Дело № 2-363/2020 22 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В.,

при помощнике судьи Шляковой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на водном транспорте о взыскании денежных сумм, об обязании передать медаль, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 4065 рублей 24 копейки, выплатить компенсацию за переработку в сумме 33555 рублей, включить истца в приказ о выплате премии и обязать выплатить премию в размере 78000 рублей, обязать ответчика передать истцу медаль «За отличие в службе» 3 степени, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел, и занимал должность старшего инспектора направления по исполнению административного законодательства линейного пункта полиции в порту Кронштадт Санкт-Петербурга ОМВД России на водном транспорте, в звании «Капитан» полиции. На основании приказа от 07.11.2018 года № 205 л/с, контракт о прохождении службы с истцом расторгнут и он уволен из органов внутренних дел по пункту 1 части 2 статьи 82 (по соглашению сторон) Федерального Закона № 342 от 30.11.2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации». Как указал истец, трудовая книжка, военный билет и выписка из приказа об увольнении была вручена представителю истица только 23.11.2018 года. 08.11.2018 года на чет истца была перечислена заработная плата с 01.11.2018 года по 08.11.2019 года.

Кроме заработной платы истцу полагались иные выплаты: компенсация формы, компенсация за неиспользованный отпуск и иные платежи. 20.12.2018 года истцу были перечислены от ответчика 58344 рубля и 25.01.2019 года перечислены денежные средства в размере 69888 рублей 10 копеек. На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просит взыскать проценты за задержку выплат за период с 08.11.2018 года по 25.01.2019 года согласно расчету 4065 рублей 24 копейки.

06.11.2019 года истец подал рапорт на выплату премии За добросовестное исполнение служебных обязанностей, высокий профессионализм проявленный при выполнении особо сложных заданий по охране общественного порядка и безопасности». Как указал истец, премия была выплачена иным работникам в размере 78000 рублей, истцу данная премия не выплачена.

В трудовой книжке истца содержится запись о выдаче медали «За отличие в службе» 3 степени. Медаль истцу не вручалась, в связи с чем, просит обязать ответчика выдать указанную медаль.

В обоснование своих требований истец указал, что 30.05.2017 года, 01.06.2017 года, 02.06.2017 года, 03.06.2017 года был откомандирован в ПМЭФ и переработка за каждый день составила по 3 часа 15 минут. 

09.05.2018 года пребывал на службе с 00:00 до 08:00 переработка составила 08 часов в ночное время. 

22.05.2018 года, 23.05.2018 года, 24.05.2018 года, 25.05.2018 года, 26.05.2018 года откомандирован для работы на ПМЭФ, переработка составила по 3 часа 15 минут за каждый день.

15.06.2018 года пребывал на службе с 08:00 до 23:30, переработка составила 6 часов 30 минут, 

17.06.2018 года пребывал на службе с 18:00 до 23:00 переработка составила 5 часов.

19.06.2018 года пребывал на службе с 08:00 до 18:00, переработка составила 1 час. 

С 21.06.2018 года пребывал на службе с 09:00 по 22.06.2018 года 04:30, переработка составила 10 часов 30 минут.

22.06.2018 года пребывал на службе с 08:00 до 21:00, переработка составила 4 часа. 

23.06.2018 года с 16:30 по 24.06.18 до 04:40 (выходной день), переработка составила 12 часов 10 минут.

25.06.2018 года с 08:00 до 18:00, переработка составила 1 час.

26.06.2018 года с 08:00 до 27.06.2018 года 03:30, переработка составила 10 часов 30 минут.

28.06.2018 года с 09:00 до 29.06.2018 до 01:30, переработка составила 07 часов 30 минут.

29.06.2018 года с 09:00 до 21:00, переработка составила 3 часа.

03.07.2018 года с 08:00 до 22:30, переработка составила 6 часов 30 минут.

06.07.2018 года с 05:00 до 17:00 переработка составила 4 часа

24.07.2018 года с 09:00 по 25.07.2018 года с 04:00, переработка составила 10 часов.

Таким образом, как указал истец, переработка за весь период составила 118 часов 55 минут. 

На основании части 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», пунктов 56, 59 Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации», статей 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просит взыскать денежную сумму в счет переработки согласно расчету 33555 рублей. 

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Истец в суд не явился, извещался судом надлежащим образом, уважительной причин неявки суду не сообщил.

Представитель истца в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что истец проходил службу в ОВД в должности старшего инспектора направления по исполнению административного законодательства линейного пункта полиции в порту ФИО2 МВД России на водном транспорте, в звании «капитан» полиции. На основании приказа ФИО3 России на водном транспорте № 205 л/с от 07.11.2018 года контракт с истцом расторгнут и он уволен из ОВД по п.1 ч.2 ст. 82 (соглашение сторон) в соответствии с федеральным Законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». 08.11. 2018 года истцу начислено денежное довольствие за период с 01.11.2018 года по 08.11.2018 года в сумме 12487 рублей 39 копеек.20.12.2018 года истцу начислено выходное пособие в сумме 58344 рубля и 25.01.2019 года произведена выплата за предметы вещевого имущества личного пользования в размере 69888 рублей 10 копеек. Как указал ответчик, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении срока выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей. Выходное пособие и денежная компенсация за вещевое обмундирование не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел. Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством – Федеральным законом № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» принятыми в соответствии с этими законами, приказами МВД России от 10.01.2013 года № 8 и от 31.01.2013 года № 65. В соответствии с пунктом 2 приказа МВД России от 10.01.2013 года № 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования» выплата денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества производится в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели. Финансирование службы в органах внутренних дел, включая гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета, в соответствии со статьей 91 Федерального закона № 342-ФЗ. Как указал ответчик, при увольнении истца со службы ему была своевременно выдана трудовая книжка и произведен расчет в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. На дату увольнения истца лимиты бюджетных обязательств на выплаты, связанные с увольнением сотрудников из органов внутренних дел в ФИО3 России на водном транспорте и УТ МВД России по СЗФО, отсутствовали. При поступлении лимитов из МВД России на цели, связанные с увольнениями сотрудников органов внутренних дел на счет УТ МВД России по СЗФО, истцу незамедлительно были перечислены денежные средства в виде компенсации за вещевое обмундирование и единовременного пособия, в связи с чем, по мнению ответчика оснований для взыскания в пользу истца процентов за задержку указанных в иске выплат не имеется. В своем отзыве ответчик указал, что медаль «За отличие в службе» 3 степени истец может получить при обращении в отделение по работе с личным составом ФИО3 России на водном транспорте по адресу

<

адрес>. Ответчик в своих возражениях на иск указал, что истец не был включен в число сотрудников на получение разовой премии, так как разовые премии не носят обязательного характера, а являются мерой материального поощрения сотрудников за успешное выполнение особо сложных и важных задач и выплачиваются за счет образующейся при наличии вакантных должностей экономии средств, предназначенных на выплату денежного довольствия. Оснований для установления обязанности ФИО3 России на водном транспорте выплатить премию истцу в сумме 78000 рублей не имеется. В своем отзыве на иск ответчик указал, что в соответствии с частью 6 стать 52 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, либо могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. В соответствии с пунктом 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Как указал представитель ответчика, истец с рапортом в течение 2017 года и 2018 года к руководству ФИО3 России на водном транспорте не обращался, в связи с чем, оснований для выплаты указанной в иске компенсации не имеется. Ответчик в своих возражениях указал, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, при таком режиме службы эпизодическое привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительностью служебного времени компенсируется дополнительным отпуском. Истцу были предоставлены дополнительные выходные дни за привлечение к работе сверхурочно. 

Представителем ответчика завялено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, указав, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен срок обращения в суд за защитой своих прав о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, и он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 2 статьи 3 Закона № 342 от 30.11.2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

На основании частей 3-5 статьи 72 Закона № 342 от 30.11.2011 года сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Как указал ответчик, истцом пропущен установленный частью 4 статьи 72 Закона трехмесячный срок для обращения в суд, доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено, в связи с чем, ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель истца против удовлетворения ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности возражал, указав, что данный спор является не служебным, а трудовым, в связи с чем, подлежат применению нормы трудового законодательства, установленные статьей 392 Трудового Кодекса Российской федерации, в соответствии с которой установлен срок обращения в суд в течение одного года. Истец обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица Министерства Финансов Российской Федерации в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителей истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец с 21.04.2008 года проходил службу в Санкт-Петербургском линейном отделе МВД России на водном транспорте Управления на транспорте МВД России по Северо-Западному федеральному округ. 

На основании приказа ФИО3 России на водном транспорте № 205 л/с от 07.11.2018 года истец уволен по п.1 ч.2 ст. 82 (соглашение сторон) в соответствии с федеральным Законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

На момент увольнения истец занимал должность старшего инспектора направления по исполнению административного законодательства линейного пункта полиции в порту ФИО2 МВД России на водном транспорте, в звании «капитан» полиции.

08.11. 2018 года истцу начислено денежное довольствие за период с 01.11.2018 года по 08.11.2018 года в сумме 12487 рублей 39 копеек. 20.12.2018 года истцу начислено выходное пособие в сумме 58344 рубля и 25.01.2019 года произведена выплата за предметы вещевого имущества личного пользования в размере 69888 рублей 10 копеек. 08.11.2018 года истцу была произведена выплата денежного довольствия, денежные средства перечислены на банковскую кварту истца 08.11.2018 года Данное обстоятельство истцом в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством – Федеральным законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» принятыми в соответствии с этими законами, приказами МВД России от 10.01.2013 года № 8 и от 31.01.2013 года № 65.

На основании статьи 2 Закона от 19.07.2011 года № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального Закона от 19.07.2011 года № 247 Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с Порядком выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметами вещевого имущества личного использования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества для личного пользования, утвержденным Приказом МВД России от 10.01.2013 года № 8 Выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно по месту прикрепления личного состава на вещевое обеспечение на основании оформляемой подразделением вещевого обеспечения органа внутренних дел Российской Федерации справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования.

На основании статьи 91 Федерального закона от 19.07.2011года № 342 Финансирование службы в органах внутренних дел, включая гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежное довольствие за период с 01.11.2018 года по 08.11.2018 года было начислено истцу 08.11.2018 года и перечислено на банковскую карту истца, выходное пособие и денежная компенсация за вещевое обмундирование не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, поэтому, суд не усматривает оснований для взыскания денежной компенсации в размере 4065 рублей 24 копеек за задержку выплат при увольнении на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как указал ответчик, на дату увольнения истца лимиты бюджетных обязательств на выплаты, связанные с увольнением сотрудников из органов внутренних дел в ФИО3 России на водном транспорте и УТ МВД России по СЗФО, отсутствовали. При поступлении лимитов из МВД России на цели, связанные с увольнениями сотрудников органов внутренних дел на счет УТ МВД России по СЗФО, истцу незамедлительно были перечислены денежные средства в виде компенсации за вещевое обмундирование и единовременного пособия. Доказательств, подтверждающих, что выплата единовременного пособия и денежной компенсации за вещевое обмундирование, была задержана по вине ответчика и не выплачена в установленный срок при поступлении денежных средств при поступлении лимитов из МВД России, суду не представлено.

18.11.2019 года ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости явки в ОРЛС С-Пб и ЛО МВД России на водном транспорте по адресу: 

<

адрес> для получения медали МВД России «За отличие в службе» 3 степени. В данном уведомлении имеется отметка о том, что данная медаль получена на руки представителем ФИО1 для передачи ее истцу, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования об обязании передать медаль удовлетворению не подлежат.

Порядок выплат премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей установлен пунктом 5 части 6 и частью 12 Федерального закона от 19.07.2011 года № 247-ФЗ. 

Согласно пунктам 34, 35 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 года № 65 в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.

Таким образом, единовременная премия является разовой выплатой премии, выплачивается на основании приказа руководителя, не носит обязательный характер, является стимулирующей выплатой, в связи с чем, исковые требования о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 5 статьи 53 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

На основании пункта 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 года «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Доказательств, подтверждающих, что истец обращался с рапортом к руководству ФИО3 России на водном транспорте о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу в периоды, указанные в иске, суду не представлено. 

В соответствии со справкой от 11.08.2020 года истец в 2017 году имел право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Согласно приказу от 18.10.2018 года № 188 л/с истцу установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 27.10.2018 года по 02.11.2018 года.

Поскольку суду не представлено доказательств обращения истца с рапортами на выплату денежной компенсации за работу сверхурочно за период, указанный в иске, с учетом того, что истцу был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому требования о взыскании денежной выплаты за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Порядок и сроки обращения сотрудника органов внутренних дел за разрешением служебного спор, в том числе, о не выплате причитающихся выплат и денежного довольствия, урегулирован специальным законодательством.

На основании частей 3-5 статьи 72 Закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 года сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Истец уволен со службы органов МВД России 08.11.2018 года, с заявлением о выплате всех причитающихся при увольнении выплат в Санкт-Петербургский Линейный отдел МВД России на водном транспорте истец обратился 23.11.2018 года, ответ в адрес истца направлен 23.11.2018 года. 

Истец за защитой своих прав обратился в суд только 03.09.2019 года, то есть, с пропуском установленного законом трехмесячного срока, что является отдельным основанием к отказу в иске. Достоверных доказательств. Подтверждающих уважительную причину пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Санкт-Петербургскому линейному отделу МВД России на водном транспорте, удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Санкт-Петербургскому Линейному отделу Министерства Внутренних Дел России на Водном транспорте о взыскании денежных сумм, об обязании передать медаль, взыскании компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: О.В. Карпова