УИД24RS0011-01-2025-000283-54

Дело № 2-252/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дзержинское 5 ноября 2025 года

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Привалихиной Н.В.,

при секретаре Гузовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Премиум Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Премиум Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что 8 ноября 2024 года истец заключил трудовой договор с ответчиком на основную работу на должность электрогазосварщика 5 разряда, с окладом 21 000 рублей и районным коэффициентом к заработной плате 1,6, условия труда - вахтовый метод, с местом работы на строительном объекте: Тагульское месторождение Туруханского района Красноярского края, сроком с 08.11.2024 года по 13.01.2025 года. Также при приеме на работу истцу была обещана заработная плата в размере 180 000 рублей в месяц. 

Согласно Договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц, первая часть 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, вторая часть 15 числа месяца, следующего за расчетным. 26 декабря 2024 года истцу перечислена заработная плата в размере 130 900 рублей двумя переводами на карту за ноябрь 2024 года. 28 декабря 2024 года истец получил аванс за декабрь 2024 года в размере 20 000 рублей. Иных выплат не поступало. На устные просьбы о погашении задолженности по заработной плате ответчик не реагировал. ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Премиум Строй» в свою пользу сумму не выплаченной заработной платы в размере 200 000 рублей, а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ООО «Премиум Строй» выплаты заработной платы в размере 50 173 рубля 33 копейки. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление, в котором настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Премиум Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказной почтой по установленным адресам, которые возвращены не востребованными в суд, а также электронной почтой, письменного отзыва, возражения, каких-либо документов не представили, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии с ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, на основании ст.233 ГПК РФ, учитывая, что ответчик ООО «Премиум Строй» о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в суд не явились, об уважительных причинах неявки суд не уведомили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ. 

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

С учетом положений ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом № 64 от 08.11.2024 года ФИО1 принят на работу в ООО «Премиум Строй» электрогазосварщиком 5 разряда. 

Между ООО «Премиум Строй» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 64 от 8 ноября 2024 года, по условиям которого истец принят на работу на должность электрогазосварщика, структурное подразделение: Красноярская строительная компания «Премиум Строй». Местом работы считаются строительные объекты: «Устройство свайных оснований «Тагульское месторождение», местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Договор вступает в силу с 8 ноября 2024 года, действует, согласно, дополнительному соглашению до 13 января 2025 года. Работнику установлен вахтовый метод работы.

Работнику установлен за отработку месячной нормы рабочего времени оклад 21 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для Работника продолжительности рабочего времени в неделю. В связи с работой в Красноярском крае, Работнику установлен, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6. В связи с вахтовым методом работы Работнику установлена компенсация за время проживания в пункте сбора в размере 700 рублей.

Факт увольнения истца по причине расторжения договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ сторонами не оспаривается.

Как следует из искового заявления, в период с 8 ноября 2024 года по 13 января 2025 года, ООО «Премиум Строй» ненадлежащим образом произведена выплата заработной платы истцу. 

Согласно представленной истцом выписке по счету дебетовой карты, 26 декабря 2024 года ФИО1 произведено зачисление заработной платы в размере 45 075 рублей, 85 825 рублей, 28 декабря 2024 года зачислена заработная плата в размере 20 000 рублей, всего 150 900 рублей. 

23 апреля 2025 года ФИО1 обратился в прокуратуру Дзержинского района Красноярского края с просьбой о проведении проверки по обстоятельствам задержки выплаты ООО «Премиум Строй» заработной платы, обращение передано в прокуратуру Чкаловского района г. Екатеринбурга по месту нахождения организации. 

Прокуратурой Чкаловского района г.Екатеринбурга на обращение ФИО1 от 05.06.2025 года № 1869ж-2025 установлено, что приказом от 08.11.2024 года ФИО1 принят на работу в ООО «Премиум Строй» на должность электрогазосварщика 5 разряда. По информации, представленной работодателем в рамках прокурорской проверки, перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей. В адрес руководителя ООО «Премиум Строй» вынесено представление об устранении выявленных нарушений, директор организации привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Из ответа на обращение ФИО1 Государственной инспекции труда в Свердловской области следует, что в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с ст.58 Федерального закона№ 248-ФЗ Государственной инспекцией труда у ООО «Премиум Строй» запрошены пояснения в отношении указанных ФИО1 обращении сведений, Работодателем по запросу информация не представлена. В сложившейся ситуации ФИО1 рекомендовано обратиться в суд и исковым заявлением по вопросу невыплаты заработной платы. В пределах представленных полномочий Государственной инспекцией труда в Свердловской области ООО «Премиум Строй» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. 

По сведениям о трудовой деятельности ФИО1 с 08.11.2024 года по 13.01.2025 года он работал в ООО «Премиум Строй» в должности электрогазосварщика 5 разряда.

ФИО1 представлен расчет о размере задолженности по заработной плате в размере 200 000 рублей и сумма компенсации задержанных средств в размере 50 173,33 рублей.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Судом направлены в адрес ответчика запросы о представлении информации по заявленным ФИО1 требованиям, однако никаких возражений, пояснений, ответов на запросы не последовало.

Выпиской из ЕГРЮЛ от 26.09.2025 года установлено о том, что ООО «Премиум Строй» действующая организация, адрес нахождения Свердловская область, г.Е…, ул.О…, стр…, помещ.. . 

Проанализировав представленные истцом доказательства, судом установлен факт нарушения ответчиком сроков выплат, причитающихся истцу, в связи с чем в пользу последнего подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной платы определены пунктом 4.8 трудовым договором № 64 от 08.11.2024 года, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: первая часть (аванс) - 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Вторая часть (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться.

По общему правилу в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» денежные средства работодателя должны зачисляться на банковские карты работников не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк платежного документа.

Определяя размер денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, так как стороной ответчика он не оспаривался, то взысканию подлежит сумма в размере 50 173,33 рубля. 

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, удостоверенных неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, разумности и справедливости, суд полагает исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика денежных сумм составляет 8 505,20 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 505,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Премиум Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премиум Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (…) сумму невыплаченной заработной платы в размере 200 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 50 173 рублей 33 копеек.

Взыскать с ООО «Премиум Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8 505 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Дзержинский районный суд Красноярского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Привалихина