331= - 417,35 рублей. 

Кроме того, ФИО6 с 01 августа по 05 сентября 2017 года предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12621,96 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13694,69-12621,96=1072,73 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 1408*6+1888*4+1072,73=17072,73 рублей, а не как указано в представленном ответчиком расчете, поскольку заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы, которая начислялась ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, с учетом компенсационных выплат компенсационные выплаты. 

Приведенные судом расчеты не оспорены участниками процесса. 

Доводы ответчика и третьих лиц о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1000,00 рублей каждому.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 14248,09+15810,22+18432,82+17072,73= 65563,86 рубля, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2166,92 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 4=1200 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 14248 (Четырнадцать тысяч двести сорок восемь) рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 15248 (Пятнадцать тысяч двести сорок восемь) рублей 09 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 15810 (Пятнадцать тысяч восемьсот десять) рублей 22 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 16810 (Шестнадцать тысяч восемьсот десять) рублей 22 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 18432 (Восемнадцать тысяч четыреста тридцать два) рубля 82 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 19432 (Девятнадцать тысяч четыреста тридцать два) рубля 82 копейки. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 17072 (Семнадцать тысяч семьдесят два) рубля 73 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 18072 (Восемнадцать тысяч семьдесят два) рубля 73 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3366,92 (Три тысячи триста шестьдесят шесть) рублей 92 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.В.Захарова