Дело №2-837/2023 

УИД 21RS0006-01-2023-000757-07 

Решение

 

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Канаш 

Канашский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Ивановой Т.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца - ФИО3, 

представителя ответчика - СХПК им.Кирова Канашского района Чувашской Республики Иванова В.А., 

при секретаре судебного заседания Алексеевой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу им.Кирова Канашского района Чувашской Республики о взыскании премии по итогам работы за 2022 год, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2022 год, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу им.Кирова Канашского района Чувашской Республики ( далее по тексту - СХПК им.Кирова) о взыскании премии по итогам работы за 2022 год в размере 60000 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2022 год в размере 9078 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей ( л.д. 4-8). 

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> СХПК им.Кирова, в связи с ухудшением здоровья была вынуждена прекратить трудовую деятельность. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, однако причитающаяся премия по итогам работы за год не выплачена, чем нарушены ее трудовые права. Невыплата премии за год, в котором она проработала более 7 месяцев, является дискриминацией, ставит ее в неравное положение с другими работниками. Прекращение трудового договора не лишает ее права на получение соответствующего вознаграждения за труд за проработанное время. 

Просьба истца выплатить годовую премию оставлена ответчиком без рассмотрения. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

Ссылаясь на положения ст.ст.22, 129, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит суд взыскать с СХПК им.Кирова сумму премии за 2022 год в размере 60000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2022 год в размере 9078 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 свой иск поддержала по изложенным в нем основаниям. 

Представитель истца - ФИО3 исковые требования ФИО1 поддержала по изложенным в заявлении основаниям. 

Представитель ответчика - СХПК им.Кирова Иванов В.А. исковые требования ФИО1 не признал, пояснив, что в соответствии с трудовым договором №74, заключенным между СХПК им.Кирова и ФИО1, заработная плата ФИО1 состоит из оклада и определяется тарифной ставкой. В СХПК им.Кирова премирование работников по итогам года производится в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты премиальных выплат по итогам года, которое является неотъемлемой частью коллективного договора, утвержденного на общем собрании трудового коллектива СХПК им.Кирова 22 апреля 2017 года. В соответствии с указанным Положением для выплаты премиальных работник должен отработать установленное годовое количество рабочего времени. Работникам, оставившим работу в хозяйстве до наступления времени выплаты, премия не выплачивается. Поэтому в иске ФИО1 следует отказать. 

Представитель ответчика - СХПК им.Кирова Никитина Л.И., извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась. 

Выслушав объяснения истца ФИО1, ее представителя - ФИО3, представителя ответчика Иванова В.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

ДД.ММ.ГГГГ Иванова ( ранее - ФИО4) была принята на работу 

<

данные изъяты> по автопарку колхоза им.Кирова (впоследствии реорганизованного в СХПК им.Кирова), что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2 ( л.д. 28-37).

ДД.ММ.ГГГГ между СХПК им.Кирова Канашского района Чувашской Республики и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО2 обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии ( должности) 

<

данные изъяты> ( п.1.1 трудового договора); трудовой договор заключен на неопределенный срок ( п.2.1 трудового договора) - л.д.71-72. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, занимавшая должность 

<

данные изъяты>, уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 ( л.д. 22-37), копией заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 04 июля 2022 года ( л.д. 73), копией распоряжения председателя СХПК им.Кирова №105/ЛС от 18 июля 2022 года ( л.д.74). 

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений о регулировании оплаты труда работников следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Такими локальными нормативными актами в СХПК им.Кирова являются Устав сельскохозяйственного производственного кооператива им. Кирова, утвержденный внеочередным общим собранием членов СХПК им.Кирова 26 декабря 2019 года (л.д. 91-99), коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками СХПК им.Кирова Канашского района Чувашской Республики на 2017-2020 гг., утвержденный на общем собрании трудового коллектива 22 апреля 2017 года и 15 апреля 2022 года продленный до 15 апреля 2025 года ( л.д. 81-87, 88), Положение о порядке и условиях выплаты премиальных выплат по итогам года, утвержденное председателем СХПК им.Кирова 20 июля 2017 года ( л.д. 89-90). 

Проанализировав положения Устава СХПК им.Кирова, трудового договора, коллективного договора, Положения о порядке и условиях выплаты премиальных по итогам года, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 17.3 Устава СХПК им.Кирова кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании Положения об оплате труда в кооперативе ( л.д. 91-99). 

Подпунктом 3 пункта 7.1 Устава предусмотрено, что прибыль кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей, распределяется следующим образом: 1) на погашение просроченных долгов, 2) в резервный фонд и неделимый фонд развития материально-технической базы кооператива, 3) на выплату причитающихся по дополнительным паевым взносам членов и паевым взносам ассоциированных членов кооператива дивидендов и премирование членов кооператива и его работников, общая сумма которых не должна превышать 30% от прибыли кооператива, подлежащей распределению, 4) на кооперативные выплаты. 

27 марта 2014 года между СХПК им.Кирова Канашского района Чувашской Республики и ФИО1 заключен трудовой договор №74, в соответствии с условиями которого ФИО1 обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии ( должности) бухгалтера ( пункт 1.1 трудового договора) - л.д.71-72.

Пунктом 4.6 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оплата 7750 рублей. 

Работнику могут выплачиваться премии, стимулирующие выплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором, положением о премировании и распоряжениями председателя ( пункт 4.6.1 трудового договора). 

Пунктом 4.4 коллективного договора предусмотрено, что система премирования регулирована Положением о премировании, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и указано в Приложении №7 к настоящему коллективному договору ( л.д. 81-87, 88). 

Из Положения о порядке и условиях выплаты премиальных по итогам года следует, что премия по итогам года в хозяйстве выплачивается постоянно работающим работникам кооператива, находящимся в штате СХПК. Для выплаты премиальных работник должен отработать установленное годовое количество рабочего времени ( пункт 1 Положения) - л.д. 89-90. 

Из смысла и содержания пунктов 4-5 вышеуказанного Положения следует, что премия по итогам года не выплачивается лицам, оставившим работу в хозяйстве до наступления времени выплаты. 

Таким образом, анализ вышеприведенных положений локальных нормативных актов СХПК им.Кирова и условий трудового договора, заключенного с ФИО1, включая вопросы ее премирования, свидетельствует о том, что по своей правовой природе премия по итогам работы за год (2022 год) не является гарантированной систематической выплатой, она не входит в систему оплаты труда, выплачивается из прибыли кооператива по итогам года. 

При этом условие локального акта, согласно которому уволенным работникам премия по итогам работы за год не выплачивается, не является дискриминацией. 

Зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истица ФИО1 не была лишена права продолжать трудовые отношения, но самостоятельно приняла решение прекратить трудовые отношения с СХПК им.Кирова, в связи с чем утратила право на получение премии по итогам 2022 года. 

Следовательно, в иске ФИО1 к СХПК им.Кирова о взыскании премии по итогам работы за 2022 год в размере 60000 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2022 год в размере 9078 рублей следует отказать. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выше судом установлено, что трудовые права истца ФИО1 ответчиком - СХПК им.Кирова не нарушены.

Следовательно, в иске ФИО1 к СХПК им.Кирова о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей также следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В иске ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> ( паспорт гражданина Российской Федерации серии №) к сельскохозяйственному производственному кооперативу им.Кирова Канашского района Чувашской Республики ( ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о взыскании премии по итогам работы за 2022 год в размере 60000 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2022 год в размере в размере 9078 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Т.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 03 октября 2023 года.