УИД: 77RS0007-02-2024-00570-10

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

 19 июня 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2456/2025 по иску Прокурора адрес в интересах фио к ООО адрес о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор адрес обратился в суд в интересах фио (далее истец) к ООО адрес (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что фио работал в организации ответчика в период с 15.08.2024 п 15.11.2024 и был уволен из организации по собственному желанию.

 В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства фио не выплачивалась заработная плата и размер задолженности составляет сумма.

 Ссылаясь на изложенное, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

 Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

 Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

 Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил, материалов для рассмотрения дела в отсутствии ответчика достаточно.

 В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

 В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

 Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

 В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, фио находился с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №2024/08/02-ТрНфть от 15.08.2024, копия которого приобщена к материалам дела.

 На основании приказа № 39 фио был уволен 05.11.2024 из организации ответчика по собственному желанию. 

 Однако ответчик не произвел с фио окончательного расчета при увольнении.

 Согласно представленного прокурора расчета задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчика перед фио составляет сумма, что подтверждается копией расчетных листков предприятия, приобщенных к материалам дела.

 Ответчиком при рассмотрении дела данный размер задолженности не оспорен, иного суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

 Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

 Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Прокурор представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму сумма за период с 16.11.2024 по 12.03.2025. Ответчик иного расчета суду не представил.

 Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

 Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

 Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма.

 В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

 Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО адрес в пользу фио по задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

 Взыскать с ООО адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма. 

 Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июля 2025 года.

Судья: