38RS0017-01-2026-000074-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2026 г. г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Гамаюновой А.Ю., с участием прокурора Колдуновой Т.И., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по иску Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование исковых требований сослался на следующие обстоятельства. Нижнеудинской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 о невыплате работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» (далее ООО «Байкалтеплоресурс») заработной платы установлены факты нарушения трудового законодательства.

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Байкалтеплоресурс» в период с дата обезличена по дата обезличена в должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда. В нарушение требований статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140 ТК РФ ООО «Байкалтеплоресурс» допущена задолженность по заработной плате, не произведен расчет при увольнении. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс» от дата обезличена, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа заработная плата за истекший месяц и 30 числа аванс за текущий месяц. Окончательный расчет по заработной плате ФИО1 за октябрь 2025 года должен был быть произведен в день увольнения дата обезличена.

В нарушение требований статьи 140 ТК РФ заработная плата ФИО1 не выплачена за октябрь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 г. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, в нарушение требований статьи 236 ТК РФ права истца на денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не обеспечены за период несвоевременно выплаченной заработной платы.

Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, прокурор полагает, что взыскание с ответчика морального вреда в размере 5 000 рублей будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1

С учетом уменьшения исковых требований Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Колдунова Т.И. уточненные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что нарушения ответчиком в полном объеме до настоящего времени не устранены. В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что дата обезличена истцу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года частично была погашена на сумму 

<

данные изъяты>, денежные средства были переведены с расчетного счета ООО «БКК», но с указанной организацией истец договорных отношений не имеет. Вместе с тем, истец считает, что поступило именно часть задолженности по заработной плате за указанный период, в связи с чем, требования с согласия материального истца прокурором на эту сумму были уменьшены.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком в полном объеме не погашена, однако вплоть до дата обезличена он осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

В судебное заседание ответчик ООО «Байкалтеплоресурс» в лице представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, возражений по существу уточненного иска не представили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и условий трудового договора номер обезличен от дата обезличена, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» - обособленное подразделение ООО «Байкалтеплоресурс» в г. Нижнеудинск - на участок номер обезличен котельная по ул. Некрасова по профессии машинист (кочегар) котельной 2 разряда, на неопределенный срок.

Согласно пунктам 4.1. - 4.4., 4.7., 4.8. трудового договора от дата обезличена за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> в час, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент - 30%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; надбавка от оклада, тарифа - 24%, за сложность и напряженность - 20%, за вредность - 12%.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).

Премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором организации. Размер премии устанавливается Положением о заработной плате. Размеры надбавок за стаж работы определяются в Положении о заработной плате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Так, в соответствии с пунктами 7, 7.1., 7.5., 7.5.2., 7.5.10., 7.6 Положения об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденного генеральным директором ФИО2 дата обезличена работникам ООО «Байкалтеплоресурс» выплачиваются следующие доплаты и надбавки, конкретные размеры которых устанавливаются согласно трудовому законодательству, в том числе доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным временем является период с 22 часов до 6 часов.

Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% должностного оклада, в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Доплата работнику с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере не менее 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Согласно пунктам 1.7, 2.1., 2.3., 2.4. Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденного генеральным директором ФИО2 дата обезличена работникам ООО «Байкалтеплоресурс» предусматриваются поощрения: премиальная выплата по итогам работы за месяц, единовременное премирование.

Премия для работников предприятия устанавливается ежемесячно при выполнении показателей премирования за фактически отработанное время. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится за результаты производственно-хозяйственной деятельности на основе выполнения своих функциональных должностных обязанностей, периодичность премирования – ежемесячно до 40 % должностного оклада.

Размер премии определяется руководителем предприятия по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

Премия начисляется на тарифную ставку и оклад, также на доплату за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания, доплату до оклада тарифа. За работу в выходные и праздничные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку.

На основании приказа номер обезличен от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен прекращено, ФИО1 уволен с дата обезличена на основании личного заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчетному листу ООО «Байкалтеплоресурс», составленному за 30 рабочих дня октября 2025 года в отношении ФИО1, задолженность предприятия перед работником на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>, где доплата за работу в ночное время (80 часов) 

<

данные изъяты>, оплата по часовому тарифу (240 часов) 

<

данные изъяты>, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (64 часа) 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 

<

данные изъяты>, северная надбавка 

<

данные изъяты>, компенсация за 7 дней основного отпуска 

<

данные изъяты>, компенсация за 2 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера 

<

данные изъяты>, компенсация отпуска за вредность 1,75 дней 

<

данные изъяты>, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 

<

данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда 

<

данные изъяты>, премия ежемесячная 

<

данные изъяты>, доплата за сложность и напряженность 

<

данные изъяты>, доплата от оклада/тарифа 

<

данные изъяты>, надбавка за выслугу лет 

<

данные изъяты>, компенсация за молоко 

<

данные изъяты>, удержано НДФЛ 

<

данные изъяты>.

Судом установлено, что размеры указанных в расчетном листе сумм (оклад, доплата за работу в ночное время, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредные условия труда, премия, доплата от оклада/тарифа, доплата за сложность и напряженность) согласуются с условиями трудового договора, заключенного с истцом, Положением об оплате труда работников и Положением о премировании ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденных генеральным директором ФИО2 дата обезличена.

При прекращении трудового договора с ФИО1 на основании приказа от дата обезличена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была.

дата обезличена ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в ООО «Байкалтеплоресурс» за октябрь 2025 года частично погашена на сумму 

<

данные изъяты>.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика -работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив факт неисполнения работодателем ООО «Байкалтеплоресурс» обязанности по выплате работнику ФИО1 начисленной заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности требований Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 и взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, которые спорными не являются.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены дата обезличена, прокурором заявлены требования о взыскании соответствующей компенсации с даты, следующей за датой прекращения трудовых отношений, то по смыслу приведенных нормативных положений соответствующая денежная компенсация, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата обезличена по дата обезличена в заявленном ко взысканию размере 

<

данные изъяты>.

Расчет денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен прокурором верно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной 

<

данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Определенный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, дата обезличена года рождения, паспорт гражданина 

<

данные изъяты> номер обезличен, начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено 02.03.2026.