УИД-16RS0...-70 

... Дело № 2-8162/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазковой ФИО7 к Акционерному обществу «Комбытсервис», 

о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к АО «Комбытсервис» (далее – ответчик) о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она работала в АО «Комбытсервис», расположенном по адресу: ..., в должности ... На данный момент Генеральным директором АО «Комбытсервис» является ФИО4 ... была принята на работу в АО «Комбытсервис» на должность начальника договорного отдела, согласно трудового договора .... ... истцом было подано заявление об увольнении ..., заявление зарегистрировано у секретаря АО «Комбытсервис». В период с ... истица находилась на больничном. С истицей при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка выдана, не предоставлены справки (2-НДФЛ) по письменным запросам, на данный момент не может никуда устроится и встать в центр занятости на работу.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ..., обязать ответчика передать истице трудовую книжку, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2 года, справку по форме центра занятости о среднем заработке, взыскать с ответчика возмещении неполученного заработка в связи с задержкой выдачи истице трудовой книжки, взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца заявил письменный отказ от иска в части обязания внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, передать трудовую книжку, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ, о среднем заработке. В указанной части судом отказ от исковых требований принят, ... вынесено соответствующее определение.

В уточненных исковых требованиях, истец просит взыскать с ответчика возмещение неполученного заработка в связи с задержкой выдачи истице трудовой книжки в размере 110411 руб. 09 коп., моральный вред в размере 100 000 руб., невыплаченную заработную плату за март 2019 г. в размере 9400 руб.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данные положения разъяснены в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, подлежащего компенсации на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. № 22, в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2 работала в АО «Комбытсервис», расположенное по адресу: ..., в должности начальника договорного отдела согласно трудовому договору ... от ... и приказу о приеме работника на работу ...-П от ... с должностным окладом ... руб.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 7-У от 29.04.2019 г. ФИО1 уволена 29.04.2019 г. за прогул по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ согласно актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 15.04.2019 г. по 29.04.2019 г. С приказом работник не ознакомлен под роспись. Имеется отметка на приказе о невозможности доведения до сведения работника.

... истцом было подано заявление об увольнении ..., заявление зарегистрировано у секретаря АО «Комбытсервис». 

В период с ... истица находилась на больничном. После предоставления больничного листа ответчиком добровольно была изменена формулировка увольнения как по собственному желанию.

В ходе рассмотрения дела представитель истца заявил письменный отказ от иска в части обязания внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, передать трудовую книжку, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ, о среднем заработке. В указанной части судом отказ от исковых требований принят, ... вынесено соответствующее определение.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора, ... истец должен был явится в организацию для получения расчёта и трудовой книжки, по адресу: ..., однако истец не явился.

Ответчиком ... было направлено уведомление о необходимости явится за трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Истцом уведомление было получено ..., о чем свидетельствует уведомление о вручении, однако в адрес ответчика письменного ответа о согласии на отправление почтой трудовой книжки от истца не поступило.

Истец обращался трудовую инспекцию и на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда от ... ...-ОБ/12-10230-И/45-16 в период с ... по ... была проведена внеплановая документарная проверка по вопросу соблюдения работодателем требований трудового законодательства. 

В связи с отсутствием в день увольнение истца, ответчиком заработная плата, причитающая при увольнении была депонирована в кассу АО «Комбытсервис», о чем указано в акте проверки трудовой инспекции. 

По результатам проведенной проверки государственным инспектором труда ФИО5 был составлен акт проверки от ... ...-об.

Согласно акту проверки было установлено нарушение, выразившимся только по несоблюдению применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно ст. 84.1, ст.193 Трудового кодекса РФ, других нарушений по удержанию трудовой книжки и не выплаты заработной не обнаружено. 

Нарушение по дисциплинарном взыскания в виде увольнения было устранено.

Запись об увольнении в трудовую книжку ответчиком было внесено.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 26 и 11 числа.

В марте 2019 г. ФИО2 отработала 20 дней (159 часов). Согласно расчетному листку ФИО2 начислено 17 400 руб. (за отработанное время). Удержано 2 600 руб. (НДФЛ). Выплачено 9 400 руб. – ..., выплачено 8 000 руб. - ....

В апреле 2019 г. ФИО1 отработала 10 дней (80 часов). Согласно расчетному листку ФИО1 начислено 16 697,11 руб. (за отработанное время), из них – 9 142, 86 руб. (оплата по окладу – по часам), 10 049,25 руб. (компенсация отпуска 15 дней), удержано 2 495 руб. (НДФЛ). Сумма 16 697,11 руб. депонирована.

По смыслу действующего законодательства сама по себе задержка трудовой книжки не может свидетельствовать о лишении права ФИО1 трудиться по вине работодателя, поскольку в результате действий последнего не были созданы препятствия к заключению трудового договора с другим работодателем. 

Кроме этого, согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

ФИО1 не представила доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения. Истец также не заявлял о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве.

Уведомление о необходимости явиться на работу для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки ответчиком было направлено в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в связи с этим требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению. 

Отклонению также подлежат требования о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Глазковой ФИО8 к Акционерному обществу «Комбытсервис» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин