Дело № 2-977/2023

11RS0009-01-2023-001026-67 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Ярановой С.В.,

при секретаре судебного заседания Бутыревой С.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 08 ноября 2023 года в г. Емва Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к Ухтинскому отряду охраны филиала ПАО «Газпром «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации,

установил:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной денежной премии, компенсации морального вреда и упущенной выгоды. 

В обоснование иска указано, что работают 

<

данные изъяты> в Ухтинском отряде охраны филиала ПАО «Газпром «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром», каждый год работодатель обязан выплачивать премию ко Дню защитника отечества 23 февраля, но в 2023 году премия выплачена не в полном размере. 

Так, ФИО3 на зарплатную карту премия перечислена в размере 3618,58 руб., что составляет 6% от установленной премии, остальные 94%, а именно 54435,89 руб. с него удержаны работодателем. ФИО2 премия выплачена в размере 3409,45 руб. (6% от причитающейся суммы), остальные денежные средства-54245,25 руб. удержаны работодателем.

Считают, что размер выплаченной премии не основан на законе, ссылаясь на отсутствие дисциплинарных взысканий и неправильное толкование ответчиком Положения об оплате труда. По мнению истцов, при выплате премии не должно учитываться фактически отработанное время, которое имеет отношение к премированию по результатам служебной деятельности, выплате стимулирующих премий к отпуску. 

ФИО3 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 54435,89 руб., ФИО4- 54245,25 руб.

Также истцы просят взыскать с ответчика в возмещение морального вреда и упущенной выгоды в пользу каждого по 54000 руб.

18.09.2023г. в суд поступило заявление, в котором истец ФИО2 изменил исковые требования в части причитающейся суммы премии: суммы указаны после вычета налогов. Поскольку недополученная премия облагается налогом, просит взыскать с ответчика 56356, 25 руб. (причитается 60283,7, выплачено 3918,45 руб.).

В судебном заседании истцы не участвуют, просят рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования поддерживают. 

Истцами в качестве ответчика по иску указан Ухтинский отряд охраны филиала ПАО «Газпром «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге. Место работы истцов - структурное подразделение Филиала, который в силу п. 2 ст. 55 ГПК РФ определен как обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства юридического лица-ПАО «Газпром». В связи с изложенным ответчиком по делу является юридическое лицо ПАО «Газпром».

Представитель ответчика ПАО «Газпром» ФИО1 исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в возражениях. Пояснил, что премия истцам выплачена на основании приказа по филиалу, в котором размер причитающейся каждому премии определен пропорционально отработанному рабочему времени, что считает законным, т.к. данная премия относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, и связана с выполнением трудовых обязанностей и результатами труда работников.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ИК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе рассмотрения спора судом установлено следующее: 

ФИО2 и ФИО3 являются работниками (должность-

<

данные изъяты>) Синдорского отделения Ухтинского отряда охраны филиала ПАО «Газпром «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге.

11.09.2012г. между ОАО «Газпром» и ФИО3 заключен трудовой договор 

<

№>, по которому работник принимается на должность 

<

данные изъяты> в отдел охраны Коми Первого регионального отряда Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Санкт-Петербурге, на основании которого издан приказ ОАО Газпром» Филиал ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Санкт-Петербурге ФИО3 принят на работу 

<

данные изъяты> Отдела охраны Коми постоянно, основное место работы, с испытательным сроком на три месяца, на основании которого приказом 

<

№>-К от 11.09.2012г. ФИО3 принят на работу.

03.12.2013г. между ОАО «Газпром» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

№>, по которому работник принимается на должность 

<

данные изъяты> в отдел охраны Коми Первого регионального отряда Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Санкт-Петербурге, на основании которого издан приказ ОАО Газпром» Филиал ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Санкт-Петербурге ФИО2 принят на работу 

<

данные изъяты> Отдела охраны Коми постоянно, основное место работы, с испытательным сроком на три месяца, на основании которого приказом 

<

№>-К от 03.12.2013г. ФИО2 принят на работу.

Коллективным договором филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге закреплена обязанность работодателя устанавливать системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных актов ПАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. (п. 4.1).

Оплата труда истцов производится в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала, утв. приказом начальника филиала от 19.04.2022г. № 47 (в редакции от 25.04.2022г. № 51). 

Пунктом 5 Положения за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и вознаграждения. Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5.1 трудовых договоров, заключенных работодателем с каждым из истцов.

Разделом 5 Положения об оплате труда определен порядок единовременного премирования, направленного на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работ, безупречный долголетний труд, инициативность и другие достижения в труде. Пунктом 5.1 предусмотрена возможность выплаты единовременных премий, в том числе ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта-в размере не более одного должностного оклада (размер премии определяется без учета стажа работы).

Приказом филиала от 02.02.2023г. № 17-опт «О премировании работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное отделение охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге» в целях поощрения работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 марта в соответствии с критериями, определенными п.5.1 Положения об оплате труда, определено премировать работников, состоящих в трудовых отношениях с филиалом на 01.02.2023, не имеющих неснятых дисциплинарных взысканий на дату издания приказа, в размере одного должностного оклада.

Согласно п. 4 названного Приказа работникам, отработавшим в 2022г. менее половины годовой нормы рабочего времени (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. № 588н) выплату премии произвести пропорционально отработанному времени (приложение № 2). В Списке работников, которым премия должна быть выплачена пропорционально отработанному времени, значатся ФИО2 и ФИО3, которым установлены коэффициенты премирования к должностному окладу соответственно 6,5% и 6,9%.

Оценивая содержание нормативных актов и приказа о премировании, суд приходит к выводу о том, что премия ко Дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам) является единовременной и выплачивается в соответствии с Положением, в котором приведены условия премирования и круг лиц, представляемых к премированию, а также установлено, что премии сотрудникам выплачиваются за достигнутые производственные результаты (достижения в труде), т.е. не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой по итогам работы, за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность общества. 

На дату выплаты премии истцы имели следующие результаты работы: Поощрений, дисциплинарных взысканий не имели.

Периоды явок ФИО2 на работу без возможности допуска к работе по должности составляют 128 час. (время прохождения медицинских осмотров, ознакомления с нормативными документами отдела и филиала, а также прохождения обучения по охране труда-время не связанное с выполнением функций по охране объектов на рабочем месте), за 2022г. и начало 2023г. не имеет результатов работы, т.к. непосредственно к работе не приступал, периоды отстранения от работы учтены работодателем в пользу работника при определении размера единовременной премии.

Периоды явок ФИО3 на работу без возможности допуска к работе по должности составляют 124 час. (время прохождения медицинских осмотров, ознакомления с нормативными документами отдела и филиала, а также прохождения обучения по охране труда-время не связанное с выполнением функций по охране объектов на рабочем месте), за 2022г. и начало 2023г. не имеет результатов работы, т.к. непосредственно к работе не приступал, периоды отстранения от работы учтены работодателем в пользу работника при определении размера единовременной премии.

В течение 2022г. каждый из истцов отработал менее половины годовой нормы рабочего времени, выплата премии произведена пропорционально отработанному времени, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истцов.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере 56356,25 руб. в пользу ФИО2, в размере 54435,89 руб. в пользу ФИО3

Исковые требования о взыскания компенсации морального вреда и упущенной выгоды, определенной каждым из истцов в размере по 54000руб., причиненного невыплатой премии в связи с отсутствием оснований для выплаты премии также удовлетворению не подлежат. Кроме того, требования в части взыскания упущенной выгоды не могут быть применены к отношениям, имеющим место между сторонами (трудовые), в нарушение ст. 56 ГПК РФ, обязывающей стороны представить доказательства в подтверждение требований о взыскании компенсации упущенной выгоды материалы дела не содержат. Доказательств удержания ответчиком истребуемых сумм из заработной платы истцов в материалах дела не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2, ФИО3 к ПАО «Газпром» (Ухтинскому отряду охраны филиала ПАО «Газпром «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге) о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2023 года.

Судья С.В. Яранова